Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Мрот в россии размер

Определение понятия

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Его величина определяется правительством и утверждается на федеральном уровне. Каждый работодатель, вне зависимости от формы и собственности предприятия, обязан выплачивать ежемесячную заработную плату своим подопечным не ниже установленного уровня.

Несоблюдение данного условия является нарушением и законодательно наказуемо. Так, если работодатель выплачивает своим подопечным заработную плату ниже установленной суммы, то для него предусматривается как административная, так и уголовная ответственность.

Повышение МРОТ до прожиточного минимума

До 2019 года минимальный размер оплаты труда зависел от уровня инфляции и его размер иногда пересматривался два раза в год.  Так, например, за 2018 год минимальный размер оплаты труда увеличился на 18,9% и повышение происходило каждые полгода. Однако, его показатель все равно был ниже установленного прожиточного минимума.

В 2018 году в федеральное законодательство была введена норма привязывающая размер МРОТ к минимальному прожиточному уровню для трудоспособного населения за второй квартал минувшего года. То есть, согласно нововведению:

  1. Размер МРОТ в России устанавливается ежегодно с 1 января.
  2. Величина МРОТ является идентичной размеру ПМ для трудоспособного населения, утверждённого за второй квартал предшествующего года.
  3. Если размер ПМ для трудоспособного населения установленный в субъекте федерации выше показателя по России, то используется региональный ПМ.

Прожиточный минимум напрямую связан с потребительской корзиной. Стоимость товаров и услуг, входящих в набор потребительской корзины пересматривается несколько раз в год, поэтому и сам прожиточный минимум устанавливается ежеквартально.  В августе 2019 года Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации величина прожиточного минимума за второй квартал 2019 года была установлена в размере 12130 рублей. Это означает, что по России с 1 января 2020 года МРОТ увеличится на 850 рублей или 7,5%.

Новый федеральный МРОТ с 2019 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года  минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

  • для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей;
  • для пенсионеров – 8 583 рублей;
  • для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Также см. “На что влияет новый МРОТ с 1 января 2019 года“.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ. В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей. Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Начиная с зарплаты за январь 2019 года работодатель не сможет платить работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, заработную плату ниже 11 280 рублей. Повышение минимальной оплаты труда по сравнению с 1 мая составило 117 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Что такое МРОТ

Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда. С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги. Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

  1. Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2020г.):
  • Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
  • Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
  • Дети – 10,39 ₽;
  1. На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
  2. К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
  3. Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
  4. Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).

Для чего нужен МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда применяется прежде всего для регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником в части оплаты труда.

Нарушение карается высокими штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:

  • 50 000 рублей – для организации
  • 20 000 рублей – для должностного лица
  • 5 000 рублей – для ИП

В то же время следует понимать, что согласно ст. 129 ТК РФ меньше «минималки» не может быть общий размер заработной платы, которая складывается из нескольких частей:

  • Вознаграждения работника по трудовому договору
  • Разнообразных надбавок и компенсационных выплат
  • Стимулирующих и поощряющих выплат

По отдельности каждая из этих частей заработка может быть меньше МРОТ.

Свою лепту в понимание, из чего состоит МРОТ, внесла и судебная практика. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении 38-П от 07.12.2017г., районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не включаются.

Регионы вправе устанавливать собственные минимальные зарплаты, но МРОТ в регионах не должен быть меньше общефедерального. Это право предоставлено регионам статьей 133.1 ТК РФ. Для определения этого показателя используются также данные о прожиточном минимуме, установленные на основании анализа средних потребительских цен на необходимые для населения товары.