Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Пособие по уходу за ребенком суд

Кто платит пособие до 1.5 лет: ФСС или работодатель?

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ № 101 от 12.02.1994 «О фонде социального страхования РФ», работающим гражданам выплата пособий осуществляется через бухгалтерии их работодателей. Если по каким-то причинам работодатель не перечисляет денежные средства застрахованному, то это может служить поводом обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

«Прямые выплаты»

Пилотный проект «Прямые выплаты» действует с 2011 года. С 1 января 2019 года в нем уже участвуют 50 регионов РФ. Его цель — начисление пособий, входящих в сферу социального страхования, не через работодателя, а напрямую получателю. Перечисление денежных средств в рамках проекта осуществляется региональными подразделениями соцстраха в срок, установленный законом.

Для их назначения претендующему на него лицу необходимо написать заявление и предоставить пакет документов. Для этого застрахованный передает все необходимые данные своему работодателю, который направляет их в ФСС.

Форма заявления, подаваемого для назначения выплат, установлена Приказом ФСС РФ № 578 от 24.11.2017 «Об утверждении форм документов…» (Приложение № 1).

В случае, если сведения в органы соцстрахования будут предоставлены заявителем не в полном объеме, страховщик (ФСС) направляет страхователю (работодателю) уведомление об этом в течение 5 дней с момента их предоставления. Недостающие данные необходимо передать в соцстрах также в течение 5 дней после получения уведомления.

Правовое обоснование

Все, что имеет отношение к финансовой поддержке семей в связи с пополнением, регулируется следующими нормами:

  • Федеральными законами №№: 81-ФЗ; 256-ФЗ; 418-ФЗ;
  • Распоряжением Минтруда №1747-р;
  • Указом Президента РФ №606( в.том числе изменения по Дальневосточному округу от 07.05.2019.);
  • Семейным кодексом.

Последний напрямую не регламентирует этот вопрос. Но именно там содержится определение термина “ребенок” применительно именно к этой ситуации: это – член домохозяйства, не достигший совершеннолетия.

Возможно Вам будуи интересны следующие статьи:

Пособия на ребёнка до 1,5 лет

  • Декретный отпуск (если вынашивание детей и роды протекали нормально) при многоплодной беременности увеличивается до 194 дней.

  • Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.
  • В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.
  • Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т. д.
  • Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более.

    А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.

  • Пошаговая инструкция оформления декрета Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель.

Законодательные основы

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком совместителю?

Совместитель вправе рассчитывать на получение пособий и компенсаций, даже если трудится у нескольких работодателей. При этом, несмотря на то, что совместительство бывает внутреннее (в этой же организации) и внешнее (у иного работодателя), при написании заявления на отпуск, связанный с уходом за малышом, гражданин вправе выбрать, кто из работодателей ему будет выплачивать пособие (ст. 13 ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006). Далее по тексту будет использовано понятие «основное место работы».

Для справки! ФЗ №255 –ФЗ предоставляет право работающей сотруднице получить пособие в двойном размере. Но это пособие по беременности и последующему рождению ребенка. В случае с уходом за ним такого не предусмотрено. Только одно пособие по одному месту службы.

При расчете пособия по уходу для совместителя учитываются следующие моменты:

  • среднедневной заработок;
  • продолжительность отпуска;
  • доход за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску.

Что касается последнего пункта, то в расчет берутся только 2 полных года. При этом на учитывается год, в котором сотрудница уходит в отпуск. Например, она написала заявление в 2017 года. Соответственно, в расчет берутся 2015 и 2016 года. При этом если она не работала в этот период у данного работодателя, то ей необходимо взять справку о доходах у предыдущего работодателя.

У сотрудника, который находится в отпуске имеется право выбора годов работы для расчета пособия. Речь идет о тех случаях, когда он не работал 2 года подряд и, соответственно, не имел дохода (например, был в декрете). В этом случае ему необходимо написать заявление и выбрать года, из дохода за которые будет производиться расчет. Аналогичный вариант применяется в том случае, если размер пособия от изменения годов может возрасти. Причем это года необязательно должны идти последовательно.