Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Приказ дисциплинарных взысканий

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Кто занимается написанием документа

Любой приказ всегда выпускается от имени руководителя организации, однако непосредственно его составлением может заниматься

  • специалист кадрового отдела,
  • юрист
  • или секретарь компании.

Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства.

Виды

Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

  1. Замечание.
  2. Выговор:
    • обычный;
    • строгий.
  3. Увольнение. Применяется в случае:
    • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
    • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.

Причины для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Такое дисциплинарное взыскание, как увольнение устанавливается за наиболее грубые нарушения на работе (в отличие от замечания, которое еще может быть отменено на основании специального приказа). Оно оформляется соответствующим приказом. Такой приказ должен быть мотивированным и основанным на законе.

К числу наиболее распространенных поводов для издания приказа об увольнении, необходимо отнести:

  • дисциплинарное взыскание может наложено за пьянку на рабочем месте. Как правило, такое поведение должно создавать угрозу безопасности иных лиц или срывать производственные процессы. К примеру, установленный факт нахождения в состоянии опьянения водителем однозначно является основанием для прекращения с ним трудовых отношений;
  • опознание не является поводом для применения такого жесткого взыскания. Данное дисциплинарное наказание налагается за прогул, то есть невыход на работу в период всего дня;
  • профессиональная непригодность. Это означает, что сотрудник не соответствует занимаемой должности и не может далее выполнять свои обязанности. Как правило, подобное дисциплинарное воздействие применяется к педагогу или медицинскому персоналу.

Необходимо отметить, что все указанные обстоятельства должны иметь письменное отражение и подтверждаться соответствующими доказательствами (как и при всех остальных видах дисциплинарных взысканий). Если их нет или они приказ оформлен неверно, то его можно обжаловать.

Скачать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составляется по определенной структуре. Среди его основных частей, необходимо указать:

  • вводная часть. В ней содержатся сведения о работнике, наименование организации, число, месяц и год оформления приказа;
  • описательная часть. Она включает информацию об обстоятельствах совершенного проступка. В целом, описательная часть является обоснованием применения той или иной номы закона для увольнения сотрудника. Поэтому, из нее должно быть ясно, что именно совершил сотрудник и в связи с чем, дальнейшая его деятельность невозможна. Если прекращение отношений связано с систематическим нарушением своих обязанностей и ранее лицо привлекалось к наказаниям. Необходимо отразить все предыдущие факты. То есть нужно указать, когда он наказан в виде замечания или выговора;
  • затем следует указать конкретные нормы закона, на основании которых издается документ. Если этого не сделать или указать их неправильно, приказ о дисциплинарном взыскании будет считаться недействительным;
  • приказ должен содержать отражение самого факта прекращения трудовых отношений. Это является выводом и центральной частью всего документа.

Скачать образец