Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Штатное расписание с тарифными ставками образец

Что это такое?

Бланк расписания

Такой документ, как штатное расписание, необходим для того, чтобы формировать штатную структуру и численность конкретной организации. Причем формирование осуществляется с таким расчетом, чтобы полностью соответствовать уставу того или иного предприятия.

Содержание штатного расписания составляет перечень имеющихся у организации структурных подразделений, список должностей, а также наименование всех имеющихся профессий и специальности с обязательным указанием квалификации.

Кроме того, штатное расписание содержит в себе сведения о необходимом числе конкретных штатных единиц.

Важно ли штатное расписание? Безусловно, да. Для работодателя этот документ – способ максимальной оптимизации работы организации, упорядочения ее работы.

Такое расписание выполняет множество немаловажных функций:

  • во-первых, применение штатного расписания обеспечивает наличие четкой и наглядной структуры организации, включая ее подразделения;
  • во-вторых, в расписании фиксируются штатные единицы;
  • в-третьих, наличие такого документа в организации позволяет без проблем контролировать количество сотрудников, их качественный состав;
  • в-четвертых, благодаря штатному расписанию возможно отслеживание системы оплаты труда, а также размеров надбавок;
  • наконец, в-пятых, расписание существенно облегчает подбор персонала при появлении вакансий.

Читайте далее — план счетов бухучета. Что это?

В статье (ссылка) где взять справку 2 НДФЛ.

Как заполнить гарантийное письмо? https://lawyer-consult.ru/other/buhgalteriya/garantiinoe-pismo.html

Зачем нужно штатное расписание

Невозможно все держать в голове. Даже если в компании всего пара десятков сотрудников, нельзя запомнить оклады и должности каждого.

Штатное расписание при первом взгляде на него дает следующие аналитические данные:

  • Направление деятельности предприятия и основное направление. Если в структуре фирмы 3 подразделения, из которых 2 торговых и одно производственное, то руководителю сразу видно, какая часть бизнеса требует пристального внимания.
  • Расходы. Подведение итогов заработной платы суммарно и по подразделениям показывает, какая часть предприятия должна давать максимальную отдачу.
  • Кадровая. Если на предприятии 10 рабочих мест и все они заняты, значит, фонд оплаты труда соответствует или превышает требования к сотрудникам. Если в штате большое количество вакантных мест, то имеет смысл задуматься о реорганизации подразделения.
  • Общее количество. Малое предприятие имеет льготы по налогообложению и ведению документации, превышение списочного состава грозит лишением этого статуса.

Хотя штатное расписание и составляется в единственном экземпляре, его ксерокопия поможет разъяснить сотруднику его должностные обязанности.

Только государственные и унитарные предприятия обязаны придерживаться правил заполнения и составление штатного расписания, коммерческие фирмы в качестве образца используют форму Т-3, которая широко используется с 2004 года.