Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Договор о полной материальной ответственности касса

Материальная ответственность сторон трудового договора

Это правовой термин, позволяющий определить способ покрытия убытка, причинённого одной стороной трудовых отношений другой. Обязанности наступают в случае возникновения урона.

Пример: работник не может выполнять свою трудовую функцию из-за проведения ремонтных работ в помещении. Причина для возникновения обязательств руководителя перед работником — простой по вине работодателя. Они регулируются положениями в соответствующем договоре.

Ущерб может возникнуть в результате сознательного действия или халатности, а также бездействия. Виновник несет как полную ответственность, так и ограниченную. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Что такое договор о материальной ответственности?

Договор о материальной ответственности (ДМО) – это соглашение, заключающееся между работодателем и работником, взаимодействующим с денежными средствами. Его основным предназначением является обеспечение обязанности возмещения причиненного ущерба организации ответственным лицом, если он был нанесен в результате его виновных действий либо бездействия.

Существует два вида договора, подразумевающего полную или частичную ответственность:

Полная Ограниченная
Сотрудник обязуется компенсировать урон в полном размере в предусмотренных трудовым законодательством случаях (ст. 242 ТК РФ) Работник должен выплатить весь ущерб, но при условии, что сумма не превышает размера его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ)

Не получится заставить отвечать сотрудников, не достигших совершеннолетнего возраста, за исключением следующих случаев:

  • Урон был причинен в результате виновных умышленных действий.
  • Организация понесла потери по причине действий, совершенных сотрудником в состоянии любого вида опьянения.
  • Был совершен административный проступок или преступление, в результате чего работодателю был нанесен финансовый ущерб.

Образец договора о материальной ответственности кассира

Характерные ситуации

Ниже приведем несколько примеров, когда кассир может быть привлечен к МО.

Пример 1. Ольховикова Л.М. работает кассиром в магазине продуктов. Оформлена в соответствии с ТК РФ. Инвентаризация проводится ежемесячно. В феврале 2017 года было выявлено, что размер недостачи составляет 17 000 руб. Работодатель списал это на ошибку в проверке накладных и других документов, и решил подождать следующей инвентаризации. В марте сумма увеличилась до 100 000 руб. Пересчет показал, что недочетов в документации нет, соответственно, деньги могли быть взяты из кассы.

Руководитель подал заявление в полицию. После проверки сотрудниками и взятия объяснительных было установлено, что кассир Ольховикова систематически брала деньги из кассы на личные нужды. В результате она была уволена с работы и привлечена к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ с обязанностью по возврату денежных средств работодателю.

Пример 2. Кассир Болотова Н.М. неполностью оприходовала денежные средства через кассу, в результате чего образовалась недоимка, обнаруженная при проверке. Она была привлечена к административной ответственности по ст. 15.1 КоАП РФ.

«Поведение может быть признано противоправным лишь в том случае, если оно нарушает установленные по договору обязанности и противоречит трудовым нормам» – говорит в комментарии к ст. 223 ТК РФ доктор юридических наук Юрий Петрович Орловский.

Порядок оформления договора с продавцом

Заключение трудового договора между ИП и продавцом происходит в следующем порядке:

  1. Директор магазина обговаривает с будущим продавцом условия работы и оплату.
  2. Соискатель проходит медкомиссию и предоставляет заключение врача вместе с другими документами работодателю.
  3. Соискатель знакомится с внутренними документами фирмы (должностной инструкцией, правилами техники безопасности и т. д.) и подтверждает личной подписью.
  4. Подписываются два экземпляра договора – по одному для каждой стороны.
  5. Соискатель подписывает соглашение о материальной ответственности.
  6. Выпускается приказ о приеме на работу соискателя в должности продавца.

После оформления договора продавец приступает к работе с даты, указанной в договоре. Если дата начала работы не указана, то к работе нужно приступить на следующий день после подписания договора.