Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как заполнить анкету мвд

Образец заполнения заявления-анкеты о выдаче удостоверения охранника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение анкеты на загранпаспорт старого образца старше 18 лет

Анкета, которую заполняет соискатель при приеме на работу, это документ, в котором содержится вся информация о кандидате. После ознакомления с ней становится более-менее понятно, кто претендует на вакантную должность. Помимо этого анкета служит источником информации для составления личного дела и личной карточки работника подробнее об этом см.

Поэтому наши специалисты разработали образец анкеты при приеме на работу, который кадровые работники смогут использовать в своей деятельности, а соискатели — для того, чтобы изложить информацию о себе. Образец анкеты можно использовать в качестве основы для составления резюме, ведь она содержит все необходимые сведения.

Анкета — четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. Перечислим ее основные разделы. Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя телефон, адрес электронной почты. Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель.

Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения. При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей.

Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке. Лучше оформить данный раздел в виде таблицы.

Такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие. К сведению Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы статьи, проекты и т.

Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все. От того, какой будет анкета соискателя, зависит первое впечатление, которое составит работодатель.

Поэтому нужно постараться сделать так, чтобы оно было сугубо положительным. Чтобы все было именно так, нужно использовать качественный бланк. Предлагаем вашему вниманию образец анкеты, подготовленный нашими специалистами. Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником.

Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование. Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять. Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности.

Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять — подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем. Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке. Во-первых, от заполнения отказываться нельзя!

Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу.

Если анкета не понадобится — соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.

Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы.

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:. Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, — это лишь половина гарантии устройства на предприятие. Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива.

Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы. Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе.

К ещё одному важному моменту относится — правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем. Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха. Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу.

Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения. Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся. Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками. Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы.

Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т. При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста. Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует.

Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность.

В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование. Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела.

Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник. В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.

Благодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности. В данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.

Здесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества. Поступление на госслужбу — не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов. Один из них — анкета — документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф? В статье разбираем и помогаем заполнить.

На государственной службе состоит огромное количество сотрудников. Престиж такой работы возрастает — кто-то стремится начать свою карьеру с государственной службы, кто-то желает поступить туда, пройдя опыт наемной работы или опыт ведения бизнеса.

Для всех желающих участвовать в конкурсе на замещение должностей гос. Это предписывает ст. Именно эти два документа, наряду с другими перечисленными в статье, являются первичными, оформляемыми кандидатом. Форма заявления не утверждена, оно пишется произвольно. Заявление служит доказательством факта обращения гражданина с просьбой о занятии должности государственного служащего, а также документом, к которому прикладывается анкета на госслужбу.

А вот форма анкеты утверждена, ее графы строго определены и изменения данной формы сделают ее недействительной. Форму берем из Распоряжения Правительства РФ от Последние изменения в нее вносились в году, так что форма проверенная временем и имеющиеся редакции, а также образец анкеты на госслужбу, актуальны последние 10 лет. Анкета на госслужбу бланк скачать можно из любой справочно-правовой системы , также с правовых порталов.

Анкета при приеме на работу госслужащего бланк распечатывается и далее нужно заполнять собственноручно, а не с помощью компьютера. Наверняка можно найти и типографские варианты такого документа, как анкета на госслужбу бланк. Четких фраз, которые необходимо вносить в графы анкеты, нет.

Если фамилия менялась, то необходимо указать причину и реквизиты документа, на основании которого такое изменение произошло. То же касается и гражданства.

Надеюсь, благодаря образцу заполнить анкету станет на порядок проще. К сожалению, русский язык в новой анкете ужасен, проблемы с русским распространены в чешских организациях, проще читать чешские названия пунктов. С официальным примером заполнения на долгосрочной визу выложен на сайте посольства в Москве. Для подачи на ВНЖ для отдельных категорий студентов требуется также приложить заполненную зеленую анкету , см. Официальный пример — опять же доступен на сайте посольства в Москве.

Как правильно заполнить анкету мвд

12.

Что потребуется для подачи заявки на загранпаспорт через госуслуги

Перед тем, как заполнить анкету на загранпаспорт на сайте госуслуги нужно подготовить необходимые документы. Также Вы должны заранее определиться, какой тип загранпаспорта Вам нужен (старый или новый). Мы уже рассказывали, как через госуслуги получить загранпаспорт и чем отличается новый образец данного документа от старого. Если Вы не располагаете этой информацией, ознакомьтесь с данным обзором. Разумеется, у Вас должна быть учетная запись в едином сайте государственных услуг. Если таковой все еще нет, придется зарегистрироваться в госуслугах и подтвердить личность. Сделать это не сложно и в помощь Вам соответствующие материалы на нашем ресурсе.

Для подачи заявления на загранпаспорт потребуются следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Старый загранпаспорт с истекшим сроком действия (если таковой имеется);
  • Свидетельства о смене фамилии, имени или отчества (если таковые изменения производились);
  • Военный билет (при наличии);
  • Цифровая фотография.

Помимо приведенных выше документов при оформлении загранпаспорта через портал госуслуги Вам нужно будет оплатить госпошлину. Размер госпошлины за выдачу загранпаспорта нового образца составляет 3500 рублей. За аналогичный документ старого образца придется заплатить 2000 рублей. Размер госпошлины можно уменьшить. Как получить скидку 30% на оплату госпошлины читайте в отдельном обзоре. С жителей Калининградской области, республики Крым и города Севастополь пошлина за загранпаспорт не взимается.

  • Важно
  • Для военнослужащих и федеральных органов исполнительной власти дополнительно требуется разрешение командования в установленной правительством форме.

Где взять анкету-заявление на загранпаспорт нового образца

Образцы бланков паспорта утверждены постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 298 и от 18 ноября 2005 года № 687.

Анкету-заявление можно получить на бумажном носителе в ГУВМ МВД России или в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, а также в электронном виде — на едином портале госуслуг.

Какие документы нужны для поступления на госслужбу?

Для зачисления на работу на гражданскую государственную службу требуется следующий пакет документов:

  1. Заявление претендента на включение в кадровый резерв/о его участии в конкурсе на гражданскую/иную государственную должность;
  2. Заполненная и утверждённая анкета, предоставляемая тем органом, в который подаётся заявление о потенциальном участии в кадровых резервах;
  3. Автобиографические сведения, содержащие полную и подробную информацию о гражданском и трудовом статусе, об образовании, наличии/отсутствии судимостей, статистике о пребывании за границей, а также индивидуальных личностных качествах претендента на пост в государственных органах;
  4. Паспортные данные;
  5. Если претендент на государственный пост ранее уже был трудоустроен, то необходимо предоставить персональный документ о трудоустройстве (трудовая книжка);
  6. Если претендент на государственный пост уже был трудоустроен, то требуется предоставить СНИЛС;
  7. СНИЛС – Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

  8. Документ о постановке физ. лица на постоянный учёт в налоговом органе по месту жительства (Идентификационный номер налогоплательщика);
  9. Вся документация о постановке лица на военный учёт (для военнообязанных граждан);
  10. Документы об образовании и (или) квалификации;
  11. Диплом о профессиональной переподготовке/удостоверение или свидетельство о повышении квалификации/документы о присуждении учёных званий и степеней;
  12. Полис обязательного медицинского страхования;
  13. Официальное заключение медицинского учреждения по месту жительства о наличии или отсутствии хронических заболеваний в формате 001-гс/у (для госслужащих), медицинские справки из психоневрологических центров и наркологических диспансеров;
  14. Декларация о доходах, расходах, имущественных отношениях физического лица, поступающего на замещение государственной должности;
  15. Фото 3×4;
  16. Сведения о налогах на доходы физических лиц (НДФЛ), полученные с последнего рабочего места.

Претенденты на поступление на службу в органы внутренних дел обязаны предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявка о рассмотрении документов на поступление в соответствующий орган;
  2. Два экземпляра (в рукописном и напечатанном варианте) автобиографических сведений;
  3. Справка из Бюро технической инвентаризации о наличии или отсутствии недвижимости в собственности;
  4. Справка из налогового бюро об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
  5. Индивидуальные характеристики кандидата на поступление на государственную службу с предыдущих мест работы/с учебного заведения;
  6. Если таковые имеются, то ксерокопии документов о заключении/расторжении брака, справка о наличии/отсутствии детей;
  7. Ксерокопия водительских прав;
  8. Ксерокопия документов, свидетельствующих об образовании гражданина: аттестаты о среднем образовании, дипломы о средне-специальном или высшем образовании;
  9. Пригодятся любые свидетельства о повышении профессиональной подготовки и сертификаты о дополнительном образовании.

  10. Документы о постановлении гражданина на воинский учёт, военный билет, либо приписное свидетельство из военкомата;
  11. Если гражданин ранее был трудоустроен – то документ о трудоустройстве (трудовая книжка);
  12. Свидетельства ближайших родственников и членов семьи о том, что они согласны предоставить свои персональные данные для постоянного хранения государственными органами;
  13. По одному фото: в формате 9×12 и 4×6;
  14. Ксерокопия паспортных данных (страницы с фотографией и регистрацией);
  15. Ксерокопия СНИЛС (свидетельство обязательного пенсионного страхования);
  16. Ксерокопия Идентификационного номера налогоплательщика;
  17. Декларации и сведения об индивидуальных доходах и расходах, об имущественных отношениях и обязательствах;

Все ксерокопии соответствующих документов должны быть нотариально заверены.

к содержанию ↑

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету. Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности. Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем.

Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке.

Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу. Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ
нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике. При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

Советы по правильному заполнению:

Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.

Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.

При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “см. резюме“.

Структура

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

  • ФИО – полностью.
  • День, месяц и год рождения.
  • Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
  • Семейный состав, наличие детей.
  • Гражданство.
  • Образование.
  • Вакансия, на которую претендует будущий работник.
  • Специальность.
  • Стаж и последнее место трудовой деятельности.
  • Желаемый размер оплаты труда.
  • Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
  • Оценка достоинств.

Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.

Анкета (форма 4): образец заполнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грин Кард Лотерея ПОШАГОВОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТЫ Грин Карта DV 2019 Пошаговая Инструкция Green Card США

Что такое МФЦ Многофункциональные центры предоставляют муниципальные и государственные услуги. В организации делают справки и документы, обычно запрашиваемые гражданами в самых разных инстанциях. И все эти бумаги можно получить в одном отделении МФЦ. Выданный многофункциональным центром загранпаспорт ничем не отличается от аналогичных документов, получаемых сразу в МВД. По состоянию на год в России работает свыше 10 тысяч офисов МФЦ, оказывающих услуги населению.

Не каждый центр оборудован под выдачу летних документов с биометрическими данными снятие отпечатков пальцев и цифровое фотографирование. Загранпаспорта нового образца через МФЦ получить можно, но не во всех отделениях Количество центров, где доступно оформление корочки нового поколения, постоянно растет.

Правильный пример заполнения анкеты на загранпаспорт старого образца. Что это такое. Анкета для приема на работу граждан — это первичный документ, в котором.

Анкета на прием на работу соискателя: пример и образец заполнения. Анкета на работу может также. Скачать бланк и образец заполнения. Образцы заполнения. Инструкция по заполнению анкеты. На работу Посольства. Про написано в отдельной статье. Отправляясь в МФЦ оформить загранпаспорт, можно рассчитывать на качественный, надежный сервис и быстрое обслуживание. Если у гражданина возникнет жалоба на действия сотрудников центра, ее разберут надлежащим образом. Но, как правило, в МФЦ загранпаспорт оформляется без каких-либо проволочек.

RSS Feed. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Примечание: анкета заполняется только от руки. Распоряжением Правительства. Что такое анкета при приеме на работу? Зачем она нужна? Как правильно ее заполнить.