Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Образец срочного трудового договора на 3 месяца

Заключаем срочный трудовой договор

Обратите внимание! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Немаловажно при прекращении срочного трудового договора письменно предупредить об этом работника. Повторимся: по нормам ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан сделать это не менее чем за три календарных дня до увольнения. Форма предупреждения законодательно не установлена – это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Мы рекомендуем все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку могут возникнуть ситуации, когда придется отменять такой приказ (например, если женщина представит справку о беременности).

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Под испытательным сроком понимают период, отведённый соискателю на должность, в течение которого таковой может зарекомендовать себя как подходящая или не подходящая кандидатура.

По его завершение, на основании анализа проделанной работы, уполномоченное должностное лицо решает:

  1. оставить кандидата работать;
  2. прекратить трудовые отношения.

В данных источниках объясняются ограничения на испытание работника, связанные с периодом действия контракта.

Законодатель разрешает назначение испытания, но с условием соблюдения установленных правил и с учётом исключений для некоторых категорий работников.

То есть, проходить испытательный период могут не все категории граждан, а так же – он распространяется не на все категории профессий и нормы трудоустройства.

Испытательный срок не назначается, если трудовой контракт заключается сроком менее чем на 2 месяца.

Так же он не назначается некоторым категориям граждан или специалистов из числа:

  • избранных по конкурсу;
  • пришедших на стажировку;
  • поступивших в должность ученика;
  • завершивших ученичество на том же предприятии;
  • выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании;
  • контрактникам срочной службы;
  • призывникам альтернативной службы;
  • беременным женщинам;
  • матерям детей до 1,5 лет;
  • несовершеннолетним соискателям.

Когда используется срочный договор

Согласно 59 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации, срочный договор может быть заключен в двух ситуациях:

  • когда рабочий процесс не может длиться в течение неопределенного срока;
  • наниматель и работодатель желают установить точный срок работы, который не противоречит законодательству нашей страны.

Начальник обязан заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • отсутствует другой работник, но его место на должности является сохраненным;
  • работы имеют временный или сезонный характер;
  • руководитель отправляет трудящегося работать за пределы Российской Федерации;
  • работа подразумевают иную деятельность, которая не относится к основной, например монтажная работа;
  • работа будет осуществляться в другой временной организации;
  • работы выполняются на практике, либо стажировке;
  • работник проходит службу альтернативного характера;
  • гражданин был выбран на должность, являющуюся выборной.

Руководство имеет полное право заключить срочный контракт в следующих ситуациях:

  • начальник является малым предпринимателем, и его штат не превышает тридцати пяти человек;
  • наниматель является пенсионером или лицом, которое может выполнять только временный трудовой процесс из-за здоровья;
  • работник желает работать на предприятии, которое находиться на Крайнем Севере;
  • гражданин является заместителем, главбухом, или руководителем предприятия;
  • гражданин был принят на должность благодаря прошедшему конкурсу на замещение вакансии;
  • наниматель является творческим работником;
  • наниматель учиться в учебной организации на очной форме обучения;
  • гражданин уже имеет другую работу, и является совместителем.