Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Открытие зарплатной карты сбербанка

При каких ситуациях следует закрыть зарплатную карту

Для такого действия должны быть веские основания. Ведь держатель зарплатной карточки получает вместе с ней и массу преимуществ, начиная с предоставляемых льгот от банка и заканчивая получение повышенных кэшбэк-баллов при безналичной оплате. Но такие ситуации случаются. В частности, закрытие зарплатного пластика требуется при следующих ситуациях:

  1. Смене банка предприятием.
  2. Желание работника пользоваться услугами другой банковской организации.

Отказ работника от безналичного получения зарплаты

Несмотря на все предоставляемые льготы, связанные с обладанием зарплатной карточки, многие служащие, особенно пожилые, решают перейти на привычный для них способ получения заработка – через кассу предприятия. Работодатель не может отказать им в этом – это личное и законное право сотрудника. Но стоит знать, что если переход на выдачу зарплаты через банк осуществился коллективно, то работодатель обладает правом впоследствии высчитывать зарплаты отказавшихся стоимость услуг инкассирования денег, предназначенных для выдачи таким работникам.

Блокировать карту можно самостоятельно через сервис Сбербанк-Онлайн

Увольнение держателя зарплатной карты

Это еще одна достаточно распространенная причина отказа от пластика. Кстати, при увольнении отказываться от зарплатной карты совсем не обязательно. Бывший сотрудник предприятия может оставить ее себе. Но при условии личного посещения банка и переоформления пластика с зарплатного уровня на обычный. Правда, в этом случае, ему придется впоследствии оплачивать услуги Сбербанка за ее обслуживания (зарплатные карты бесплатны, за исключение пластика программы Аэрофлот).

В чем привлекательность зарплатного проекта от Сбербанка России

Поддерживать высокий рейтинг среди учреждений, предлагающих банковские продукты в рамках зарплатного проекта, Сбербанку помогает постоянная работа над улучшением качества обслуживания клиентов. Разрабатываются проекты с более интересными условиями.

Владельцы зарплатных карт от Сбербанка получают возможность:

  • Доступа к своим финансам круглосуточно, используя банкоматы, мобильное приложение и интернет-банк;
  • Управления своими финансами онлайн, через отделения Сбербанка или мобильные приложения;
  • Производить платежи и переводы, включая международные;
  • Оформить вторые карты на родственников или по доверенности, привязав к своему зарплатному счету с ограничением снятия средств;
  • Участвовать в бонусной программе.

Преимущества для сотрудников

Физические лица, сотрудники компаний и бюджетных организаций, имеющие на руках зарплатные карты Сбербанка, получают все преимущества пластика. Множество банкоматов и отделений позволяют не тратить время на поиски мест, где можно снять наличные и произвести другие операции.

С помощью пластика можно совершать покупки через интернет, расплачиваться в магазинах через терминалы, оплачивать мобильную связь, коммуналку и совершать другие платежи и переводы. Интересна бонусная программа «Спасибо», кэшбэк в Сбербанке по которой составляет до 20%.

Зарплатная карта «Мир» сбербанка для бюджетников – это и бесплатное годовое обслуживание.

При наличии пластика сотрудник компании или бюджетной организации может рассчитывать на пониженную процентную ставку по ипотечному кредиту.

Банк оформит такой займ всего за 2 часа. К тому же владелец пластика может оформить любой кредит также быстро, предоставив всего лишь паспорт.

Преимущества для работодателей

Зарплатный проект для работодателей – это удобный способ зачисления зарплаты сотрудникам. Деньги поступают на карточный счет максимум за 90 минут. А воспользовавшись управлением через интернет-банк, бухгалтер может зачислить средства на счета работников всего за 5 минут. Нет задержек с выплатой, сотрудники получают уведомления о поступлении средств «День в день».

Сбербанк подписывает с компанией централизованный договор и выпускает карты. Возможен выпуск пластика по корпоративному дизайну, что повышает привлекательность самой компании.

Упрощена процедура заключения зарплатного договора со Сбербанком, она включает всего 3 шага:

  1. Оформление заявки (для упрощения процедуры можно оформить зарплатную карту сбербанка, заполнив онлайн-заявку на сайте sberbank.ru);
  2. Подписание договора;
  3. Выпуск пластика и зачисление средств.

Для консультации и заключения договора представитель банка сам посетит организацию. Для введения зарплатного проекта к компании прикрепляется персональный менеджер.

Для руководителя компании зарплатные карты «Мир» и «Голд» от Сбербанка дают и другие не менее значимые преимущества. Это – сокращение расходов на хранение денег, их транспортировку, выдачу в бухгалтерии или на местах. К тому же организация получает от банка некоторые бонусы.

Удобства и выгоды для бухгалтера

Карточные начисления позволяют оптимизировать работу отдела бухгалтерии, занимающегося зарплатами:

  1. Не требуется длительной документальной работы по начислению зарплаты;
  2. Зарплата перечисляется на карточные счета за 5 минут;
  3. Не надо тратить время на кассовые операции.

Все это позволяет уменьшить штат сотрудников бухгалтерии.

Cуть зарплатной карты

По своей сути зарплатная карточка – это классический дебетовый пластик, но наделенный определенными возможностями и расширенным функционалом. Главное ее предназначение – это начисление зарплаты. Заказать зарплатную карту Сбербанка – это стать держателем многофункционального пластика, наделенного способностями стандартной карты и обогащенного некоторыми иными полезными функциями.

Зарплатная карта представляет собой дебетовую, наделенную расширенным функционалом и возможностью получения на нее заработной платы.

Что такое зарплатная карта

Сбербанк эмитирует разные пластиковые карточки и некоторые из них наделяют своих владельцев определенными привилегиями и расширенными возможностями. Что же дает клиентам банка зарплатная карта? Вместе с пластиком для зачисления заработной платы, клиент получает следующие возможности:

  • круглосуточный неограниченный доступ к контролю и управлению своими средствами через информационно-платежный терминал и банкоматы;
  • сохранение всех своих сбережений, даже в случаях утраты карты или ее повреждения;
  • совершение покупок и оплаты услуг в магазинах, торговых сетях на территории России и других стран мира;
  • круглосуточный свободный доступ к личному кабинету в системе дистанционного обслуживания клиентов «Сбербанк онлайн» и в мобильном приложении;
  • удобство, безопасность и комфорт при совершении оплаты за товары и услуги, как напрямую, так и в интернете;
  • накопление средств путем перевода части заработка на Сберегательный счет;
  • специальные, более выгодные условия при участии в различных банковских программах и пользовании банковскими продуктами;
  • оформление дополнительных пластиковых карточек родственникам участника проекта или его доверенным лицам;
  • участие в бонусных программах;
  • привилегии от банка и его компаний-партнеров и др.

По какой причине карта может быть арестована

Когда вы сталкиваетесь с арестом зарплатной карты, важно знать, почему это происходит. Осуществить блокировку может только финансовая организация, с которой был заключен договор. То есть, Сбербанк блокирует вашу карту, по решению суда или документа от приставов.

Если карту заблокировали или «заморозили» средства на счете, значит у вас есть неоплаченная задолженность, по всей видимости, в течение долгого времени.

Самые распространенные причины ареста карты, следующие:

  • Просрочка выплаты по кредиту или непогашенная ссуда
  • Проигнорированные штрафы ГИБДД
  • Неоплаченные налоги на имущество
  • Неоплаченные алименты
  • Наличие долга за коммунальные услуги

Все это может послужить причиной блокировки карты Сбербанка. Скорее всего, вы быстро найдете, в чем причина.

Сама процедура взыскания происходит достаточно быстро. После решения суда не в пользу штрафника, судебные исполнители подают заявление в банк. В нем указываются ваши данные и сумма к списанию.

Если суммы на счете недостаточно, или судебное решение выносилось с особыми условиями, деньги будут списываться с карты ежемесячно.

Сколько денег могут списать с карты?

Государство даже в таких случаях оберегает граждан. Для защиты утвержден особый закон (статья 98 федерального закона «Об исполнительном производстве»), который запрещает снимать все деньги со счетов, чтобы человек мог жить на часть заработанных средств. На данный момент, существует несколько вариантов списаний:

  • 50% – половина заработной платы, стандартная практика
  • 70% средств списывается в отдельных случаях, если часть оплаты труда выдается наличными
  • 30% могут списать, если в полной семье есть один или несколько несовершеннолетних детей
  • 25% списывается, когда ребенка воспитывает один родитель или опекун

Существуют правила, которым обязаны следовать судебные приставы – нельзя снимать больше половины заработной платы должника. Однако это правило не всегда работает. Дело в том, что исполнители не располагают информацией о вашем ежемесячном заработке и могут списывать все деньги полностью.

Чтобы исправить ситуацию, должник обязан подойти в Сбербанк с документом, в котором указана заработная плата за месяц и заявлением на снятие ареста с карточки.

Возможности для клиента по истечении срока действия карточки

Период действия платежного инструмента  практически всегда составляет 3 года. Это правило распространяется на все типы платежных инструментов международного формата (Виза, Мастеркард). Исключение составляют только внутренние продукты, их срок составляет 1 или 2 года.

По истечении указанного промежутка времени у пользователя есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Закрыть счет, отказавшись быть клиентом банковского учреждения, например, если не устраивают условия или качество обслуживания.
  2. Закрыть счет и получить карточный продукт другого типа или формата, если банк, как обслуживающий орган, устраивает держателя, но ему необходимые иные условия и преимущества.
  3. Перевыпустить пластик на существующий счет, если устраивают все факторы взаимодействия с ним.

Последний вариант невозможен только для неименных Виза Электрон и Маэстро Моментум. Для такого формата (мгновенной выдачи) не осуществляется переоформление. Счет по ним можно только закрыть. Средства со счета вернут его владельцу в операционной кассе при посещении  финансовой организации, а сам просроченный пластик уничтожат. Пользователь имеет право оформить новый или выбрать из вариантов иного формата.

После написания заявления, новый пластик выдадут вам в течение недели

Что такое зарплатная карта

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения (карты для зарплаты).

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.