Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Перед пенсией ип

Получение пенсионером свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя

Порядок регистрации и открытия ИП пенсионером никак не отличается от порядка регистрации гражданами других возрастных категорий. Для всех лиц, открывающих собственный бизнес, это рядовая процедура, и она отнимает немного времени. Но для пенсионера она может показаться сложной.

Налоговая инспекция по закону рассматривает документы в течение 5 дней, после чего отказывает или дает согласие на регистрацию индивидуального предпринимателя гражданином. Неправильное оформление и заполнение представленных документов чаще всего является причиной отказа. Для исключения этого можно обратиться к специалистам за помощью, которые за определенную плату подготовят бумаги и оградят от дополнительных походов в регистрирующие органы.

В случае самостоятельных действий будущий предприниматель пенсионер сам должен определиться с системой налогообложения и видом предпринимательской деятельности. Перед заполнением заявления необходимо выбрать из справочника ОКВЭД те виды деятельности, которыми пенсионер планирует заниматься. Желательно указать и те направления, которые откроются в перспективе, иначе придется нести дополнительные расходы с целью пополнения данного списка. Пакет документов для налоговой инспекции стандартный и включает в себя: 

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 426-14-07 (доб. 318) - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 500-27-29 (доб. 553) - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
  • заявление по утвержденной форме №21001;
  • чек об оплате государственной пошлины
  • копии страниц паспорта и оригинал;
  • свидетельство ИНН.

После полученного согласия пенсионер лично получает свидетельство о регистрации в инспекции по налогам и сборам и встает на учет в пенсионном фонде и фонде социального страхования как плательщик.

Став индивидуальным предпринимателем, пенсионер имеет те же права, что и обычный гражданин, но он приобретает новый статус представителя малого и среднего бизнеса. Он не юридическое лицо, но имеет такие же полномочия, что и юридические лица в своих фирмах. У него есть право работать на нескольких предприятиях, то есть совмещать свою предпринимательскую деятельность с работой в любой организации. 

Задать бесплатно вопрос юристу

Почему закрываются бизнесмены-долгожители

Всё чаще в сети можно встретить комментарии наподобие этих: “Закрыл ИП в мае 2019. Был предпринимателем с 95-го года” или “С 1996 года за десять лет открыл не один магазин, скопил средства. Теперь остались лишь долги”. И подобных историй становится больше и больше.

К сожалению, многие бизнесмены из 90-х не справляются с причудами наших властей и решают закрыть дело, которое вели на протяжении многих лет. Обидно? Не то слово. Большое количество ИП закрылись, не дожидаясь вступления в силу обновлённого закона 54-ФЗ о применении онлайн-касс. Почему же так произошло? И что подталкивает успешных предпринимателей “прикрывать лавочку”?

И до заветного 1 июля было много проблем, не дающих спокойно и мирно вести бизнес: нестабильная ситуация в России, возрастающее число налогов, бюрократические проволочки и прочее. А сейчас стало совсем непросто с введением новых законов, буквально убивающих малый бизнес.

Особенно тяжёлым бременем легла необходимость использования онлайн-касс, потому что для многих даже покупка оборудования оказалось непосильной задачей, не говоря уже о затратах на обслуживание. Хотя государство и пыталось подсластить пилюлю в виде налоговых вычетов, даже это не смогло спасти положение, и многие просто вынуждены были закрыться. Особенно тяжело от того, что это утрата дела всей жизни. Пройти столько трудностей и сдаться перед пенсией… Что может быть грустнее?

Законодательная база

Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, люди могут оформить себе пенсию. Также покинуть работу.

На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.

Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего ухода их на пенсию. Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.

Впрочем, люди вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности. Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.

Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:


  • создаются программы быстрого повышения квалификации;
  • меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  • дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
Возрастная таблица            
Пенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64
Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59
Года наступления 2018 2019 2020 2021 2022 2023

Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.

Женщины   Мужчины   Когда можно использовать льготы
Год рождения Пред. возраст Год рождения Предпенсионный возраст
1964 50,5 1959 55.5 2019
1965 51,5 1960 56.5 2019
1966 53 1961 58 2019
1967 54 1962 59 2021
1968 55 1963 60 2023
1969 1964 2024
1970 1965 2025
1971+ 1966 2026+

Получается, в прошлом 2019 году предпенсионерами будут женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2020 году женщины – 1965-1968 г.р. и мужчины – с 1960-1963 год.

03.01.2018: полная информация об индексации пенсий в 2018 году

СтрПенс = ПенсБ * СтПенсБ + ФиксВыпл; где ПенсБ – ИПК, накопленный гражданином с начала трудовой деятельности до момента обращения за пенсией;СтПенсБ – стоимость 1-го пенсионного балла на момент оформления пенсии;ФиксВыпл – фиксированная выплата к страховой пенсии. Показатели стоимости пенсионного балла (СтПенсБ) и фиксированной выплаты (ФиксВыпл) устанавливаются на законодательном уровне и ежегодно индексируются с учетом темпов роста потребительских цен. С 01.01.2018 г. стоимость пенсионного балла и размер фиксированной выплаты повышен на 3,7%:

  • СтПенсБ – 81,49 руб.;
  • ФиксВыпл – 4.982,90 руб.

Порядок начисления пенсионных баллов самозанятым лицам Начисление ИПК предпринимателям и самозанятым лицам осуществляется по общим правилам, на основании суммы страховых взносов, перечисленных гражданином в счет обязательного пенсионного страхования.

Оформить пенсию через госуслуги

Оформить пенсию через госуслуги может любое достигшее пенсионного возраста лицо, знакомое с порядком работы с сетевыми порталами.

Кроме того, для достижения требуемого результата необходимо, чтобы ваше заявление соответствовало строго установленной форме его заполнения.

Обратите внимание: Подобным же образом могут быть оформлены и все другие виды пенсионного обеспечения (по инвалидности, на получение накопительной составляющей и по потере кормильца).

Сокращение работников предпенсионного возраста в 2020 году

Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа. Работодатель также не может по своей инициативе расторгать или переоформлять договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста. Испытательный срок при приеме на работу граждан предпенсионного возраста должен устанавливаться на общих основаниях.

Если какие-либо права гражданина были нарушены, то он может подать жалобу на работодателя. Давай, до свидания. Возрастает ли вероятность увольнения накануне пенсии?

Подробнее Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • Несоответствия работника;
  • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
  • Сокращения численности или штата работников;
  • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  • Ликвидации организации;
  • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ. Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии. Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.