Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Понятие и система трудового права рб

2.1. Понятие источников трудового права, их виды

Глава 1. История правого регулирования трудовых отношений в Беларуси Глава 2. Предмет, метод и система трудового права Республики Беларусь 2. Понятие источников трудового права, их виды Глава 4. Понятие и виды принципов трудового права Республики Беларусь Заключение Введение Трудовое право в правовой системе Республики Беларусь является одной из важных областей.

Общественная жизнь разнообразна и имеет разные формы проявлений, одной из которых является трудовая деятельность граждан. Последняя выступает способом проявления материальных потребностей, которые обеспечивают жизнедеятельность, а значит, существование человека.

Удовлетворение материальных потребностей обеспечивается в процессе их производства, которые возникают вместе с существованием человека и достигают развития от самых простых инструментов труда до самых современных конструкций и технологий.

Трудовое право – отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения по применению труда наемных работников на предприятиях, в учреждениях и в организациях всех форм собственности, вопросы заключения и расторжения трудового договора.

Рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, материальной ответственности и др. Тема курсовой работы актуальна тем, что трудовое право Республики Беларусь как отрасль права касается отношений по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляемый в соответствующей форме общественной организации труда, требует его организации, управления.

Цель данной работы заключается во всестороннем рассмотрении и изучении предмета, метода и системы трудового права, истории правового регулирования трудовых отношений в Беларуси, также изучение понятия источников трудового права, их видов и принципов трудового права.

Для достижения поставленных целей определены следующие задачи: 1. Вспомнить историю правого регулирования трудовых отношений в Беларуси; 2. Рассмотреть предмет, метод и систему трудового права в Республике Беларусь; 3. Дать понятие источникам трудового права и рассмотреть их виды; 4. Изучить виды принципов трудового права Республики Беларусь. Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения в сфере трудового права Республики Беларусь. Предметом – нормативно-правовые акты Республики Беларусь.

Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс, а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере. При написании курсовой работы изучен ряд литературных источников под редакцией таких авторов как, К.

Варшавский, М. Драчук, В. Казанцев, Н. Косаренко и других, которые послужили ориентиром для полного рассмотрения понятия и значения трудового права в Республике Беларусь. Данная курсовая работа состоит их введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников. История правого регулирования трудовых отношений в Беларуси Правовое регулирование трудовых отношений в Беларуси имеет богатую, многовековую историю.

Временем возникновения трудового права как самостоятельной отрасли права в Беларуси обычно называют вторую половину XIX или даже начало ХХ в. С данным утверждением в целом следует согласиться, но с некоторыми уточнениями.

Хотя отечественная отрасль трудового права насчитывает от одного до полутора веков, но правовые нормы, регулирующие труд в том числе наемный , существуют много столетий, если не тысячелетий. Можно полностью поддержать мнение Е. На протяжении всей истории белорусской государственности начиная с периода древних белорусских княжеств: Полоцкого, Городельского, Туровского и др.

Законодательство на территории современной Беларуси возникло после формирования первых древних княжеств. Однако обычное право возникло до государства [24, с. В дореволюционный период до середины XIX века трудовые отношения в Беларуси во многом регулировались древним белорусско-литовским законодательством, а с середины XIX до начала XX веков – гражданским и фабрично-заводским законодательством Российской империи. Как отмечает А. Х тома Свода законов. И хотя данный закон по-прежнему не регулировал процедуру переводов, переход рабочего от одного фабриканта к другому был возможен.

По закону, если договор найма был заключен на неопределенный срок, каждая из сторон могла его расторгнуть, уведомив другую за две недели [2, с. В дореволюционный период во всяком случае до середины XIX в. Период возрождения государственности Беларуси и советский период Белорусская Народная Республика, возникшая в г.

Но важным достижением Правительства БНР является провозглашение независимости Беларуси, а в области трудового права — установление восьмичасового рабочего дня. Окончательное формирование и развитие отрасли белорусского трудового права связано с учреждением в гг.

Как писал об этом кодексе К. Данный Кодекс помимо закрепления норм о трудовой повинности регулировал порядок предоставления труда, предварительное испытание, переводы и увольнения трудящихся, включал разделы, посвященные вознаграждению за труд, рабочему времени и охране труда [14, с.

Сравнительный анализ КЗоТ г. Так, нормы о трудовом договоре были сгруппированы законодателем в разделе V КЗоТ г. В КЗоТ г. В Кодекс были включены разделы, посвященные гарантиям и компенсациям, времени отдыха, ученическому договору, которые отсутствовали в КЗоТ г.

Начало следующего этапа советского периода развития белорусского трудового законодательства некоторые авторы связывают с г. КЗоТ г. Этой реформой в КЗоТ г. В ? Это связано с ускоренным проведением коллективизации на рубеже ? В г. В частности, данной реформой были разграничены три самостоятельные категории: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда, что позволило Р.

Изменениям были подвернуты и многие другие нормы КЗоТ. Вскоре после данной законодательной реформы последовал распад СССР, провозглашение независимости Беларуси, новый период развития всей правовой системы, а вместе с ней и трудового законодательства.

Период независимости Беларуси с г. Данный исторический этап развития белорусского законодательства следует отсчитывать с момента принятия Верховным Советом БССР 27 июля г. Через год ей был придан статус конституционного закона, а 15 марта г.

Глава 2. Трудовые отношения – это отношения работников с нанимателями по использованию их способностей к труду, урегулированные нормами трудового права [9, с. Эти отношения отражают волевой характер производственных отношений, которые являются сложными и состоят из отношений собственности на орудия и средства производства, из отношений по распределению, обмену, управлению трудовых отношений. Производственные отношения – это объективно существующие отношения независимо от воли работников.

В зависимости от форм собственности и организационно-правового вида предприятий предприятия государственные, общественные, акционерные, смешанные, частные, совместные – отечественные с участием зарубежного капитала, общества с ограниченной ответственностью, кооперативные и т. Однако сегодня отчетливо выделяются две группы трудовых отношений: отношения работников по найму и трудовые отношения, в которые вступают собственники имущества акционерного предприятия и т.

Правовое положение этих групп работников отражается на трудовых отношениях, имеющих некоторые различия, касающиеся порядка возникновения, изменения и прекращения этих отношений, а также влияют на порядок распределения доходов. Сегодня различают следующие группы общественных отношений, урегулированных нормами трудового права и составляющих предмет этой отрасли права. Первую группу составляют предшествующие отношения, которые возникают между будущими работниками и органами трудоустройства по оказанию им услуг в поиске работы, в обучении их соответствующей профессии или переобучении новой.

Различают несколько видов трудоустройства: трудоустройство молодежи после окончания неполной средней школы; обучение на производстве на рабочих местах путем ученичества; распределение и перераспределение молодых специалистов после окончания средне-специальных учебных заведений, и других; распределение студентов высших учебных заведений.

Отдельным видом трудоустройства является трудоустройство инвалидов по зрению и по слуху в обществах слепых и глухих, через отделы социальной защиты. К числу видов трудоустройства относится оказание помощи военнослужащим военными комиссариатами после окончания сроков военной службы и оказание помощи отделами внутренних дел лицам, отбывшим наказание [9, с.

Вторую группу общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, составляют трудовые отношения, связанные с заключением трудового договора или контракта и с определением трудовой функции работнику, с включением его в списочный состав предприятия, отношения по переводам и перемещениям по должности, а также отношениям, связанным с прекращением трудового договора по различным основаниям.

Большую группу общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, составляют отношения, вытекающие из трудовых. Четвертую группу общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, составляют последующие отношения, связанные с повышением квалификации работников, с обучением и переобучением, по рационализаторской и изобретательской деятельности, по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и другие.

Пятую группу общественных отношений, составляющих предмет трудового права и урегулированных нормами этой отрасли права, составляют процессуальные и процедурные отношения, возникающие при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также споров, возникающих при заключении и изменении коллективных договоров и соглашений. Все эти группы общественных отношений в совокупности и составляют предмет трудового права Республики Беларусь как отрасли права [9, с.

Ведь государству не безразлично, как урегулированы названные выше группы общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Поэтому государство с целью воздействия в нужном направлении на общественные отношения применяет следующие способы: императивный, диспозитивный и санкционированный, а также дополняет эти способы следующими приемами: запретами, дозволениями, предписаниями и рекомендациями.

В годах и в годах прошли общесоюзные дискуссии в бывшем Союзе ССР ученых, на которых выделялись критерии, при наличии которых данная совокупность общественных норм, объединенных в соответствующих правовых институтах, признавалась самостоятельной отраслью права. Ученые пришли к выводу, что каждая отрасль права должна иметь свой специфический предмет правового регулирования и свои методы воздействия государства через правовые нормы на эти общественные отношения.

Поэтому при написании учебников и учебных пособий, научных работ и монографий по соответствующим отраслям права ученые предпринимали попытки не только определить их предмет правового регулирования, но и найти те способы и приемы, которые характерны для метода правового регулирования этих отношений.

Начиная с года, многие ученые пришли к выводу, что специфику метода правового регулирования следует искать не на уровне отрасли права, а на уровне всей системы права, состоящей из отраслей права, правовых институтов и правовых норм [9, с.

В качестве таких способов и приемов ученые стали выделять императивный, диспозитивный и санкционированный, а в качестве приемов – запреты, дозволения, предписания и рекомендации. Императивный способ воздействия на общественные отношения заключается в том, что государство отдельные виды трудовых отношений прямо регулирует через правовые нормы, например, продолжительность рабочего времени и рабочего дня, минимальная заработная плата, письменная форма трудового договора и контракта, продолжительность основного и дополнительного отпусков, продолжительность отпуска женщинам по беременности и родам, и воспитанию ребенка до 3-х лет и другие.

Диспозитивный способ воздействия на общественные отношения состоит в том, что государство дозволяет участникам общественных трудовых отношений выбор модели поведения.

Государство в ст. А вот где будет работать работник, он решает сам: либо на государственном предприятии, либо на акционерном, либо на колхозно-кооперативном, либо он будет служить в Вооруженных силах республики, органах МВД и госбезопасности. Работник сам решает, работать ему полный рабочий день либо его половину, заниматься индивидуальной трудовой деятельностью либо работать в коллективе рабочих и служащих соответствующего предприятия. В этом состоит свобода выбора и свобода реализации своего социально-экономического права на труд.

Государство лицензирует соответствующие виды трудовой деятельности и предпринимательства. В трудовом праве государство широко применяет приемы воздействия на трудовые отношения.

Оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, заниматься предпринимательской деятельностью, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора либо контракта. Государство рекомендует нанимателям и работникам определять минимальную заработную плату не ниже установленной государством.