Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Рапорт на перевод на нижестоящую должность мвд

Рапорт на нижестоящую должность в мвд

Статья 36. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах внутренних дел.

Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения 10. Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения допускается в следующих случаях:

Спасибо за ответ, но это азбучная истина.

Меня интересует реальный случай (прецедент),т.к.

предварительный ответ нашего ОК: «Мы раньше так не делали и поэтому делать не будем.» По прежнему жду ответа который будет полезен мне.

Говорить можно все, что угодно.

Слова к делу не пришьешь. Напишите рапорт с просьбой о переводе на эту должность, отправьте рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении. Если получите письменный отказ, да еще с такой «мотивацией», то обжалуйте отказ в суде.

А на этом форуме Вам уже в двух темах ответили (с отсылкой к третьей теме).

Ответы не изменятся, сколько бы Вы ни ждали новых ответов, ибо как написал Политрук в соседней теме,

в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия); по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

Рапорт на перевод образец бланк

В ТК РФ есть 2 типа перевода: Внутренний перевод — это перевод работника на какую-либо другую работу с тем же руководителем. Внутренний перевод бывает постоянным и временным. Внешний перевод — это когда работника переводят на другую работу, при этом с другим руководителем. Как пишется рапорт на перевод В законодательстве не регламентируется строго составление рапорта, но при написании рапортов необходимо соблюдать обычные правила по оформлению процессуальной документации.

Составление рапорта нужно начинать с заполнения реквизитов в шапке документа. В верхней части справа нужно указать сведения о руководителе имя, фамилия, отчество; звание; должность , которому потом будет направлен.

Текст в документе пишется в свободной форме. Только там не должно быть ошибок и текст должен быть логически правильным. Также можно указать такие причины, как переезд в другую страну или город. В левом углу, внизу указывается прежняя должность, а справа — ФИО. Важно, чтобы это было написано на одном уровне.

Далее ставится подпись и дата составления. Теперь можно подавать рапорт руководителю подразделения. Он может поставить подпись, если дает на перевод согласие. После этого рапорт передается директору предприятия или же начальнику отдела кадров.

На основании рапорта выносится специальный приказ о переводе. Далее осуществляется сам перевод работника. Печать ставить в приказе о переводе необязательно. Согласно ТК РФ, руководитель предприятия должен вручить копию рапорта о переводе, если об этом просил сам сотрудник. Ниже расположен типовой бланк и образец рапорта на перевод, вариант которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее.

Когда нужен

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.