Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Сроки ученический договор

Что такое ученический договор

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

  • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Сроки заключения ученического договора

Ученический договор обычно заключается на срок, который необходим для получения всех требуемых знаний и навыков в рамках повышения квалификации. Именно поэтому продолжительность действия соглашения определяется исключительно формой и предметом обучения. Как правило, в документах прописывается не конкретная дата окончания их действия, а событие, после которого процесс можно считать завершенным.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 426-14-07 (доб. 318) - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 500-27-29 (доб. 553) - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Кроме того, большое значение играет тип образовательной программы, которую использует то или иное учебное заведение. Как показывает практика, срок подготовки новых сотрудников может занимать полгода, а в некоторых – особенно сложных сферах – до одного года. С повышением квалификационного уровня все проще. Имеют место такие типы обучения:

  • с коротким сроком (до 72 часов);
  • семинары, касающиеся конкретных тем и проблем (от 72 до 100 часов);
  • с длинным сроком (более 100 часов).

Форма, а, соответственно, и продолжительность обучения определяются исключительно работодателем. Период действия договора начинается в ту дату, которая указана в документе в качестве начальной.

В некоторых ситуациях сроки могут быть продлены, однако, подобные случаи должны быть закреплены нормативными актами Российской Федерации.

Задать бесплатно вопрос юристу