Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Ученический отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

Об отпуске с увольнением

О возможности отдохнуть с последующим увольнением говорится в ст. 127 ТК. Взять отпуск с последующим увольнением реально, предварительно представив начальнику заявление. Здесь нужно не упускать из виду, что получить выходные с последующим увольнением не получится, если работающего увольняют за какие-то его виновные деяния. Т.е. воспользоваться подобным правом сможет исключительно добропорядочный труженик.

Рассматривая право жителей страны на отдых с последующим увольнением, следует учитывать, что руководитель вправе отказать и предоставить денежную компенсацию.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Обстоятельства, когда желательно совместить отдых с расставанием с работой по его окончании, бывают разными. Это делается, чтобы избежать отработки двух недель, предшествующей расторжению соглашения, инициированному работником.

Не исключено, что придётся договариваться с руководством о предоставлении отпуска за свой счет с последующим увольнением. Так бывает, когда, к примеру, появилась возможность трудоустроиться на более выгодных условиях. При этом требуется несколько дней, чтобы урегулировать некоторые проблемы: с переездом, прохождением медкомиссии и т. п.

Надумав уходить, когда время отдыха по графику ещё не пришло, приходится продумывать вариант отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон. Ведь руководству организации необходимо кем-то заменить уходящего работника, что не всегда просто сделать сразу.

Для тех, кто продолжает получать образование, работая, возможно использование учебного отпуска с последующим увольнением. Договорившись с руководством, не понадобится после сессии дополнительно выходить.

Возможно, что заявление будет подано уже на отдыхе. Чтобы его удовлетворили без проблем, до окончания отпуска должно оставаться более двух недель. Тогда не будет заводиться разговор об обязательности отработки.

Правовая основа

В Трудовом кодексе интересующему процессу посвящена ст. 127. В части 2 ст. 127 ТК содержится указание на необходимость письменной подачи заявления на отпуск с последующим увольнением. После подачи заявления издаётся приказ, выполняется расчёт. Однако за сотрудником сохраняется право, пока не наступил последний из рабочих дней, отозвать заявление.

Сотруднику не позволят воспользоваться своим правом получения отпускных дней, только увольняя за виновные действия. Нельзя уволиться, предварительно получив отпускные дни, когда основанием разрыва трудовых отношений становятся пункты 5-11 ст. 81 ТК.

Нужна ли отработка в этом случае?

Уход в отпуск с последующим увольнением кажется несовместимым с известным правилом «отработки». В реальной ситуации никакого требования именно отрабатывать 2 недели ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные документы не содержат.

За четырнадцать дней работодатель ставится в известность о прекращении с ним трудовых отношений. Это  нужно для того, чтобы найти человека на то же место, чтобы не был нарушен рабочий процесс (в определенных ситуациях, например, на производстве, уход конкретного специалиста бывает критичен). Но формально работник может спокойно уйти на отдых, если не был в прошлом году. Имеется в виду отпуск, соответствующий графику предприятия. На декретный или ученический это не распространяется.

Но здесь есть ряд ограничений:

Во-первых, предоставление свободного времени тогда, когда хочет сотрудник — это право, а не обязанность работодателя. Обязанностью для него является только предоставление времени положенного отдыха в год, либо выплата денежной компенсации.

Принуждать работника трудиться он не сможет, но вправе отказать, если человек отдыхал в этом году, или присутствие на производстве в данный момент слишком важно. В данном случае увольняющемуся уплачивается  компенсация.

Работник, подозревая возможность отказа, может действовать тремя путями:

  1. Подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
  2. Попросить отпуск за свой счет с последующим увольнением.
  3. Написать заявление на увольнение, дождавшись своей очереди.

На предприятии, график отпусков принимается до семнадцатого декабря текущего года. Отказ работодателя будет неправомерен.

Во-вторых, как уже упоминалось, взять отпуск при увольнении, можно только при уходе по собственному желанию, а не в ситуации, повлекшей за собой ущерб. Также эта возможность есть, когда происходит расторжение трудового договора с человеком при реорганизации или сокращении на предприятии.

Внимание: в этой ситуации работодатель должен довести до сведения сотрудника о будущем увольнении специальным извещением, с указанием даты. При согласии сотрудник  подписывает извещение, затем оформляется заявление.

Днем увольнения является последний день нахождения в отпуске. Запись в трудовой книжке будет произведена после выдачи человеку компенсации и заработной платы. Забрать ее можно  после оформления заявления. Дата увольнения там будет стоять та, что в приказе.

Отпускные  выплачиваются за три дня до начала отдыха. А зарплата — в день увольнения.

Если работнику положены другие компенсации, то они выплачиваются в день увольнения переводом на банковскую карту.

НДФЛ, переводится в налоговую инспекцию не позднее дня после расчета.

С этого момента человек уволен, но на время отдыха для него продолжается трудовой стаж. Поэтому, покинув стены предприятия, передумать и забрать заявление нельзя — расчет получен, приказ издан, запись проставлена и завизирована самим сотрудником.

Только в редких случаях руководство предприятия идет навстречу работнику, приняв его обратно. В трудовую вносится соответствующая запись.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

Какие отпуска бывают

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков:

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Источник: http://Glaniga.ru/situations/k501651

Порядок увольнения перед отпуском

Как и большинство видов увольнения работника, уход перед отпуском имеет множество нюансов.

Их наличие может зависеть от времени, когда разрывается трудовой договор, от причины увольнения, наличия смягчающих обстоятельств и так далее.

Некоторые из нюансов сотруднику надо знать заранее, для того чтобы быть подготовленным к данному процессу.

Что нужно знать?

Увольнение перед отпуском оформляется в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию.

При таких обстоятельствах у сотрудника появляется возможность воспользоваться своими накопленными выходными днями для замещения ими промежутка двухнедельной отработки.

Но есть некоторые особенности, которые важно знать:

  • работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный отпуск, но оплата будет производиться только за начисленные дни во время работы;
  • у работника есть возможность передумать до начала действия отпуска;
  • день увольнения наступает в последний день полученного отпуска;
  • в связи с предыдущим пунктом, в случае, когда срок отпуска превышает двухнедельный срок, работник не может устроиться на новую работу раньше его окончания.

Кроме того, в отличие от стандартного ухода по собственному желанию, в данной ситуации работник теряет свое право на отзыв заявления с того момента, как начинается отпуск.

Нормативная база

Как и при других случаях ухода по собственному желанию, увольнение перед отпуском попадает под третий пункт части первой статьи №77 Трудового кодекса.

Также ситуацию регулирует 127 статья ТК РФ. Согласно ей, работник обязан предупредить своего нанимателя минимум за две недели до даты, с которой он желает выйти на оплачиваемый отпуск.

Увольнение перед отпуском

Поданное заявление на увольнение перед отпуском позволяет работнику вместо отработки во время двухнедельного срока найти подходящую для него работу.

В итоге, при переходе с одного места на другое гражданин потеряет меньше времени, а значит сократит свои убытки вследствие разрыва трудового договора.

По собственному желанию

При желании уйти в не плановый отпуск перед увольнением по собственному желанию работник должен подать соответствующее заявление.

При этом документы на увольнение и использование отпуска могут быть поданы как раздельно, так и в виде одной бумаги.

Перед очередным

Если желание уволиться возникло перед очередным отпуском — то предупредить работодателя необходимо за две недели до его начала.

При этом нет необходимости подавать заявление на сам отпуск, так как он уже был внесен в график, составленный в конце предыдущего года.

Перед ежегодным

Если сотрудник решил уйти перед выходом в ежегодный отпуск или во время его проведения — то у него появляется право на просьбу предоставления еще одного отпуска.

При этом работодатель может выбрать один из двух вариантов:

  1. Наниматель может отказать сотруднику. Дело в том, что в таком случае предоставление еще одного отпуска является правом, но никак не обязанностью работодателя. В таком случае сотрудник после выхода из отпуска должен отработать положенные дни двухнедельного срока (если они останутся), а после получить положенные выплаты.
  2. При удовлетворении прошения, работодатель должен обсудить с работником и назначить конкретную дату увольнения, когда будут переданы документы. В таком случае сотрудник может не приходить на свое рабочее место после завершения первого отпуска, а посетить компанию только в назначенный для увольнения день.

Порядок оформления

Оформление увольнения перед отпуском проходит по стандартной процедуре, исключая момент двухнедельной отработки.

Все документы оформляются в течение двух недель с момента принятия заявления.

Выплаты также должны быть рассчитаны в данный период времени. Одним из ответственных моментов для работника в схеме является написание заявления, так как именно от него может зависеть предоставление отпуска.

Как написать заявление?

Заявление на увольнение может быть подано по отдельности от ходатайства на предоставление отпуска. В нем должна содержаться информация о причинах решения об уходе. При этом текст документа должен быть максимально кратким.

Не стоит забывать и о дате увольнения. Ее стоит выбирать исходя из того, что работодатель должен быть оповещен за две недели до предполагаемого дня ухода.

Вообще, точной формулировки правильного написания заявления на увольнение нет. Однако многие стараются придерживаться одной формы документа.

В случае, когда документ предоставляется перед очередным отпуском, сотрудник может сократить время своей отработки. Но для этого нужны серьезные основания, которые, скорее всего, будут нуждаться в документальных подтверждениях.

Приказ

Приказ можно издавать сразу на следующий день после того, как работник подаст заявление.

Стоит помнить о том, что сотрудник может отозвать поданный документ до момента наступления отпуска.

Поэтому лучше всего издать документ за день или два до начала предполагаемого отдыха работника, для того, чтобы он смог ознакомиться с его содержанием, и можно было провести все необходимые операции до дня увольнения.

Запись в трудовой

Запись, вносимая в трудовую книжку, не зависит от наличия отпуска. Ее содержание регулируется в зависимости от оснований для ухода.

Поэтому в документе указывается «увольнение по инициативе работника», соответствующее третьему пункту части первой статьи № 77 ТК РФ.

В содержании записи не должно раскрываться конкретных оснований, она должна полностью повторять формулировку, используемую в приказе.

Помимо причин увольнения, в трудовой книжке должны стоять:

  • дата увольнения;
  • подпись лица, вносившего запись;
  • круглая печать, заверяющая о подлинности записи.

Свои документы, в том числе и книжку, работник получает в день увольнения. Ему необходимо ознакомится с внесенной записью, и в случае согласия он должен поставить под ее содержанием подпись.

Какие выплаты положены?

При увольнении перед отпуском, сотрудник может получить все положенные ему выплаты.

В случае, если работник не явился до назначенной даты увольнения на работу — то свои деньги он сможет получить через день после подачи соответствующего письменного заявления.

Как и при любых других увольнениях, работник после отпуска может получить свою заработную плату, а также компенсации за неотгулянные дни, если таковые остались.

Кроме того, ему необходимо выдать дополнительные выплаты, если они предусмотрены в локальном акте или трудовом договоре от организации.

Компенсация или отпускные?

Как и при любом другом отпуске, при отдыхе перед увольнением в 2017 году сотрудник имеет полное право на получение отпускных. Помимо них, работник сразу должен получить свою заработную плату.

В случае, когда полученный отпуск относится к предоставляемым в качестве аванса, размер отпускных сокращается на сумму не более 20% от величины среднего месячного заработка.

Выплату средств, согласно части 9 статьи 136 ТК РФ, необходимо производить за три дня до начала отпуска.

Если увольнение производится во время отпуска, а дата последнего дня двухнедельного срока совпадает с рабочим днем — то работник может запросить дополнительный отпуск. В случае, если работодатель соглашается на его предоставление, сотрудник получает только отпускные.

Если же отпуска предоставлено не было, а у работника будут неиспользованные дни — то ему полагается оформление дополнительной денежной компенсации.

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-pered-otpuskom/

Предоставление учебного отпуска

Те люди, которые учатся и работают одновременно, могут воспользоваться такой разновидностью социального отпуска как учебный. Начальник должен предоставить такой вид отгула в таких случаях:

  1. Если ваш сотрудник обучается на бакалавра, магистра или специалиста.
  2. Находится на курсах повышения квалификации.
  3. Получает среднее профессиональное образование.
  4. Проходит курс общего обучения.

Во всех этих случаях работодатель должен отпустить сотрудника для прохождения экзаменов с обязательной компенсацией затраченного времени.

Однако необходимо соблюдение некоторых условий.

Правила и пошаговая инструкция расчета отпуска с последующим увольнением – формулы и примеры

При реализации положений ст.127 ТК РФ о предоставлении отпуска с дальнейшим расторжением трудовых отношений работодатель обязан рассчитаться с работником по всем выплатам до начала отдыха.

Расчет включает в себя отпускные, зарплату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными актами.

Это быстро и бесплатно!