Уведомление в мвд о приеме на работу иностранца

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

• о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
• о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

• Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
• Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
• Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

• Безвизовых иностранцев с патентом на работу
• Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
• Визовых иностранцев с разрешением на работу
• Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
• Иностранцев с видом на жительство в РФ
• Беженцев

Нововведения в порядке приема на работу иностранцев в 2019 году

В 2019 году продолжают действовать правила, установленные в 2018-м после передачи функций ФМС в МВД. Согласно Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11 старые формы уведомлений (которые подавали в ФМС) более недействительны.

Обязанность уведомлять госорганы о заключении (прекращении) трудового договора с иностранцем осталась неизменной. Сами же формы прошли несколько редакций в 2017-2019 годах.

Актуальными на сегодняшний день являются бланки уведомлений, утвержденные Приказом МВД от 04.06.2019 № 363 (вступил в силу 09.09.2019). Одновременно утратил силу предыдущий Приказ МВД от 10.01.2018 № 11. Вместе с ним потеряли актуальность и старые формы уведомлений.

Любой работодатель (как юрлицо, так и физлицо), заключивший трудовой договор с иностранцем, должен подать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление:

• о заключении трудового договора (или ГПД) при найме иностранного гражданина;
• о расторжении трудового договора (ГПД) при увольнении (прекращении ГПД) иностранного гражданина.

Уведомлять о прекращении действия любого договора с иностранцем надо тоже всегда. Даже если отношения по договору прекратились по «естественным» причинам: например, истек срок срочного договора или у иностранного работника закончились сроки разрешительных документов на работу в РФ.

Напомните иностранцу: если он работает в РФ по патенту, ему также следует уведомить МВД (ФМС) о трудоустройстве. И со своей стороны послать им копию договора.

Cодержание статьи:

1. Уведомление федеральной миграционной службы России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
2. Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
3. Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина
4. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
5. Скачать. Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем
6. Скачать. Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Чтобы защитить национальный рынок труда и обеспечить рабочими местами в первую очередь своих граждан, государство ограничивает доступ иностранцев к работе. Конечно, их можно трудоустраивать, но процесс найма имеет некоторые особенности.

Условия приема на работу зависят от правового статуса иностранного гражданина, в том числе от того:

• успел ли он оформить временное проживание, ВНЖ или находится в режиме временного пребывания;
• на основании какой визы он приехал в Россию или прибыл на территорию федерации в безвизовом порядке;
• является ли иностранец выходцем из стран ЕАЭС;
• является ли он беженцем, просителем убежища и так далее;
• принадлежит ли он к категории высококвалифицированных работников.

Так, если кандидат прибыл в РФ без визы, его наем осуществляется по патенту, успел оформить РВП – на основании РВП, приехал из другой страны ЕАЭС – на тех же условиях, что и россияне.

Уведомление о трудоустройстве иностранца (образец, бланк) с ВНЖ в 2019 году

Законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателей обязанность уведомления некоторых органов при приеме на работу иностранных граждан. В данной статье мы подробно разберем этот вопрос.

Правовое регулирование уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2019 году

Особое правовое регулирование трудовых взаимоотношений с иностранными гражданами обеспечивается нормативами как трудового, так и административного законодательства Российской Федерации. Необходимость применения особых принципов, использующихся при оформлении нерезидентов на работу, обусловлена целями защиты прав российских граждан, самих иностранцев, а также государства. В частности, в отношении таковых лиц действует особый порядокприема иностранцев на  работу, заключающийся в отдельных отличиях процессуальных мероприятий при оформлении в целом.

Непосредственно же обязанность уведомления определенных контролирующих органов возлагается на работодателей положениями следующих нормативных документов:

• ФЗ №115 от 25.07.2002.. Данный закон регулирует порядок приема на работу иностранцев. В том числе именно его положениями устанавливается особый порядок действий для работодателя при привлечении на работу иностранных граждан, включающий и уведомление соответствующих контролирующих органов.
• Приказ ФМС №147 от 26.06.2010. Данный документ, несмотря на упразднение миграционной службы как отдельного органа, является действующим с точки зрения применения специальных форм уведомления, которые должны быть применены работодателем в вопросах трудовых взаимоотношений с мигрантами.

Статус иностранца

Порядок приема на работу иностранца зависит от его статуса. Можно выделить несколько категорий мигрантов:

• Временно пребывающие (приехавшие в РФ по визе или в безвизовом порядке);
• Постоянно проживающие в РФ (то есть имеющие ВНЖ);
• Временно проживающие в РФ (то есть имеющие РВП).
• Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

К отдельным группам относятся высококвалифицированные специалисты и граждане Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Важно!!! Для всех перечисленных категорий мигрантов существует общее правило: организация обязана уведомить УФМС (ГУВМ МВД) о трудоустройстве иностранца.

Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца, а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:

1. Разрешение на работу, которое получают «визовые» иностранцы,
2. Трудовой патент, который получают безвизовые и беженцы.

Порядок направления уведомления

Принимая на работу иностранного сотрудника, организация должна сообщить об этом в территориальный орган ГУ МВД России, занимающийся вопросами миграции. Для этого нужно составить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Направляется уведомление и в том случае, если организация расторгает договор, заключенный с иностранцем.

Подается уведомление по всем иностранным работникам, независимо от их статуса. Таким образом уведомление подается по следующим лицам:

• Временно пребывающим как в визовом, так и безвизовом режиме;
• Постоянно или временно проживающим в РФ;
• Высококвалифицированным специалистам.

Важно! Направляют уведомление в управление МВД РФ по вопросам миграции в двух случаях: при заключении договора с иностранцем и при его расторжении.

Сделать это нужно в установленный срок, не позднее 3 рабочих дней с даты заключения (расторжения) договора. Отчитывается срок со следующего дня, после заключения или расторжения договора. Уведомление направляется не только по трудовому, но и по гражданско-правовому договору, заключенному с работником – иностранцем (Читайте также статью ⇒ Прием на работу иностранца в 2020).