Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Увольнение по личному заявлению

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами. Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е. одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Этапами увольнения сотрудника по соглашению сторон являются:

  1. Инициатор сообщает о своем решении второй стороне. Сотрудник передает работодателю заявление об увольнении либо работодатель извещает работника.
  2. Договоренность о расторжении трудового договора скрепляется письменно в дополнительном соглашении к нему. При этом в нем необходимо указать все условия, по которым удалось достичь согласия:
  • сроки расторжения контракта;
  • основание для прекращения договора;
  • перечень и порядок выплат денежных компенсаций и премий, если они не установлены локальным нормативным актом по организации;
  • другие условия, связанные с увольнением. Например, работнику было предоставлено служебное жилье, при расторжении трудового договора его необходимо освободить.
  1. Издается приказ по организации на основании соглашения с указанием всех основных моментов: ФИО, должности работника, даты расторжения договора и т.д.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книжке работника на основании приказа, в день увольнения она выдается на руки гражданину.
  3. С работником осуществляется полный денежный расчет.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.

Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания.

В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям.

Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.

Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

  • Заключенного соглашения между всеми сторонами контракта;
  • Истечения срока действия контракта, если он являлся срочным;
  • Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
  • Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
  • Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
  • Утраты гражданства Российской Федерации.

Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

Как уволиться?

Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.

За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.

Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата.

Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив.

По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-uvolitsya-s-gossluzhby-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение документы на руки

Во время работы человека в организации его деятельность обрастает большим количеством кадровых, бухгалтерских, административных документов. В них отражаются стаж, карьера, повышение квалификации, поощрения – наказания, оплата и все другое.

Информация из большей части документов, так называемых первичных, дублируется в других – сборных или основных. И при увольнении сотрудника ему важно взять с собой именно основные документы. Этого будет достаточно, чтобы «всю свою историю» носить с собой.

Документы обязательные к выдаче при увольнении

В день, указанный в приказе об увольнении как последний рабочий, сотруднику обязаны выдать оригиналы:

  • трудовая книжка

Ее давно хотят отменить и заменить на электронный вариант. Но сегодня она жива и здравствует. Трудовая книжка ведется в организации по каждому сотруднику, с кем заключен трудовой договор. Причем это – основное место работы. Именно трудовой, а не договор подряда или оказания услуг. В последнем случае отметка в трудовой книжке ставится по желанию работника. То есть не является обязательной. Такой же порядок и для отражения работы по – совместительству.

Увольнение документы на руки

Сегодня трудовая книжка является основным документом, который требуется при назначении пенсии. Из нее определяется стаж будущего пенсионера. И выбираются периоды расчета пенсии.

Особенно это касается периодов работы до 2000 года. Так как после этой временной черты была введена электронная по-именная отчетность организаций. И все данные о стаже работников и их начислениях уже есть в компьютерной базе ПФР.

Также, трудовая книжка является своеобразным трудовым паспортом человека. Им подтверждается трудовой опыт и характер человека при новом устройстве на работу.

Трудовую книжку попросят и в службе занятости для присвоения соответствующего статуса. О пособии по безработице предпенсионерам можно уточнить здесь.

  • трудовые договора и договора подряда

Если записи о времени работы в организации есть в трудовой книжке, тогда необходимость в указанных документах отпадает. Они требуются при назначении пенсии для подтверждения стажа в случае отсутствия такой информации в трудовой книжке.

Также эти документы нужны при обращении в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

  • медицинская книжка

При выполнении многих видов работ требуется периодическое медобследование сотрудников. И именно медицинская книжка подтверждает его прохождение.  Во время работы этот документ хранится в организации, но является собственностью сотрудника. И возвращается ему при увольнении.

  • справка за номером 182н

В этой справке фиксируются средние годовые заработки в течение последних двух лет. Также в ней отмечаются периоды временной нетрудоспособности за те же два года.

Справка нужна для расчета больничных и других пособий, назначаемых фондом социального страхования. Передается она в бухгалтерию на новом месте работы.

  • расчетный листок

Увольнение документы на руки

Из расчетного листка работник узнает, что именно и сколько учтено при его расчете. Все ли компенсации выплачены.

Форму расчетного листка каждая организация устанавливает сама.

Выдача документов по заявлению при увольнении

Есть ряд документов, иметь которые бывшему работнику необходимо, но получить их можно только в заявительном порядке. То есть бывшему работнику нужно написать заявление. Выдать такие справки и документы работодатель должен не позднее трех дней как зарегистрировал поступление заявления.

Поэтому при передаче заявления на выдачу документов попросите представителя работодателя поставить на Вашем экземпляре отметку о его приеме.

Документы этой группы следующие:

  • аттестаты и сертификаты о повышении квалификации

Эти документы помогут найти подходящую работу и обсудить оплату труда.

  • справка по форме 2-НДФЛ

Увольнение документы на руки

В этой справке собраны сведения о всех начислениях, предоставленных льготах, исчислении и уплате НДФЛ с начала года. Справка требуется новому работодателю. Она используется в новой бухгалтерии для правильного исчисления налога на доходы.

Справка, также, понадобится в случае самостоятельного составления декларации о доходах 3-НДФЛ. Например, 3-НДФЛ при сдаче квартиры в аренду за год. О вычетах в декларации о доходах написано отдельно.

Справка эта должна быть только в оригинале. В случае необходимости использовать ее в нескольких целях нужно запросить несколько экземпляров.

  • справка о средней заработной плате за последние 3 месяца

Такую справку требуют в службе занятости. Она используется для расчета пособия безработным. При этом форма справки может различаться в каждом отделении службы занятости. И прежде чем ее запрашивать у работодателя надо уточнить форму.

  • копии отчетов работодателя в ПФР по формам СЗВ-Стаж и раздела 3 расчета по страховым взносам

Копии этих документов нужны уволившемуся в информативных целях. Так как сейчас ПФР не рассылает ежегодно «письма счастья» всем застрахованным, ее предоставляют работодатели.

Увольнение документы на руки

В указанных документах находятся данные о стаже работника и исчисленные страховые взносы. Именно эти данные работодатель передал в ПФР. И именно они будут в свое время применяться при расчете размера пенсии.

Узнать эти цифры можно и в личном кабинете в ПФР или на портале госуслуг.

Заключение

Если случилось увольнение, документы на руки выдаются в принципе любые. Главное помнить, что выданы они должны быть либо в день увольнения, либо в 3 дня от получения Вашего заявления. При выдаче обязательных документов Вам предложат расписаться за их получение. Так положено.

И, обязательно, проверьте на глаз правильность оформления документов:

  • наличие «живых» подписей руководителей, не факсимиле.
  • при наличии печати в организации – она должна проставляться на документах.
  • отсутствие подчисток, помарок.
  • текст должен без труда читаться и надписи на печати (при наличии) тоже.

Если что-то не соответствует, то документ может не иметь юридической силы. И Вам придется его переоформлять.

Будем жить на пенсии знать и подсказывать своим работающим родным их права!

Опубликовано 09.07.201907.07.2019Автор adminРубрики Пенсионер и ИФНС