Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Что делать если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Важно! Декретное пособие назначается на счет женщины в течение 10 дней со дня подачи заявления. Срок выплаты — ближний день для выдачи зарплатных денег персоналу.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Важно! Не допускается увольнение и в том случае, если женщина работает по срочному трудовому договору. Срочнице также нужно предоставить декрет по беременности и родам, продлив трудовую деятельность.

Кому положена выплата

Правом на получение пособия в соответствии со ст. 6 закона № 81-ФЗ обладают:

  • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
    • работающие официально по трудовому договору;
    • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
  • Неработающие мамы:
    • уволенные из-за ликвидации предприятия (а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката) и официально признанные безработными в службе занятости в течение 12 месяцев после этого;
    • женщины-военнослужащие по контракту и служащие в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
    • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).

Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

При усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

Оформление и получение выплаты неработающими женщинами связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим. Об остальных ситуациях читайте в статье:

Какие пособия получают работники и кто их оплачивает

Виды пособий и порядок их выплат регулируются федеральными законами и приказами Минздравсоцразвития РФ.

Пособия, которые сотрудник получает от работодателя:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет во время беременности;
  • единовременное пособие по беременности и родам (так называемые декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

В большинстве случаев схема выплаты этих пособий выглядит следующим образом:

  1. Работник предоставляет документы, дающие ему право на получение пособия (в каждом случае есть свой список).
  2. Бухгалтерия в течение 10 дней рассчитывает размер пособия. Чаще всего за базу для расчета берется средний заработок сотрудника за предыдущие два года. В некоторых случаях, например, при ранней постановке на учет во время беременности или при уходе за ребенком от 1,5-до 3 лет. эти суммы фиксированные и закреплены в федеральном законодательстве.
  3. Работнику выдают начисленное пособие в день ближайшей зарплаты.
  4. Работодатель предоставляет в ФСС документы, на основании которых он выплатил пособия.
  5. ФСС проверяет документы и, если не обнаружит ошибок или нарушений, компенсирует выплаченную сумму.

Исключение составляет пособие по уходу за ребенком от 1,5-3 лет. Сейчас его размер 50 р. (без учета районных коэффициентов). Работодатель выплачивает его из собственных средств, ФСС эти затраты не компенсирует. Также не компенсируются первые три дня по больничному листу.

В некоторых регионах проходит пилотный проект, в соответствии с которым работники получают пособия сразу напрямую от ФСС, но подавать документы все равно нужно по месту работы.

Помимо этого, есть иные пособия, предусмотренные трудовым законодательством, например, выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации. Также в коллективном договоре и других локальных актах могут быть предусмотрены иные пособия и компенсации (ст. 41 ТК РФ). Чаще они называются материальной помощью, и выдаются сотрудникам при наступлении какого-либо события: например, на свадьбу, при рождении ребенка, на погребение близкого родственника, в качестве частичной компенсации за обучение или лечение и т.п. Как правило, порядок и размер выплат указывают в коллективном или трудовом договоре, иногда – в межотраслевых соглашениях.

Что делать, если работодатель задерживает пособие?

Работодатель не имеет право задерживать декретные выплаты. Начислить и выплатить денежные средства нужно точно в установленный срок.

Если беременная женщина подала документы, подождала необходимый срок, а работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то первое, что рекомендуется сделать — это выяснить причины задержки.

Можно, конечно, сразу идти жаловаться в инстанции, однако более правильным шагом будет узнать мотивы работодателя. Возможно, причина задержки кроется в неполучении достаточного количества документов от сотрудницы. Например, неправильно составленное заявление или ошибки в листе нетрудоспособности, что легко устраняется и решается без вмешательства контролирующих органов.

Если женщина хочет сохранить хорошие отношения с работодателем, то лучше узнать, почему руководство не выплачивает декретные.

Можно позвонить или прийти в организацию и задать вопрос, можно спросить в письменном виде, получив официальный ответ руководства. Второй способ предпочтительнее, так как в случае дальнейшего обращения в контролирующие структуры будет на руках письменное объяснение от работодателя.

Если причина невыплаты неуважительная, от работодателя нет ответа, то женщина вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Именно ГИТ является первой инстанцией, куда рекомендуется обращаться, если работодатель не выплачивает декретные пособия.

При нерешении вопроса в ГИТ можно пожаловаться в прокуратуру, а при глобальных проблемах — в суд.

Независимо от причин задержки выплаты пособия по беременности и родам, которые укажет работодатель, женщина должна знать, уважительной может являться только одна причина — это ликвидация организации (регистрация закрытия ИП).

В этом случае организация вправе не выплатить пособие, за деньгами в данном случае нужно обратиться в ФСС напрямую.

Руководство также может сослаться на отсутствие денег на счетах компании для выплаты декретных, однако это может являться уважительной причиной только в случае оформления банкротства фирмы.

Если организация не выплачивает декретное пособие по больничному по беременности и родам, то женщине нужно действовать следующим образом:

  • Шаг 1. Попытка мирного решения вопроса — обращение к работодателю с запросом причины задержки.
  • Шаг 2. Составление жалобы в ГИТ или прокуратуру при неуважительных причинах невыплаты.
  • Шаг 3. Сбор необходимых документов для приложения к жалобе.
  • Шаг 4. Подача документов в соответствующую инстанцию (сначала ГИТ, потом прокуратура).
  • Шаг 5. Обращение в суд, если проблема не решена другими органами.

Помимо выплаты причитающегося пособия за декретный отпуск по беременности и родам, женщина имеет право на компенсацию, согласно ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Куда обращаться при задержке выплаты по беременности и родам?

Жаловаться можно в несколько органов:

  • ГИТ — территориальное отделение инспекции по труду (если не прошло 3 месяцев со срока выплаты декретного пособия);
  • прокуратура;
  • суд.

Начать нужно с трудовой инспекции или прокуратуры — написать жалобу, собрать нужные документы и обратиться в территориальное отделение.

Если работодатель по-прежнему не выплачивает декретные, то следует крайняя мера — обращение в суд. Для этого составляется исковое заявление, собирается доказательная база.

Ниже приведены особенности обращения в данные инстанции, а также даны для скачивания образцы жалоб и заявлений.

Жалоба в трудовую инспекцию

Срок обращения в отделении Инспекции по труду — не позднее трех месяцев с даты выплаты пособия по беременности и родам. Если сроки упущены, нужно обращаться в другие инстанции.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать жалобу, в которой следует изложить:

  • подтверждение работы по трудовому договору в определенный период (кем, где и когда работала);
  • срок получения больничного по беременности и родам и оформления декретного отпуска;
  • размер назначенного пособия;
  • срок выплаты декретных;
  • просьбы к трудовой инспекции о рассмотрении дела и направлении его в соответствующие инстанции, вынесения предписания о выплате пособия за время декрета вместе с компенсацией за дни задержки;
  • перечень прилагаемых документов и их реквизиты.

Жалоба адресуется руководителю территориального отделения ГИТ.

Обратиться в инспекцию можно лично, можно отправить документы почтой.

Скачать образец жалобы в ГИТ о невыплате декретных по беременности и родам — word.

Обращение в прокуратуру

Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру. Для этого также собираются документы и составляется заявление.

Содержание заявления также должно содержать:

  • реквизиты лица, к которому обращается женщина,
  • реквизиты заявителя;
  • наименование и заголовок документа;
  • описание проблемы;
  • просьбы, обращенные к руководству прокуратуры;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата составления.

Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что работодатель не выплачивает декретное пособие — word.

Исковое заявление в суд

Следующей инстанцией, которая должна помочь при задержке выплаты — это суд.

Для обращения в судебные органы собираются документы:

  • исковое заявление;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам;
  • заявление о выплате декретного пособия;
  • справка о сроках выплаты зарплаты в организации;
  • справка о доходах за 2 расчетных года для пособия по беременности;

Собранные документы подтверждают право на выплату и нарушение сроков выдачи денег.

Судья рассматривает дело и выносит решение, обычно в пользу сотрудницы.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При беременности присутствует официальный порядок осуществления декретных выплат исходя из срока и положения женщины. Однако при этом присутствуют нюансы – деньги перечисляет фонд социального страхования исходя из средств, которые работодатель отчислял в данную структуру при осуществлении трудовой деятельности сотрудником.

В случае если задокументированные трудовые отношения отсутствуют, факт осуществления трудовой деятельности придется доказывать в судебном порядке, как и размер получаемых денежных средств и взыскивать их напрямую с работодателя.

Декретное пособие могут получить лишь беременные женщины, в этом основное различие с отпуском по уходу за ребенком, денежные средства за который могут получать иные члены семьи.

Также при получении больничного листка необходимо незамедлительно представить его работодателю и в указанный срок (за 70 дней до рождения ребенка) уйти в оплачиваемый декретный отпуск.

В случае если выдачу пособия по беременности и родам осуществляет руководство организации, необходимо составить и направить в его адрес соответствующее заявление. В течение 10 дней работодатель должен назначить декретные и выдать их в ближайший день выплаты заработной платы.

Если же денежные средства перечисляет фонд социального страхования исходя из отчисленных средств, такое заявление подается лишь спустя пол года после окончания данного вида отпуска совместно с необходимым пакетом документов.

В течение 10 календарных дней фонд рассматривает заявление, принимает решение о выплате и перечисляет средства на счет получателя.

В некоторых случаях выплата производится отделом социальной защиты населения.

В таком случае также необходимо направить пакет документов и соответствующее заявление срок рассмотрения, которого составляет 30 дней, а выплата производится не позднее 26 числа в следующем месяце после утвердительного заключения.

При этом важно подать, помимо необходимого пакета документов, и расчетные реквизиты, на которые будут производиться отчисления. В подавляющем большинстве случаев оплата декрета осуществляются за счет средств фонда страхования, и нарушений в данной сфере происходит минимальное количество. Основные нарушения связаны с расчетом суммы пособия.

Читайте также: Можно ли уволить беременную женщину?

Куда обращаться, если работодатель не выдает деньги вовремя?

В случае если нерадивый работодатель отказывает по каким-либо причинам в выплате соответствующих денежных средств или затягивает этот процесс более чем на месяц, женщина имеет право предпринять ответные действия.

Прежде всего, необходимо известить работодателя о проявлении такой ситуации и уточнить причины, по которым декретные не выплачивают. Это следует сделать письменно при помощи почтового отправления или же лично с указанием печати о приеме заявления на втором экземпляре.

В заявлении следует указать основания для получения пособия, сроки просрочки и потребовать не нарушать законных прав и интересов. Такой документ можно подавать по прошествии месяца после прекращения отчислений.

Эффективно будет обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, а также в судебные органы. Данное обращение также можно составить через месяц после прекращения выплат или по прошествии установленного срока давности в 3 года.

При этом обязанностью государственных органов является рассмотрение заявления и мотивированный ответ, а также действия по недопущению нарушения прав и законных интересов женщины.

Судебная практика стоит полностью на стороне женщин, поэтому подавляющее большинство судебных исков о возобновлении выплат, а также компенсациях подлежат удовлетворению.

Что делать при невыплате — пошаговая инструкция

В случае если в отношении декретницы не выплачиваются декретные, необходимо в определенной последовательности производить алгоритм действий, указанный ниже.

Что делать, если не выплачиваются декретные:

  • Шаг 1. Направление заявления работодателю с требованием немедленно выплатить назначенное пособие или возобновить выплаты, если речь идет о пособие по уходу за ребенком (составляется 2 экземпляра, на одном проставляется отметка о получении документа). В случае если требование будет проигнорировано или будут приведены противозаконные доводы, следует обращаться в государственные органы.
  • Шаг 2. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении законных прав. Также можно продублировать данное обращение в органы прокуратуры с приложением перечня необходимых документов, которые доказывают основания для получения денежных средств.
  • Шаг 3. После рассмотрения обращениями государственные органы должны вынести предписание об устранении нарушений прав и интересов гражданина и обязать руководство организации выплатить декретные.
  • Шаг 4. При повторном игнорировании требований уже государственных органов, женщине необходимо обращаться в суд с требованием о взыскании денежных средств. Для этого следует написать исковое заявление и приложить имеющийся пакет документов.
  • Шаг 5. Судебные органы выносят решение о возобновлении выплат и аресте денежных средств или имущества руководства организации до возобновления платежей.

В случае если задержки или прекращение выплат производится в органах фонда страхования или отделе социальной защиты, декретнице необходимо обращаться в вышестоящие органы – соответственно, региональный ФСС или региональный орган исполнительной власти, который курирует работу отдела социальной защиты.

Необходимые документы для обращения в органы

Чтобы обратиться в государственные органы в случаях, когда работодатель не выплачивает декретные, помимо иска, следует предоставить:

  • Копию справок из медицинского учреждения о состоянии и статусе женщины.
  • Удостоверение личности.
  • Заявление на имя работодателя.
  • Справку с места работы об уровне среднегодового дохода, которая выдается бухгалтерией (при наличии).