Что такое декретные выплаты
Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.
Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.
Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.
Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.
Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.
Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.
Продолжительность
Как уходят в декретный отпуск с работы?
Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок).
Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией.
Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей:
- При обычных родах она составляет 70 календарных дней.
- В случае осложнённых родов – 86.
- При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней.
- Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней.
Важно помнить, что это деление условно. Отпуск по беременности и родам оформляется и оплачивается единовременно, его нельзя делить на части.
Единоразовая выплата за постановку на учет при раннем сроке беременности
Пособие подлежит к выплате тем женщинам, которые встали на учет в женской консультации при раннем сроке (беременность до 12 недель). Выплаты не будут постоянными, но пособие будет дополнительной выплатой к ежемесячным субсидиям.
К тому же, чем раньше будущая мать встает на учет, тем успешнее будет протекать процесс беременности и родов.
С 2020 года сумма такой выплаты в России составляет 680,40 рублей.
Где получить?
При официальном трудоустройстве, выплату можно получить в бухгалтерии или кассе по месту работы. Если же беременная женщина не трудоустроена, то она может обратиться в управление соцзащиты.
Какие нужны документы?
Для получения субсидий нужно лишь написать заявление и предоставить справку о беременности из женской консультации.
Правовая база получения пособия
Выплата именно этого пособия, которое в народе называют «путинским», регламентируется такими законодательными актами:
- Законом от 28.12.2017 г. № 418-ФЗ “О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей“;
- Законом от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ “О прожиточном минимуме в Российской Федерации“.
- Приказ Минтруда России от 29.12.2017 N 889н
- МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 7 марта 2018 г. N 12-1/10/П-1584
Кому положена выплата
Правом на получение пособия в соответствии со ст. 6 закона № 81-ФЗ обладают:
- Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
- работающие официально по трудовому договору;
- работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
- Неработающие мамы:
- уволенные из-за ликвидации предприятия (а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката) и официально признанные безработными в службе занятости в течение 12 месяцев после этого;
- женщины-военнослужащие по контракту и служащие в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
- учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.
При усыновлении детей в возрасте до 3 месяцев выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.
Оформление и получение выплаты неработающими женщинами связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим. Об остальных ситуациях читайте в статье:
Изменения в законодательстве в 2020 году
Выплаты, предоставляемые на детей, в 2020 году были не только проиндексированы, что существенно повлияло на их размер. Произошло еще немало других изменений:
- Программа предоставления мат. капитала была продлена до 2021 года.
- Малоимущие семьи при рождении первого и второго ребенка имеют право на получение дополнительного пособия.
- Родители с двумя и более детьми могут получить льготную процентную ставку по ипотеке.
При рождении ребенка в 2020 году можно оформить также региональную материальную помощь.
Правовая база
Право женщины на отпуск по беременности и родам установлено в ст. 255 Трудового Кодекса РФ.
Согласно этой статье необходимым основанием для начала отпуска является больничный лист.
Подробно правила оформления больничного листа изложены в пунктах 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н.
Кому положено пособие, связанное с беременностью и родами
Получателем пособия, выдаваемого при беременности и родах, может быть только роженица. Правом на него обладают все роженицы без исключения, однако законом они поделены на несколько групп:
- работающие роженицы;
- безработные (имеются в виду уволенные в связи с ликвидацией предприятия, так как беременных нет оснований увольнять ни при каких причинах);
- обучающиеся на дневной форме;
- военнослужащие;
- усыновившие детей.
В случае если роженица имеет право одновременно на декретное пособие и на пособие по уходу за ребенком, то она должна выбрать, какое их них будет получать, одновременное их начисление невозможно.
Декретное пособие с 2019 года выплачивается только во время одноименного отпуска. То есть если женщина продолжает работать и получает зарплату, то ее работодатель не обязан и даже не имеет права выплачивать ей одновременно и материальную помощь, и заработную плату. В то же время женщина вправе потребовать рассчитать ее, и уйти в декретный отпуск в любой момент до исполнения ребенку трех лет.
Читайте также: Правила оформления ежемесячного пособия на ребенка
В таком случае она начнет получать пособие, предназначенное для возмещения расходов на беременность и роды, но потеряет зарплату. Также женщина может получать помощь при беременности и родах в том случае, если будет работать неофициально. Если в течение двух лет, предшествовавших беременности и родам, женщина по совместительству работала на двух работодателей, то деньги ей обязаны выплачивать тоже оба.
Выплаты при беременности и родах производятся работодателем, поэтому начисляются по месту работы, службы, учебы. В случае закрытия организации, обеспечивающей женщине выплаты по беременности и родам, пособие будет выплачиваться по месту фактического жительства органами социальной защиты населения. Там же выплаты производятся и изначально безработным женщинам.
Хотя для трудоустроенных женщин выплаты по беременности и родам происходят по месту работы, средства на них выделяет не работодатель, а Федеральная социальная служба.
