Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Дополнительный отпуск матери в разводе

ТК РФ

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Внимание

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

Кратко по теме дополнительного отпуска в Украине в 2019 году:

В Украине предусмотрено несколько видов отпусков, среди которых в первую очередь нужно назвать ежегодный отпуск. Он делится на основной и дополнительный, а дополнительный в свою очередь – на оплачиваемый и неоплачиваемый.

Право на основной отпуск имеет каждый, кто работает по трудовому договору, независимо от:

  • формы собственности предприятия или организации;
  • статуса работодателя (юридическое или физическое лицо);
  • наличия гражданства Украины у работника.

Главное, чтобы трудовые отношения были официально оформлены.

Подробно о длительности и особенностях предоставления основного ежегодного отпуска, размере и порядке выплаты компенсации за него читайте в статье: «Какой будет компенсация за неиспользованный отпуск в Украине».

Что касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то оно возникает далеко не у всех. Для его получения необходимо наличие особых условий. В этой статье мы определим перечень категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, расскажем о его продолжительности и порядке оформления, а также расчете компенсации за неиспользованный отпуск.