Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты

Как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Долги по зарплате — это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию.

Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания. Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу. Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует. Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление :. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении. Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать. К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе. Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора. Для его инициирования необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов.

И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку. Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки. Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора. Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты? В принципе, когда нарушены права целого коллектива, то бороться с работодателем легче, чем в одиночку. Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, будет отличаться от обычной жалобы.

Оно может быть подписано двумя и более работниками. Соответственно, все остальные моменты, которые имеют отношение к написанию коллективной жалобы, должны излагаться с учетом количества недовольных работников. Идеальным решением, при большом количестве сотрудников, которым задержали оплату труда, будет использование услуг юриста. Ведь он защитит интересы рабочих в разных инстанциях. Из практики проведённых дел нашими специалистами, можно привести не один пример подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Многие из них завершились успешно. Так что звоните, поможем! Гражданин может быть уволен с занимаемой должности в силу разных обстоятельств: как по своей инициативе, так и на основе твердого намерения со стороны администрации. Работодатель также должен выполнить ряд формальностей. В их круг входит издание приказа, внесение записей в личную карточку, трудовую книжку. Также обязательно должно произойти осуществление расчета по зарплате, иным платежам.

По правилам этот процесс происходит в день увольнения. Когда гражданин по разным причинам отсутствовал на рабочем месте, то выплаты происходят на следующий день после предъявления требования. Если руководство организации не соблюдает в этой части нормы трудового законодательства, помочь может жалоба в прокуратуру. Вот ее примерный образец. Столичная, 5. Ее руководителем является Иванова Ольга Николаевна. Никаких нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было.

Администрация издала приказ о моем увольнении и внесла в установленном порядке запись в трудовую книжку. Однако сумм, причитающихся мне при увольнении, я так и не получил.

Их общий размер составляет 35 рублей. Сюда входят как несвоевременная заработная плата, так и компенсация за неиспользованный мною отрезок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Я несколько раз через секретаря передавал письменные просьбы относительно осуществить со мной расчет. Руководитель мне сказала, что денег на выплату расчета нет, поскольку не выполняют свои обязательства контрагенты предприятия.

Между тем мне стало известно, что после моего увольнения были выплачены премии другим сотрудникам предприятия. Поэтому я полагаю, что рассчитываться со мной не хотят умышленно. Налицо имеется нарушение ст. Задержка выплат при окончании трудовых отношений однозначно подпадает под нарушение законодательства. Органы прокуратуры могут предпринять несколько действий со своей стороны. В первую очередь происходит проверка изложенных в жалобе данных. Если позиция заявителя обоснована, вероятнее всего последует предписание об устранении нарушений в определенный срок.

Когда же может быть возбуждено уголовное дело по зарплатным долгам, собранные материалы передаются в соответствующий орган следственного комитета. В свою очередь, при обращении с жалобой в прокуратуру необходимо придерживаться таких правил :. Обязательно обращение в прокуратуру скрепляется личной подписью. В противном случае оно рассматриваться не будет. Если имеются документы, подтверждающие ущемление интересов человека как бывшего работника, их также полезно приложить.

Я искала данную информацию намеренно, потому что уже 2 месяца не получала заработную плату. Теперь буду писать жалобу в прокуратуру на работодателя, но очень боюсь того, что после этого меня могут уволить по статье в качестве мести. Можно ли как-то при этом себя обезопасить?

Здравствуйте как правильно написать коллективную жалобу на работодателя на не выплату зарплаты и расчета при увольнение! Уже прошло четыре дня как нас уволили а денег нет всето? Организация зао осг?

Организация закрылась на время. Здравствуйте, Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя пишеться так же как как и индивидуальная, с той разницей, что подписываются все работники организации чьи права нарушены. Я бы рекомендовал написать заявление в прокуратуру каждому работнику. В этом случае прокурор должен обратиться с мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа по зарплате по каждому случаю. Здравствуйте, работала без трудового договора, уволилась, заявление на прием и увольнение не писала.

В течении какого времени мне должны выдать расчёт? Что если работодатель откажется выплачивать? Как у вас все сложно, в первую очередь вам нужны доказательства того что с работодателем были трудовые отношения. Вы можете обратиться в прокуратуру. По результатам будет ясно, возможно подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы или нет.

Здравствуйте Как быть если работодатель мне отдал не полный расчёт? Работа не официально. Здравствуйте, Мария. Для начала необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя и в прокуратуру. Далее, только в суд. Добрый вечер. Работал неофициально, понимаю, что сам пошёл на такое.

Только вот в прошлом месяце уволили, зарплату за отработанный месяц не собираются платить. Могу я написать жалобу или заявление прокурору о невыплате зарплаты без договора? Здравствуйте, Иван. Конечно вы можете поступить таким образом. Иначе, ваш работодатель вам зарплату не выплатит. Отец работает очень много лет на фермерском хозяйстве официально , зарплату всегда платили исправно без задержек.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Споры с работодателем

Ни отказ от работы, ни привлечение работодателя к уголовной ответственности не помогут вернуть деньги потерпевшему работнику. Жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру могут ускорить процесс выплаты заработанных денег, а также позволят собрать хорошую доказательную базу для дальнейшего обращения в судебные инстанции.

Неправомерные действия при увольнении

К незаконным поступкам со стороны работодателя можно отнести:

  • Увольнение работников во время нахождения в отпуске (декретный или обычный);
  • Увольнение некоторых категорий трудящихся (беременные, матери и отцы-одиночки);
  • Увольнение без имеющихся на то причин;
  • Нарушение порядка увольнения работника.

При таких действиях сотрудник организации имеет полное право обратиться в правоохранительные и надзорные органы и потребовать восстановления на работе.

Задержка зарплаты

По статистике, каждый второй работник с трудовым стажем более 10 лет хоть раз сталкивался с задержкой выплаты заработной платы. Споры по выплате заработной платы могут длиться месяцами, но это не означает, что человек должен работать бесплатно.

Если зарплата полностью не выплачивается более 2 месяцев (или более 3 месяцев выплачивается только частично) – работодателю может грозить наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды жалоб

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

  • работодатель не хочет заключать трудовой договор;
  • трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);
  • работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;
  • не пускают в отпуск;
  • штрафы;
  • зарплату не платят вообще.

Многие пренебрегают трудовым договором, в надежде на порядочность работодателя, а также из-за уверенности, что «сейчас нигде официально не оформляют». Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе. Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц — ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Почему зарплата оказывается ниже, чем обещали в собеседовании? Часто приходится слышать жалобы работников на суровые штрафы работодателя. На самом деле начальник не имеет права вас штрафовать вообще. Даже если вы, допустим, проспали.

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю — в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен, если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера — в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Когда необходимо обращаться в прокуратуру?

В первую очередь с претензиями по поводу невыполнения обязательств нанимателем обращаются непосредственно к руководителю предприятия. Это первый шаг, который должен быть предпринят в борьбе за свои права.

Обращение в другие инстанции невозможно, пока не получен ответ от руководства организации, в которой трудится заявитель. 

Заявление руководителю обязательно регистрируется в журнале входящей корреспонденции (обычно заполняется секретарем приемной) — это поможет впоследствии доказать, что работник действительно обращался с вопросами к начальству. В противном случае недобросовестный руководитель может никак не реагировать на полученное заявление и отрицать факт его существования.

Составление заявления

Если работодатель не выполняет свои обязательства, а сотрудник не получает заработную плату уже более двух месяцев, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру. У многих возникают трудности в составлении документа, но утвержденного образца заявления не существует. Обращение в прокуратуру должно содержать определенную информацию и должно соответствовать правилам составления деловых документов. Скачать образецзаявления в прокуратуру о невыплате заработной платы и ознакомиться с ним вы можете по ссылке ниже.

Образец коллективной жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты.doc

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты.doc

Теперь рассмотрим информацию, которая должна быть указана в заявлении. Сам документ можно разделить на 3 основные части:

  • Преамбула;
  • Текстовая часть;
  • Резолютивная часть.

Каждую из этих частей следует рассмотреть отдельно, так как некорректное указание данных может стать причиной отказа в рассмотрении обращения или может повлиять на конечный результат его рассмотрения.

Преамбула является обязательной частью в каждом официальном документе. Без неё заявление будет отклонено, так как не будет указано, кто должен заниматься его рассмотрением и кому должен быть направлен ответ. В данной части указывается полное наименование органа прокуратуры, куда направляется документ, а также Ф.И.О. и должно прокурора, которому поручают рассмотрение документа. Далее указываются личные и контактные данные заявителя. Нередко заявления пишутся несколькими людьми. Люди идут на это так как коллективным обращениям уделяют большее внимание, и они рассматриваются гораздо быстрее. В этом случае должны быть указаны личные и контактные данные всех лиц, которые подпишут данный документ.

Текстовая часть документа начинается со слова «Заявление», которое пишется после шапки посередине строки. В основной части должна быть отражены следующие факты:

  • Информация о работодателе;
  • Наименование должности заявителя и длительность работы на предприятии;
  • Последняя дата выплаты заработной платы;
  • Перечисление и описание действий, направленных на решение данного вопроса с нанимателем;
  • Размер не выплаченных средств;
  • Информация о приостановлении трудовой деятельности (если имело место).

Далее следует резолютивная часть, назначением которой является высказывание требований к прокурору. В большинстве случаев требования заключаются в следующем:

  • Обязать работодателя выплатить денежные средства, положенные на основании договора;
  • Привлечь организацию к административной ответственности за несоблюдение условий договора;
  • При наличии оснований возбудить уголовное дело по статье 145 пункта 1 Уголовного кодекса РФ;
  • Оказать содействие для передачи дела в судебные органы.