Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Как выдать на руки трудовую книжку работнику для оформления пенсии

На какой срок можно взять трудовую книжку для оформления пенсии

Все факты передачи документа должны быть подтверждены. Чтобы не возникло непредвиденных обстоятельств, стоит позаботиться о налаживании сотрудничества с Пенсионным фондом (это актуально при большом штате). Возможен и такой вариант: ПФР отправляет запрос на предоставление оригинала трудовой книжки напрямую работодателю.

Содержание:

  1. Выдача трудовой книжки на руки работнику Важно
  2. Выдача трудовой книжки на руки работнику
  3. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
  4. Выдача трудовой книжки на руки
  5. Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в пенсионный фонд?
  6. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  7. Выдача трудовой книжки на руки работнику Важно
  8. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  9. Выдача трудовой книжки на руки работнику Важно
  10. Выдача трудовой книжки на руки
  11. Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в пенсионный фонд?
  12. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  13. Выдача трудовой книжки на руки работнику Важно
  14. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии
  15. Выдача трудовой книжки на руки
  16. Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в пенсионный фонд?
  17. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  18. Выдача трудовой книжки на руки работнику Важно
  19. Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в пенсионный фонд?
  20. Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки?
  21. Выдача трудовой книжки на руки работнику Важно

    Нужно ли подтверждать стаж для начислений в ПФ?

    До настоящего года работодатель не был обязан собирать пакет документов для выходящих на пенсию сотрудников, и выдавал трудовую книжку при увольнении. С 1 января ситуация изменилась.

    Это определяется законодательным проектом от 21.07.14 г. за № 216-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О страховых пенсиях” и “О накопительной пенсии”.

    В соответствии с этим документом, работодатель в течение трёх дней после достижения пенсионного возраста обязан обеспечить работника требующимися документами, в том числе – и трудовой. На основании выше обозначенного документа, внесены изменения в трудовое законодательство, в том числе – в статью 62 ТК РФ.

    Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция

    В жизни случаются разные обстоятельства, и хорошие и весьма грустные. Часто люди уходят из жизни по объяснимым и не объяснимым причинам.

    На плечи несчастных родственников помимо горя ложатся многочисленные обязанности, связанные со смертью близкого человека. Тоже самое касается работодателя.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Так или иначе, но необходимо при совершении таких действий руководствоваться некоторыми правилами и, рассмотренные сегодня в нашей статье, являются основополагающими.

    Мы изучим, как именно должно происходить оформление трудовой книжки умершего работника, как, кому, а главное нужно ли вообще ее выдавать.

    Несмотря на всю трагичность данной ситуации, никогда не стоит забывать о том, что действуют определенные правила, которые следует выполнять.

    Кто может получить ТК умершего?

    Трудовая книжка всегда хранится у работодателя, если работник официально осуществляет свою трудовую деятельность. Трудовая книжка хранится в личном деле работника с некоторыми другими документами.

    Трудовая книжка может выдаваться работнику или же его представителям только по факту смерти. Но что делать, если работник умер. Возможно, нужно просто на просто избавиться от трудовой книжки?

    На самом деле это не так и право на получение трудовой книжки имеют несколько людей, давайте рассмотрим подробнее, кем они приходятся работнику.

    Как быть, если за книжкой обращается несколько человек?

    Часто бывает так, что у работника есть много родственников. Родители, супруги, дети, сестры, братья.

    Все эти люди возможно после смерти хотят сохранить себе память об умерших людях и начнут производить действия связанные со сбором вещей умершего. В том числе они могут явиться за трудовой книжкой.

    Конечно, отдать трудовую работодатель может только родственникам умершего.

    Производится это действие по очередности родства, сначала право на забор документом имеют супруги и дети, затем родители и так далее.

    Если же пришли несколько человек, работодатель, проверив документы пришедших, должен установить степень родства каждого с умершим, и только потом решать, выдавать ли трудовую книжку или же нет.

    Выдача трудовой книжки происходит в соответствии с рядом правил. Так, либо работник, либо сотрудник отдела кадров должны соблюдать по этапность действий для того, чтобы не совершить ошибок и не отдать трудовую книжку совершенно посторонним людям.

    Поговорим о выдаче трудовой более подробно.

    Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника

    В случае смерти в трудовую книжку обязательно должна вноситься соответствующая запись о прекращении трудового договора.

    Грубое нарушение, ссылаясь на смерть покойного, не производить запись в трудовой.

    Запись в трудовой книжке со смертью работника вносится по следующим этапам. По последовательности цифрой ставится дата внесения записи.

    В строке информации о работе пишется о том, что трудовой договор прекращен в связи со смертью конкретного работника.

    Образец записи об увольнении в связи со смертью работника:

    Запись в трудовой книжке также может звучать по-другому.

    Например, в случае если работник погиб на производстве в его трудовой указывается, что трудовой договор прекращен в связи с гибелью работника на производстве.

    Помните то, что запись о смерти также как и все остальные должна заверяться соответствующей печатью организации, а также подписью работодателя.

    Законодатель предусмотрел последовательность выдачи трудовой и выделил ряд нюансов и особенностей, с которыми мы с вами и ознакомимся.

    Способы выдачи

    Как выдать трудовую книжку родственникам умершего работника? Трудовая книжка может быть отдана родственникам разными способами.

    Трудовое законодательство не ограничивает граждан в одном единственном способе, поэтому целесообразно рассмотреть все.

    На руки

    Трудовая книжка может выдаваться на руки родственникам.

    Для этого достаточно предъявить документ, доказывающий состояние с умершим в родственной связи.

    По почте

    Если же у родственников нет возможности приехать за трудовой книжкой, работодатель связывается с ними по телефону и обговаривает детали пересылки трудовой книжки почтовым отправлением с уведомлением.

    Только после этого он едет на почту и отправляет трудовую. По нужному адресу.

    Заявление на выдачу ТК

    В случае, когда родственники являются непосредственно за трудовой книжкой, работодатель должен обезопасить себя перед законом и попросить составить заявление от родственников умершего работника о выдаче трудовой книжки, в соответствии с которым будет указано, кому и на каком основании отдана трудовая книжка.

    Как правильно составить?

    Заявление на выдачу трудовой книжки в связи со смертью работника составляется на листе А4. Если в организации есть установленная форма по заполнению заявлений, то ей можно воспользоваться, если же нет, то родственник может заполнить его по собственному усмотрению.

    В правой верхней части указывается кому предназначается заявление. В нашем случае – это работодатель конкретной организации.

    Только после этого родственник подписывает заявление, а работодатель, если согласен с ним, ставит печать и выдает трудовую.

    Доверенность на получение трудовой книжки в связи со смертью

    Если родственники не могут приехать за трудовой книжкой, они могут заполнить доверенность на своего доверителя и отправить его за трудовой.

    В таком случае работодатель должен тщательно ознакомиться с доверенностью, оформленной у нотариуса и только по результатом изучения принять решение, отдать трудовую книжку или же нет.

    Расписка в получении ТК

    В момент передачи трудовой на руки родственникам необходимо заполнить расписку о получении трудовой книжки умершего и что к работодателю больше нет претензий.

    Заполняется данная расписка со слов работодателя на отдельном листе. Данный документ прикладывается к личному делу умершего работника и отправляется в архив.

    Это своеобразная страховка работодателя от подачи в суд.

    Образец расписки о получении трудовой книжки:

    Зачем она нужна?

    Расписка становится единственным доказательством правильных действий руководителя если родственники умершего захотят поживиться непредусмотрительностью работодателя.

    Так сразу пресекаются все возможные судебные иски об удержании документов или выдаче, но в неустановленное законом время.

    Расписку берут с непосредственного родственника, который явился за трудовой или же с доверителя, который приехал с доверенностью и представляет интересы родственников умершего работника.

    Таким образом, наличие расписки – это своеобразная страховка работодателя, помните об этом.

    Заключение

    В заключение хочется сказать о том, что даже смерть работника не должна стать основанием для того, чтобы забывать о своем профессионализме и спускать на тормозах такое важное действие как надлежащие оформление факта смерти.

    Несмотря на горе попытайтесь держать себя в руках и тогда вы никогда не окажетесь непрофессиональным работником или чего хуже, обманутым родственниками умершего.

    Источник: https://naim.guru/trudovaya-knijka/vydacha/umershego-sotrudnika.html

    Обязательно ли предъявлять в Пенсионный фонд трудовую книжку

    Согласно актуальных в настоящее время Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий № 1015, утвержденных «02» октября 2014 года, право на назначение пенсии дают периоды работы на территории Российской Федерации, когда начислялись страховые взносы с подтверждением их перечисления персонифицированным учетом.

    Кроме того, трудовой стаж подтверждается, прежде всего, на основе данных трудовой книжки.

    В случае отсутствия самой книжки или при проверке занесенных в нее сведений, обнаружение сомнительных в их подлинности записей, ошибок, описок, либо отсутствие полностью данных о трудовой деятельности в определенный период, таким подтверждением могут служить:

    • трудовые договоры, оформленные согласно нормам трудового законодательства;
    • трудовые книжки колхозников (в советское время);
    • выписки из приказов о приеме и увольнении с работы;
    • лицевые счета или ведомости на выдачу зарплаты.

    Так что для подсчета стажа работы, как общего, так и особенно льготного, (когда человек не достиг еще пенсионного возраста, но с учетом специфики работы имеет право выйти на пенсию раньше), для начисления и расчета суммы положенных выплат пенсионного обеспечения трудовая книжка необходима.

    При достижении пенсионного возраста в отсутствие трудового стажа и соответственно трудовой книжки будет назначена минимальная ежемесячная социальная выплата.

    Пример заявления на выдачу трудовой книжки

    Заявление на выдачу трудовой книжки

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ прошу в срок до 05.08.2017 г. выдать мне оригинал трудовой книжки для предъявления в Пенсионном фонде РФ по месту жительства в целях оформления трудовой пенсии по старости. Об обязанности вернуть оригинал трудовой книжки в ООО «ЭкоСистемЛаунж» в течение 3 рабочих дней с даты возвращения органом обязательного социального страхования (обеспечения) – ПФР – уведомлен.

    02.08.2017 г.          Георгинов А.Б.

    Трудовую книжку получил на руки 03.08.2017 г.   Георгинов А.Б.