Подсчет стажа в трудовой книжке
Чтобы узнать, как посчитать трудовой стаж в трудовой книжке нужно определить цели, для которых этот стаж будет использоваться.
Дело в том, что методику подсчета стажа можно встретить в двух нормативных документах:
- Правила подсчета страхового стажа для установления пенсий – здесь содержится конкретная формула для того, чтобы подсчитать длительность каждого трудового периода.
- Правила подсчета стажа для больничного – установлено правило подсчета аналогичное, предыдущему нормативному акту, но конкретная формула уже не упоминается, а из пояснительного Письма ФСС № 15-03-09/12–3065П можно сделать вывод, что правило 30 дней = 1 месяц применяется только к остаткам, а в остальных случаях месяц равен фактическому количеству дней в нем.
Соответственно для разных целей необходимо применять разные методики подсчета стажа.
Нормативные требования
Правила подсчета стажа для пенсии:
- Для того чтобы узнать календарную длительность каждого рабочего периода необходимо из даты его окончания вычесть дату начала, а затем приплюсовать один день.
- Стаж исчисляется в календарном выражении. 30 дней принимаются равными 1 месяцу, а год равен 12 месяцам.
- Стаж выражается в годах, месяцах и днях.
Правила подсчета стажа для пособия по нетрудоспособности:
- Стаж исчисляется в календарном выражении по фактическим значениям.
- Правила перевода действуют только для остатков периодов, 12 месяцев равняются 1 году, а 30 дней – одному месяцу.
- Стаж выражается в годах и месяца, без указания дней. В законодательстве нет на это прямого указания, но такой вывод можно сделать, изучив установленный бланк листка нетрудоспособности. На нем есть ячейки только для указания количества лет и месяцев страхового стажа.
В обоих случаях применяется правило подсчета, когда точная дата стажа не указана:
- если в периоде работы указан только год, то исчисление начинают (заканчивают) с 1 июля соответствующего года;
- если указан месяц без числа, то за дату принимается 15 число.
