Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отличие совмещение от внутреннего совместительства

Определение

Под совместительством в трудовом законодательстве РФ понимается выполнение сотрудником, нанятым организацией, другой работы по дополнительному трудовому договору — в той же или другой фирме. В первом случае совместительство будет внутренним, во втором — внешним.

Дополнительная работа выполняется человеком по окончании основного рабочего времени. Она может быть любой, при этом должна подходить для сотрудника и предоставляться нанимателем. Но по совместительству нельзя оформлять:

  • несовершеннолетних граждан;
  • людей, работающих на вредном производстве, если те же условия труда будут и по совместительству;
  • людей, труд которых связан с управлением транспортными средствами, если ту же самую работу они будут делать по дополнительному договору;
  • охранников, а также руководителей охранных фирм;
  • государственных служащих;
  • работников Правительства;
  • судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры, полиции, ФСБ, службы внешней разведки, военнослужащих,
  • работников Центробанка на некоторых должностях;
  • работников сферы образования, медицины, фармацевтики, культуры.

В некоторых случаях по совместительству нельзя нанимать людей на высшие руководящие позиции в компаниях.

По желанию работника данные о новой должности, которую он получит в порядке совместительства, могут быть внесены в его трудовую книжку. Кроме того, при внутреннем совместительстве на сотрудника также выписывается новая личная карточка. Для работника должен оформляться и новый табельный номер.

Зарплата при совместительстве платится пропорционально дополнительным рабочим часам, а также в корреляции с нормами выработки и иными критериями, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Отпуск по совместительству должен предоставляться одновременно с выходом в него на основной должности.

Прекращение действия контракта на работу по совместительству по инициативе нанимателя возможно, если на должность, занимаемую человеком в дополнение к основной работе, нанимается другой сотрудник, для которого она будет основной. Кроме того, о своем намерении пригласить на соответствующую позицию другого специалиста работодатель обязан письменно уведомить работника, нанятого по совместительству, за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора. Контракт на дополнительную работу может быть и срочным — как только он заканчивается, трудовые отношения между совместителем и его нанимателем могут в законном порядке прекратиться.

Совмещение — это также дополнительная работа, но во всех случаях в текущей компании. То есть внешним оно быть не может, оно всегда внутреннее. Совмещением человек должен заниматься в пределах основного рабочего времени.

Для оформления совмещения не заключается новый трудовой договор, однако подписывается дополнительное соглашение к действующему контракту. Либо издается приказ руководителя компании-работодателя, в котором указываются объемы, содержание и периодичность выполнения работ по совмещению. Данный документ должен быть также подписан сотрудником и дополнен соглашением, утверждающим величину доплаты за труд.

Документы, которые кадровая служба компании-работодателя обновляет при совместительстве (например, личная карточка и табельный номер), не меняются и не дополняются при совмещении.

Прекращение работы по совмещению возможно в любой момент как по инициативе сотрудника, так и в силу желания работодателя. Но в обоих случаях необходимо письменно уведомить другую сторону о соответствующем намерении за 3 дня до прекращения деятельности по совмещению. Прекращение выполнения сотрудником дополнительной работы возможно также и в силу истечения сроков, установленных в соглашении с работодателем.

к содержанию ↑

Что такое внутреннее совместительство

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Трудовое совместительство

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Что такое внутреннее совместительство?

Внутренние совместители – работники, которые остаются у того же работодателя, но в свободное от главных обязанностей время берут на себя другие функции. Это вид сотрудничества, который отличается от увеличения объёмов работ по основному месту, совмещения профессий или мест.

При совмещении постов сотрудник наряду с основной работой выполняет дополнительную, по другой профессии или должности. Но делает это на протяжении обычного дня, одновременно с основными обязанностями. Обе стороны получают право досрочно отказаться от сотрудничества, что тоже является отличием от совместительства. 

Нюансы и ограничения работы по совмещению и совместительству

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей при совмещении должностей в любое время. Для этого ему просто необходимо за 3 дня уведомить об этом работодателя.

Совмещение представляет собой увеличение обязанностей, возлагаемых на одного из работников предприятия. Трудовое законодательство не предусматривает увеличения рабочего дня при совмещении должностей. Это означает, что работник должен успевать решать все поставленные перед ним задачи в течение обычной трудовой смены.

Совместительство и совмещение позволяет получать официально дополнительный доход абсолютно всем категориям населения. Причем для некоторых категорий работников совмещение будет единственным допустимым вариантом.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Волнующий каждого труженика вопрос – сколько он будет дополнительно получать денег за работу по совместительству и во время совмещения должностей. Учитывая различные формы оформления отношений расчет уровня дополнительного дохода тут будет различным.

Для работы по совместительству заключается отдельный ТД, согласия работодателя при этом не требуется. Законодательство не ограничивает возможность работника заключать ТД о работе по совместительству. В ч.2 ст.21 сказано, что работник может реализовать свое право на труд, заключив ТД на одном или одновременно на нескольких предприятиях.

Он принимается на работу в соответствии с законодательными нормами с изданием приказа о приеме, и заключением договора о сотрудничестве.

Надо понимать, что в отношении любого типа совместительства действует дополнительно важное правило: при увольнении с основного места работы сотрудник имеет право устроится в организацию, где он является совместителем, полноценно.

Общая характеристика совместительства

Совместительство — объем выполняемой помимо основной работы,  на том же или ином предприятии, в нерабочее время. В соответствии с законодательством, получение разрешения работодателя на работу по совместительству не требуется. Утвержден список работ, которые не есть совместительством.

Работодатель или профсоюзный комитет может устанавливать ограничения по совместительству только в случае, если оно вредит здоровью работника или угрожает безопасности производства. Законодатель установил такие ограничения для беременных женщин и несовершеннолетних.

Для трудоустройства по совместительству работник должен предъявить только паспорт. Иных документов не требуется. Исключение составляет только работа, требующая квалификации. В таком случае, необходимо предъявить диплом или иной документ подтверждающий образование.

Законодательством установлены ограничения для некоторых категорий работников на работу по совместительству. Это руководители коммунальных и частных предприятий, государственные служащие и служащие органов местного самоуправления. Этим  лицам можно заниматься только преподавательской, тренерской и научной деятельностью. На практике многие преподают.

Здесь стоит обратить внимание на то, что преподавательская деятельность до 240 часов в год не есть совместительством. Осуществляется путем заключения гражданско – трудового договора. Как правило, он заключается на некоторое колличество академических часов. В ЦПД указывается оплата за один час, а в акте приема – передачи — общая сумма.

Таким образом, многие работают по совместительству и читают лекции в учебных заведениях до 240 часов в год, так как это не является совмещением.

Одновременно с отпуском по основному месту отпуск предоставляется и на работе по совместительству. Оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Оплата работы по совместительству не влияет на размер среднего заработка по основному месту. Запись в трудовую осуществляется по желанию работника.

Высококвалифицированным работникам работодатель может разрешить преподавать в  ВУЗах или учреждениях повышения квалификации, но не более четырех часов в неделю.