Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Персонификация в пенсионном фонде украины какие нужны для этого документы

ДНР увеличит пенсии в два раза в 2019 году

Согласно заявлению и.о. министра труда и социальной политики ДНР Ларисы Толстыкиной, власти ДНР приняли решение увеличить пенсионные выплаты в два раза в концу 2019 года.

Первый этап повышения произойдет уже в январе 2019 года, с этого месяца пенсии вырастут на 174 рубля. Во втором квартале и в четвертом произойдет самое большое повышение пенсий на 40 и 50 процентов соответственно.

Для этих целей из специального фонда, планируется выделить дополнительно 45 млрд. рублей, которые пойдут на выплаты донецким пенсионерам. При этом стоит напомнить, что пенсионеры ДНР и ЛНР имеют право на выплату пенсий и в Украине, где они заработали.

Власти ДНР и ЛНР призывают Украину возобновить выплаты и не проводить дискриминацию по территориальному принципу.

Назначение справки

Этот документ в основном используется для корректного исчисления пенсионных выплат на основании сведений о вносимых застрахованным лицом взносах. Поскольку в течение жизни уплатой взносов могут заниматься разные работодатели (они же — страхователи), то контролировать сумму платежей и их регулярность застрахованным лицам собственными силами сложно.

В то же время такая статистика ведется в Пенсионном государственном фонде, где фиксируется каждый взнос.

Основной целью этого документа является корректный расчет пенсии. Как уже отмечалось, в результате принятия правовых и экономических нормативов в отношении пенсионного обеспечения граждан, расчет будущей пенсии стал вестись по новым алгоритмам. В частности, во внимание больше не будет приниматься общий трудовой стаж застрахованных лиц. Это позволит избежать тех недоразумений, когда одинаковый размер пенсий выплачивался людям с разным трудовым опытом и разными заработными платами.

На основании этой справки производится расчет пенсионных выплат, с основе которого будет лежать информация о страховых пенсионных взносах. И чем больше будет их размер, тем выше будет величина пенсии.

Кроме сугубо статистических данных, представляющих интерес для страховщика и самого застрахованного гражданина, справка ОК-7 Пенсионного фонда нередко используется бухгалтерией страхователя. Работодателю информация из справки бывает часто необходима для начисления социальных выплат своим сотрудниками, для оплаты больничных листов, отпусков и прочих категорий выплат.

Также работодатель на основании этих сведений может рассчитывать трудовой стаж своих сотрудников.

Персонифицированный учет с какого года начался

В него были включены г. Заречный (Пензенская обл.), г. Электросталь (Московская обл.), г. Обнинск (Калужская обл.), г. Саров (Нижегородская обл.) и г. Москва. На каждого работающего гражданина в начале его трудовой деятельности ПФР открывает индивидуальный лицевой счет, в котором накапливаются все данные, необходимые для назначения ему в будущем трудовой пенсии. То есть, где бы человек не работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах в пенсионную систему будут попадать на один и тот же индивидуальный лицевой счет. В дальнейшем это избавит людей при выходе на пенсию собирать справки о стаже и заработке.

На всех работодателей с некоторого времени стала возлагаться обязанность предоставлять данные в Пенсионный фонд (ПФР) о стаже и начисленных (уплаченных) суммах взносов в отношении каждого работника. Данные подлежат учету на индивидуальном лицевом счете, открываемом для каждого физлица. С введением в действие закона « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) определились основные правила, касающиеся учета сведений граждан относительно пенсионных накоплений.

Расчет пенсии — дело сложное

Например, для получения точного размера пенсии нужно выполнить оптимизацию выбора 60 месяцев до 1 июля 2000 года (при желании и необходимости), а также оптимизацию исключения из расчетов личного среднего коэффициента периода из 10 % месяцев  стажа с «худшими» личными коэффициентами заработной платы. И все это, не говоря уже по вычисления нескольких сотен коэффициентов месячной заработной платы.