Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году

Пособие по временной нетрудоспособности в 2019 году

Заболевший работник организации, должен обратиться в медицинское учреждение для оказания ему помощи. При этом документ о нетрудоспособности могу выдавать как государственные учреждения, так и частные медицинские центры.

В этом случае они должны иметь соответствующие права на выдачу и обработку соответствующих документов. На сегодняшний день предприятия должны принимать листы нетрудоспособности как старого образца, оформленные на бумажном бланке, так и в новом, на электронном носителе.

В таком документе указываются:

  • Полное наименование лечебного учреждения. В обязательном порядке должны быть его реквизиты;
  • Уникальный номер, под которым он был зарегистрирован;
  • Дата оформления;
  • Указывается причина болезни, которая препятствует работнику выполнять свою деятельность. Указание точного диагноза не требуется;
  • Срок прохождения лечения;
  • Полное наименование предприятия, на котором работает заболевший;
  • Вид деятельности, основная или совместительство, должность и индивидуальные данные больного;
  • В случае оформления декретного отпуска, указывается ИНН;
  • СНИЛС;
  • Стаж работника на официальной работе, когда работодатель делал отчисления в фонд социального страхования;
  • Указывается период, который не относится к страховому;
  • Средняя зарплата за месяц;
  • Размер выплаты за первые три дня, куда входят и выплаты из фонда соцстраха;
  • Сумма, предназначенная для оплаты за весь период;
  • Условия, которые принимались для начисления по документу.

Электронный документ аналогичен бумажному носителю. Они имеют равнозначную юридическую силу.

Он образуется из отчислений, производимых бухгалтерией организации, в которой оформлен человек. А это значит, устраиваясь на официальную работу, трудящийся обеспечивает оплату будущего листка нетрудоспособности.

В связи со страховым случаем, на получение больничного листа могу рассчитывать:

  • Трудящиеся, официально оформленные в компании, заключившие трудовой контракт;
  • Служащие государственных учреждений;
  • Служители церкви;
  • Самозанятые или участники кооперативов;
  • Заключенные, производящие работу, в результате которой они получают зарплату.

Кроме этого перечня существуют граждане, которые самостоятельно производят отчисления в соцстрах.

К ним относятся:

  • Индивидуальные предприниматели;
  • Специалисты, выполняющие деятельность адвокатов или нотариусов;
  • Работники фермерских хозяйств;
  • Члены общин, которые постоянно или по найму трудятся и проживают в районах Крайнего Севера.

Однако, следует учитывать, что данная категория трудящихся в случае потери трудоспособности, сама должна обращаться в соцстрах за получением страховых выплат.

Выплаты по уходу за заболевшими детьми, членами семьи, которые не трудятся по причине недуга, производятся из фонда соцстраха.

Разновидности субсидий в случае заболевания

Поликлиники оформляют необходимые документы, если гражданин не имеет возможности продолжать выполнять свои обязанности на рабочем месте:

  • Вследствие болезни, получения увечья, нахождения в стационаре больницы, прерывания беременности, оплодотворения или иным причинам, не противоречащим законодательству;
  • Если необходим уход за тяжелобольным членом семьи или несовершеннолетним ребенком;
  • При объявлении карантина в семье, что распространяется на детей в возрасте до семи лет, так и на других недееспособных членов;
  • Необходимости выполнения протезирования в лечебном учреждении, которое имеет сертификат на проведение этих работ;
  • При необходимости санаторного долечивания. Срок пребывания не должен превышать 24 дней.

Людям, переболевшим туберкулезом, продолжительность долечивания устанавливает индивидуально лечащий врач. При этом все выплаты должны подразделяться на:

  • Заболевание или незначительную травму, сроки излечения, которых небольшие;
  • Осуществление ухода за больными родственниками;
  • Получение инвалидности первой или второй степени, приведшей к невозможности выполнять свои обязанности на производстве;
  • До родовой и послеродовой периоды. Срок, которого определен законодательно.

Принцип подсчета субсидий

Чтобы правильно рассчитать размер выплаты, необходимо уяснить основные принципы:

  • При определении усредненной зарплаты, берутся все начисления трудящегося за предшествующие два года, и выполняется подсчет. Для правильного определения средней величины учитывают весь доход – заработную плату, надбавки, премию и т.п. При этом если средний заработок ниже минимальной оплаты труда, то в расчете принимают значения МРОТ. Так если трудящийся пробыл на больничном 5 дней, он должен получить – средний заработок*5. Но это только в том случае если позволяет непрерывный стаж, который влияет на начисления;
  • Заболевшему будет выплачено 100 % при условии, если стаж его работы более 8 лет;
  • Если трудовой стаж от 5 до 8 лет, то выплата составит 80% от расчетной;
  • От 6 месяцев стажа работы до 5 лет, заболевший может рассчитывать только на 60% от положенной;
  • Расчет выплат при стаже менее 6 месяцев производится из расчета минимальной оплаты труда;
  • После увольнения работник получает 60% от расчетной величины. В этом случае стаж не играет роли.

Методика расчета определена законодательно. Она описана в ФЗ 255 ст.14 п. 1.

Сроки выплат

После выздоровления, оформленный листок временной нетрудоспособности передается начальнику, в отдел кадров или бухгалтерию. Сроки выплаты в 2019 году остались прежними.

Так работник имеет право:

  • В течение шести месяцев после выхода на работу представить документ руководству;
  • Работодатель производит расчет, на который отводится не более 10 дней;
  • Оплату производят в минимальные сроки. С ближайшими выплатами аванса или заработной платы.

Если выплаты производятся непосредственно из ФСС, а не работодателем, то сроки будут:

  • Работники соцстраха обязаны произвести расчет в течение десяти дней после получения документа;
  • Выплаты осуществляются до 26 числа каждого месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Если трудящийся скончался во время болезни, то родственники должны подать документы не позднее четырех месяцев со дня кончины.

Когда обращаться

Для получения больничного листа обращаются в поликлинику с появлением симптомов заболевания. После выздоровления и закрытия документа, его сдают в течение шести месяцев на предприятие.

По истечении указанного срока работник утрачивает право на получение выплаты. Также администрация может отказать, если документ оформлен ненадлежащим образом, с помарками, в нем отражена недостоверная информация, что поправимо. Достаточно обратиться в организацию заполнявшую листок.

Если к оформлению нет претензий, то администрация не вправе устанавливать ограничения по оплате. После получения, его обрабатывают и делают бухгалтерские проводки.

На это отводится 10 дней. После чего страховую сумму выплачивают в ближайший день выдачи денежных средств.  Если этого не происходит, гражданин должен незамедлительно обратиться в бухгалтерию или написать заявление на имя руководителя.

Необходимые документы

Для того чтобы предприятию были перечислены страховые взносы, оно подает в фонд документы. Основным является заполненное заявление. В нем указываются:

  • Получатель заявления. После 2017 года им является территориальная налоговая инспекция;
  • Заполняются реквизиты организации, подающей документ. В нем обязательно должны быть ИНН, КПП, почтовый адрес. Должен быть код подчиненности и номер заявителя в соцстрахе;
  • Заполняется необходимая сумма и реквизиты банка организации.

Форма бланка стандартизована. Подается в двух экземплярах за подписями руководителя и бухгалтера. Должна присутствовать печать организации.

Вторым документом должна быть справка, в которой представлены:

  • Сведения о наличии или отсутствии долга организации перед фондом;
  • Сумма страховых взносов за последние три месяца;
  • Какие делались до начисления;
  • Информация о сумме, которая не была учтена;
  • Данные о возмещении из ФСС;
  • Переплаты, которые были возвращены на р/с организации или зачтены за другие периоды;
  • Текущие расходы на обязательное социальное страхование. При этом должны учитывать платежи, которые были произведены за последние три месяца;
  • Информация о списанной задолженности.

Предоставляется больничный лист. Это может быть оригинал или копия.

Что такое пособие по временной нетрудоспособности – законы и правовое регулирование

О том, что такое пособие по временной нетрудоспособности знает практически каждый работающий гражданин или иностранец в Российской Федерации. Это – юридически точное и правильное название выплат по больничному. Которые, в свою очередь, обеспечиваются в случае заболевания, производственной травмы и иных обстоятельств, мешающих выполнению сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей в связи с его состоянием здоровья или состоянием здоровья его близких.

Правовое регулирование аспектов выплаты пособия обеспечивается положениями следующих нормативных документов и актов:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный федеральный закон обеспечивает формирование основ механизма пособия, а также обеспечивает основные права и обязанности в данном вопросе, касающиеся как государственных органов, так и работодателей и непосредственных лиц, претендующих на получение выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011. Положения, регламентируемые данным приказом, содержат в себе нормативы выдачи основных документов, необходимых для получения выплат пособий по временной нетрудоспособности – больничных листов. Кроме этого, регулирует этот нормативный акт и иные нюансы, соответственно которым медучреждения непосредственно устанавливают факты, подтверждающие наличие оснований для оплаты периодов.
  • Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011. Означенный документ в своих положениях устанавливает общую, действующую на всей российской территории форму больничных листков, соблюдение которой является ключевым обоснованием для получения выплат.
  • Постановление правительства РФ №375 от 15.06.2007. Этот документ регламентирует конкретный порядок расчета размера пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации, равно как и устанавливает точные правовые принципы реализации данных механизмов с конкретными указаниями для всех участников взаимоотношений, связанных с социальным страхованием на этот случай.
  • Статья 183 Трудового кодекса РФ. Положения этой статьи закрепляют права граждан на получение компенсации нетрудоспособности, гарантии на случай ее наступления и прямые обязанности работодателей по обеспечению выплат означенных платежей.

Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году

Согласно нормативной регламентации основных понятий, все виды пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году предусмотрены одновременно ТК РФ и федеральным законодательством.

Согласно со статьей 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, «право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами».

Этим же документом предусмотрен детальный список лиц, которые обязаны ежемесячно выполнять страховые платежи в государственный фонд с последующим правом выплаты им пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году:

  • граждане РФ и иностранцы, работающие на условиях трудового договора;
  • служащие в государственных и муниципальных учреждениях;
  • фермеры, физические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, которые добровольно осуществляют собственное социальное страхование;
  • иные группы населения, которые ежемесячно делают взносы в Фонд соцстраха РФ.

Источниками финансирования пособий по временной нетрудоспособности в 2020 году являются одновременно как денежные средства работодателя, так и часть финансовых ресурсов Фонда соцстраха РФ. Пропорциональность таких денежных потоков установлена на законодательном уровне, в зависимости от продолжительности утраты заработка застрахованными лицами.

Новое максимальное пособие в 2019 году

В 2019 году нужно рассчитывать пособия исходя из заработка за 2017—2018 годы;

  • за 2017 год в расчет берутся доходы не выше 755 тыс. руб.;
  • за 2018 год —в расчет берутся доходы не выше 815 тыс. руб.

Поскольку предельная база по взносам выросла в 2018 году до 815 000 рублей, то увеличивается максимальное пособие по временной нетрудоспособности.

Максимальная сумма больничного пособия в 2019 году составит 2150,68 руб. – за один день. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.]

Следовательно, в 2019 году вырастут больничные пособия работников, которые получили за два года в среднем больше 65,4 тыс. руб. в месяц (2150,68 руб. × 30,4).

Приведем пример расчета максимального больничного пособия в 2019 году.

Пример: Доход работницы в 2017 году – 720 тысяч, а в 2018 – 780 тысяч. Стаж – 4 года.  Она болела 5 дней: с 15 по 19 января 2019 года.

Ее фактический средний заработок составит 2054,79 рублей. [(720 000 руб. + 780 000 руб.) : 730 дн.]

Это меньше максимума: 2054,79 рублей < 2150,68 руб.

Поэтому пособие нужно посчитать из фактических цифр. За 5 дней оно составит 6164, 37 р. (2054,79 x 60% x 5).