Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Работа в мвд программистом

Какие IT-специалисты наиболее востребованы в Германии

Несмотря на то что профессионалы в сфере IT пользуются в Германии самым большим спросом, а профессия программиста считается в стране дефицитной, востребованными становятся далеко не все представители этой отрасли. Как сообщает Министерство по делам миграции и беженцев Германии (информация опубликована на официальном сайте учреждения), немецким компаниям нужны:
● разработчики программного обеспечения;
● системные аналитики;
● программисты;
● специалисты по базам данных, сетям и администратированию;
● IT-консультанты.
Представленная ниже таблица содержит данные о том, в каких землях наблюдается наибольший дефицит специалистов в сфере IT (если опираться на количество открытых вакансий на сайтах по поиску работы):

Наименование земель Германии Наиболее крупные города, в которых требуются IT-специалисты
Северный Рейн-Вестфалия Кёльн, Дюссельдорф, Дортмунд, Эссен, Дуйсбург, Бохум, Вупперталь, Бонн, Билефельд, Мюнстер, Ахен, Мёнхенгладбах, Гельзенкирхен, Крефельд, Оберхаузен
Рейнланд-Пфальце Майнц, Людвигсхафен, Кобленц, Трир, Кайзерслаутерн, Вормс, Нойвид, Нойштадт, Шпайер, Франкенталь
Баден-Вюртемберг Штутгарт, Мангейм, Карлсруэ, Фрайбург, Хайдельберг, Хайльбронн, Ульм, Пфорцхайм, Ройтлинген, Эслинген, Людвигсбург, Тюбинген
Бавария Мюнхен, Нюрнберг, Аугсбург, Регенсбург, Ингольштадт, Вюрцбург, Фюрт, Эрланген, Бамберг, Байройт, Ландсхут, Ашаффенбург, Кемптен, Розенхайм, Ной-Ульм, Швайнфурт, Пассау
Саксония Дрезден, Лейпциг, Хемниц

Наиболее полезные навыки программиста, которые повысят шансы на трудоустройство в Германии

В ближайшие годы, по мнению рекрутеров, преподавателей программирования и профессоров компьютерной науки, наиболее перспективными навыками станут познания в следующих областях IT-сферы:

  1.  Машинное обучение. Поскольку в настоящее время все чаще используются приложения, работающие с огромными объемами данных, ожидается стремительный рост спроса на специалистов по машинному обучению, которые могли бы разрабатывать алгоритмы и техники для улучшения эффективности работы компьютеров – их работа позволила бы решить проблему организации данных и предоставления их пользователям. Специалист, которого могут принять на работу даже без диплома, должен среди прочего обладать навыками интеллектуального анализа данных (data mining), статического моделирования и структурирования данных.
  2.  Программирование Net, C#, C++ в окружении Java. Уже сейчас преподаватели высших учебных заведений говорят о поступлении массы заказов на программистов по различным языкам программирования и средам, включая C++, C#, Java, PHP, XML, VB.net, ASP.Net. Однако работодателям нужен не просто специалист с опытом программирования, а работник, способный стать ведущим программистом или координатором проекта.
  3.  Встроенные системы безопасности. Работодатели сейчас требуют от программистов создания безопасной среды при разработке любого приложения, почтового сервера и т.д. Это становится частью стандартных требований к претенденту на рабочее место.
  4.  Системы бизнес-аналитики (business intelligence). Повышается спрос на специалистов, умеющих работать с технологиями Hyperion, Business Objects и Cognos. Компании находятся в поиске программистов с двумя дипломами – по компьютерным технологиям и бизнесу, поскольку специалисту по интеллектуальному анализу данных потребуется досконально изучать бизнес, который требуется проанализировать.
  5.  Программирование open source. Сотрудники с опытом работы с Linux, Apache, MySQL и PHP (в совокупности называется LAMP) продолжают пользоваться большим спросом, что объясняется неудовлетворенностью пользователей уровнем проприетарного программного обеспечения и безопасности его использования, особенно на уровне СУБД (систем управления базами данных) и ОС (операционных систем).
  6. Конвергенция сетей. Многие компании разворачивают у себя системы VoIP, а потому им требуются сетевые администраторы, разбирающиеся в голосовых сетях, интернете, LAN, WAN. Спрос на специалистов из мира телекомов, имеющих опыт в администрировании компьютерной сети, понимающих голосовые сети и умеющих осуществлять конвергенцию, остается неудовлетворенным.
  7. Сетевое администрирование. Сегодня даже несетевые профессионалы, включая программистов, должны понимать основы сетевых технологий. Необходимый минимум – TCP/IP, Ethernet, оптоволокно, распределенные и сетевые вычисления. Чрезвычайно высоко ценятся работники, понимающие базовые принципы распределенных сетей, а также способные написать приложение для дата-центра, знающие, как эффективно распараллелить процесс и создать программный дизайн, который был бы адаптирован для сетевой структуры.
  8.  Человеко-машинные интерфейсы. Пользователи стали требовать хорошо продуманные качественные интерфейсы, в связи с чем вырос спрос на дизайнеров интерфейсов и систем человеко-машинного взаимодействия для WEB и настольных ПК.
  9.  Мобилизация приложений. Компании стали нуждаться в специалистах для портирования на КПК существующих бизнес-приложений, таких как ERP, управления издержками и системы снабжения. Связано это с широким использованием устройств вроде Treo и BlackBerry в качестве бизнес-инструментов.
  10. Беспроводные сети. Многие компании стали искать специалистов по безопасности, после того как стандарты WiFi, WiMax и Bluetooth приобрели популярность. Но на работу будут приняты именно сетевые администраторы соответствующей специализации.
  11.  Разработка приложений под Android и iOs. И iOs-, и Андроид-разработчик ценится везде, и Германия не является исключением.

Какие языки программирования наиболее высоко ценятся немецкими работодателями

Если проанализировать индексы компании RedMonk, а также TIOBE (индекс, оценивающий популярность языков программирования по частоте поисковых запросов, содержащих название языка) и PYPL index(индекс популярности языков программирования, основанный на анализе поиска учебных пособий в Google) и изучить их личные статистики на сайтах IEEE Spectrum, GitHub и StackOverflow, можно прийти к выводу, что в 2019 году наиболее востребованными языками программирования являются:

  1. JavaScript/JAVA. JavaScript является основным языком разработчиков, создающих динамические UI Web-платформы. А вот язык JAVA постепенно теряет свою популярность, однако специалисты, владеющие им, до сих пор востребованы и будут цениться еще долгое время.
  2. PHP. Огромное количество проектов было написано на языке PHP, и сейчас они требуют дальнейшей поддержки и доработки.
  3.  Python. Язык регулярно дополняется новыми возможностями и не теряет своей популярности. Даже Google использует Python в своей поисковой системе.
  4.  C++/C#. Специалистов, знающих указанные языки, не так много из-за сложности их изучения. В то же время на них пишут сложные приложения для любых устройств и игры.
  5.  Ruby. В функционале данного языка имеется немало оригинальных решений, редко или вообще не встречающихся в распространенных языках программирования, а потому многие компании готовы нанять программиста со знанием Ruby.
  6.  C. Низкоуровневое программирование по-прежнему пользуется спросом, если появляется необходимость в разработке действительно сложных программных продуктов.
  7.  Objective-C. С тех пор как корпорация Apple разработала данный компилируемый объектно-ориентированный язык программирования, спрос на специалистов, знающих его, только растет.
  8. Go. Данный язык, разработанный компанией Google, уже не первый год входит в ТОПы, когда речь идет о востребованности IT-специалистов.

Стоит также упомянуть о высоком спросе на ABAP, хотя об этом и не упоминалось в рейтингах. Дополнительные возможности при поиске работы будут открыты тем программистам, которые владеют навыками использования:

● CSS. Ни один современный сайт или приложение не обходится без CSS – формального языка оформления Web-страниц. А потому навыки его использования будут оценены по достоинству.
● Shell. Данный текстовый интерфейс общения с операционной системой понадобится при разработке приложений для любой операционной системы.

Также можно обратить внимание на результаты исследований компании O’Reilly. По итогам опроса 1300 программистов из 27 стран, в тройке наиболее популярных языков программирования среди европейских разработчиков оказались JavaScript, Java и Python. А кому как не программистам, проживающим в Европе, как нельзя лучше известны запросы местных работодателей – возможно, имеет смысл ориентироваться на их мнение.

Исследователей также интересовал вопрос о языках программирования, которые респонденты перестали использовать из-за перехода на другие технологии. Здесь лидерами стали C/C++, PHP и Java. Можно предположить, что и работодатели захотят нанять программиста, знающего более современные языки.

Среди языков программирования, которые европейские разработчики планируют изучить, наиболее перспективными оказались Go и Scala. Поэтому, вероятно, имеет смысл обратить внимание и на них, чтобы повысить ценность вашего резюме в глазах немецких работодателей.

Данное исследование также может помочь программистам разобраться в том, на какие компании Германии следует ориентироваться при отправке писем и резюме. Так, согласно результатам анализа данных O’Reilly:

● в небольших компаниях (в штате которых от 2 до 25 работников) чаще используют JavaScript (61%), HTML (61%), CSS (47%), PHP (26%);
● чем крупнее фирма, тем чаще в качестве используемой технологии упоминается Java;
● в молодых компаниях популярнее всего Ruby и JavaScript;
● только 12% опрошенных программистов упоминали C#/ASP.NET/Visual Basic в качестве основной технологии немецких IT-компаний;
● разработчики на Perl 5, Lua, Visual Basic .NET в большинстве случаев имеют опыт работы от 15 до 17 лет, поэтому новичкам тяжело будет найти работу.

Необходимый опыт для работы программистом

Претендентам на должность программиста в немецкой фирме часто приходится слышать о том, что для трудоустройства в Германии им потребуется большой стаж работы. Однако в случае с немецкими работодателями правило “чем больше опыт работы, тем лучше” работает далеко не всегда.
Казалось бы, программист с богатым опытом является идеальным вариантом для любой IT-компании. Однако такой специалист с самого начала потребует большую зарплату, выгодные условия для работы и дополнительные бонусы, поэтому его вряд ли заинтересует трудоустройство в небольшой фирме. Кроме того, наниматели знают о том, что новичков проще переучивать и “приблизить” к стандартам компании. Начинающий программист полон амбиций, важным стимулом для него является возможность карьерного роста. Перечисленные тонкости хорошо известны работодателям, поэтому быстрее находят работу инициативные, активные, молодые и “гибкие” программисты. Главное – достаточный уровень знаний и любовь к своей работе.

Следует иметь в виду, что наиболее высокие шансы получить работу в немецкой фирме имеются у выпускников бакалавриата, а наличие диплома магистра не слишком повлияет на решение работодателя.

Кроме того, рассылая резюме, нужно помнить о том, что работники IT-сферы требуются не только в частных компаниях, но и в государственных структурах, а также на производственных предприятиях, в научных и социальных учреждениях, что значительно расширяет возможности поиска рабочего места.

Плюсы службы в ФСБ

  • Первый и самый главный плюс службы в ФСБ – моральное удовлетворение от работы. Действия ФСБ России направлены на защиту страны, и должны внести посильный вклад в общее дело, призванное усилить позиции страны в мире, поднять ее мощь и обороноспособность, мечта любого патриот России.
  • Возможность получить лучшее образование в стране. Как организации стоящей на страже безопасности страны, ФСБ уделяет особое внимание подготовке кадрового состава. Многие сотрудники ФСБ имеют по несколько высших образований.
  • Сотрудники ФСБ имеют возможность высочайшего карьерного роста, пример тому В. В. Путин — президент Российской Федерации.
  • Сотрудники ФСБ принадлежат к элите силовых ведомств. Их реальные дела, служащие укреплению страны, навсегда становятся известны простому обывателю, но завеса секретности и работа пропаганды вызывают уважение граждан страны. Это достойная награда за нелегкий труд.
  • Достойное материальное вознаграждение. Страна не скупится на безопасность и материальное стимулирование сотрудников организовано должным образом.
  • Возможность реализации сотрудника спецслужбы в научных областях. Многие ученые – офицеры ФСБ. Они делают свои открытия, на службе.
  • Высокая ответственность, например сотрудник ФСБ, является секретоносителем, что повышает его значимость и самооценку.

Какой заработок у программистов

Доход работника в Британии принято выражать в годовом исчислении. Уровень оклада зависит от опыта, специализации и квалификации.

Об уровне зарплат в Англии можно прочитать пройдя по данной ссылке.

Например, разработчики middle (стаж в отрасли три–пять лет) зарабатывают 45–80 тыс. фунтов стерлингов ежегодно. А специалисты senior (свыше пяти лет) могут получать 65–120 тыс. фунтов в год. Примерно такие же доходы в 2020 году у инфраструктурных инженеров DevOps.

Об уровне жизни и цен в Англии можно узнать пройдя по этой ссылке.

Медианные зарплаты программистов Великобритании за год (суммы конвертированы в рубли по курсу 85,07 р. к 1 фунту).

Порядок начисления зарплаты почасовой. Работодатель не имеет права платить работникам меньше 7,5 фунта в час. В Лондоне работники получают больше своих коллег из провинции. (О работе в Лондоне для русских можно узнать пройдя по данной ссылке.)

Вернуться к оглавлению

Права работников в Израиле

Израильское трудовое право учитывает интересы наемных работников, содержит правила определения размеров заработной платы, устанавливает порядок ее выплаты, регламентирует нормы и условия труда, защищает права трудящихся. Поэтому перед трудоустройством и подписанием трудового контракта непременно прочитайте закон о работе в Израиле, поскольку местные работодатели, надеясь на некомпетентность наемных работников, нередко пытаются лишить их законных прав и части заслуженного дохода.

Следует иметь в виду, что не только трудовым правом Израиля, но и профсоюзным законодательством для наемного персонала предусмотрен широкий пакет социальных гарантий:

  • минимальная ежемесячная оплата труда;
  • увеличенный тариф за переработку и работу в выходные и праздники;
  • выходное пособие;
  • отпускные;
  • оздоровительные;
  • надбавка к зарплате за большой стаж;
  • не облагаемые налогом пенсионные и накопительные программы;
  • отпуск по беременности и родам и т.д.

На законодательном уровне установлено обязательство работодателей фиксировать оговоренные с наемным сотрудником условия работы в трудовом контракте, который стал бы впоследствии гарантией соблюдения прав работника.

Заработная плата выдается до 9 числа каждого месяца, и если оплаты не было, работники могут заявить о задержке выплат и потребовать компенсацию. По условиям договора деньги могут выплачиваться ежемесячно, еженедельно или с учетом отработанного времени. При этом действует целый ряд различных надбавок и повышающих коэффициентов.

Продолжительность отпуска в Израиле напрямую зависит от количества отработанного времени и трудового стажа работника и варьируется от 15 (для служащих со стажем от 1 до 4 лет) до 28 дней (если стаж превышает 14 лет). Постоянным сотрудникам полагаются также так называемые «оздоровительные дни», количество которых зависит от выслуги лет. Один такой выходной может быть заменен прибавкой к зарплате в размере 378 шекелей ($106).

Каждый служащий имеет право на отсутствие на работе в течение 18 дней в году по причине болезни с частичным сохранением заработной платы:

  • первый день болезни не оплачивается;
  • второй и третий дни подлежат оплате на 50%;
  • все последующие дни оплачиваются полностью.

Если остаются неиспользованные дни, их можно накапливать вплоть до 3 месяцев для использования в будущем.

Трудовое право в Израиле обязывает работодателя оплачивать служащим проезд до работы, если для того, чтобы добраться до фирмы, требуется проехать более 3 автобусных остановок. Компенсации ограничены суммой в 22,60 шекелей/день (около $6,4). Уклониться от уплаты работодатель вправе, если:

  • он организовал развозку работников корпоративным транспортом;
  • сотрудник не появился на рабочем месте.

Единственным недостатком израильской правовой системы является то, что государство недостаточно эффективно контролирует соблюдение работодателями буквы закона и прав наемных сотрудников. В целом трудовое право в еврейском государстве – одно из наиболее сложных и довольно запутанных среди развитых стран.