Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Расчет стажа онлайн калькулятор для отпуска

Как пользоваться калькулятором

Как пользоваться сервисом

Программа выполнит расчеты бесплатно. Для того чтобы произвести подсчет нужно заполнить поля, куда ввести дату начала работы и окончания. В случае надобности ввести несколько дат, воспользуйтесь кнопкой «добавить еще» и увеличьте количество полей. Кроме того, можно персонализировать результат, заполнив графу «ФИО». После того, как вы ввели все данные в соответствии с записями в трудовой книжке или других документах, нажимаете «рассчитать». Внизу появится окошко с результатами, фамилией и инициалами

Также с помощью сервиса можно высчитать стаж на ту или иную дату для больничных листов. Алгоритм действий такой:

  1. Введите данные:
  • число;
  • месяц;
  • год прихода в организацию;
  1. Жмите «рассчитать».
  2. Получите результат на нужную вам дату.

Как рассчитать стаж для ежегодного отпуска — инструкция

В представленном в начале статье калькуляторе можно рассчитать в онлайн режиме длительность отпускного стажа, дающего право на ежегодный отдых.

Для удобства расчета продолжительности положенного отпуска показатель стажа выражен в полных месяцах. За каждый месяц полагается количество дней отдыха, равное годовой длительности, поделенной на 12.

Чтобы провести онлайн расчет в калькуляторе, необходимо заполнить 5 полей, инструкция по их заполнению представлена в таблице ниже.

Поле онлайн калькулятора

Наименование поля

Инструкция по заполнению калькулятора

1

Дата приема на работу

Укажите дату трудоустройства в организацию — кликните на поле и откроется календарь, на котором можно выбрать нужную дату

2

Дата расчета

Укажите день, на который нужно провести расчет отпускного стажа — также выбирается датой на календаре

3

Прогулы и отстранение от работы

Внесите общее количество дней отсутствия на работе без уважительной причины или отстранения от нее по вине работника (эти периоды не входят в отпускной стаж)

4

Декрет по уходу за ребенком

Впишите количество дней декрета по уходу за ребенком до 3 лет, если таковой был в период работы у данного работодателя (дни также не входят в стаж)

5

Отпуск за свой счет свыше 14 дней за год

Если в каком-то году вы суммарно брали более 14 дней отгулов без сохранения заработной платы, то количество дней превышения над 14-тью не входит в стаж.

Укажите в данном поле суммарное количество дней отгулов за свой счет, превышающее 14 за каждый год работы.

Например:

В первый год работы было оформлено суммарно 20 отгулов за свой счет, во второй 7, в третий 15.

Значит, в данное поле нужно внести 7 (6 дней за первый год и 1 день за третий не входят в отпускной стаж).

После заполнения полей онлайн калькулятора проводится автоматический расчет длительности стажа отпуска.

Ниже на примере даны пояснения, как именно проводить расчет с помощью данного онлайн расчетчика.

Пример расчета в 2020 году

Исходные данные:

День устройства на работу

11.06.2016

День проведения расчета

15.11.2020

Отсутствие без уважительной причины

5 дней за весь период работы (с 10.03.2020 по 14.03.2020)

Отпуск по уходу за ребенком

Отсутствовал

Отпуск за свой счет

21 день

(с 01.02.2017 по 21.02.1017)

Заполнение полей онлайн калькулятора:

  • 1 — 11.06.2016;
  • 2 — 15.11.2020;
  • 3 — 5;
  • 4 — 0;
  • 5 — 7.

Результаты расчета:

Правила и формулы

Согласно ТК РФ каждый рабочий год дает право на 28 дней отпуска (это установленный мимимум). Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.

Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.

Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

  • посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
  • посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
  • последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;
  • последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;
  • если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.

Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.

Дата приема в организацию — 11.06.2016, дата подсчета стажа — 15.11.2020. С 01.02.2017 по 21.02.2017 — отпуск за свой счет, с 10.03.2020 по 14.03.2020 — прогулы.

Расчет будет выглядеть так:

  • 1-й раб.год — с 11.06.2016 по 17.06.2017 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
  • 2-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;
  • 3-й раб.год — с 18.06.2018 по 17.06.2019 — 12 мес.;
  • 4-й раб.год — с 18.06.2019 по 22.06.2020 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
  • 5-й раб.год — с 23.06.2020 по 15.11.2020 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.

Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.

Онлайн калькулятор на 2019 год

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Как пользоваться калькулятором