Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Среднесписочная численность работник в отпуске за свой счет

Сведения о среднесписочной численности за 2018 год: сдавайте по новым правилам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Отчетность Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Алла lla1 mail. Свиток: расчет численности.

Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В списочную численность включаются работники: 4. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников учителя, врачи и другие ; 4.

В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 4. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе: 5.

В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу; 5. После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника.

Не включаются в списочную численность: 6. Работник, получающий в одной организации включая обособленные подразделения более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя далее – внутренний совместитель , учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; 6.

Работник, состоящий в списочном составе организации включая обособленные подразделения и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации включая обособленные подразделения , учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы; 6. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту В среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 6.

В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации: списочная численность работников на дату; списочная численность работников в среднем за период; среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

Списочная численность работников на дату – это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам работники.

Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный нерабочий или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом: 9. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. При расчете среднесписочной численности работников: Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.

За дни отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Второй упрощенный способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день; Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту Работник, оформленный в пределах одной организации включая обособленные подразделения как внутренний совместитель или получающий в одной организации включая обособленные подразделения более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.

Не включаются в среднюю численность внешних совместителей лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 9 настоящих Указаний.

Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на соответствующее число месяцев. В формах государственных статистических наблюдений по этому показателю отражается численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.

В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе организации включая обособленные подразделения и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации включая обособленные подразделения ; индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

Нет ничего страшнее, чем человек без души, ведь только для души нет протезов Honya ira-sh-n mail. Евгений [e-mail скрыт] Беларусь. Юлия [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Минстата Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу”.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Honya писал а : народ А как быть с субботой и воскресеньем? Люди добрые, помогите Цифры, мои и по статистике, не сходятся. Апрель – 1чел работает, Май – ИЮНЬ – ни кого не принимают; с Все отпуска за свой счет. Работали 5 дней в неделю, 8 часов.

Люди ушли в отпуск так как фирма только открылась и не было лицензии а работать без лицензии – нельзя, т. Люди спасите! Ну помогите кто-нибудь!? Как рассчитать? Считаю по инструкции, выходит одно, а по статистике совсем другое. Юлия писал а : скиньте расчеты у меня считается прямо в табеле, счас отправлю.

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска – Елена Пономарева

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Отчетность Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Алла lla1 mail. Свиток: расчет численности. Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников списочный состав организации включаются работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

В списочную численность включаются работники: 4. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников учителя, врачи и другие ; 4.

В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 4.

В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе: 5. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу; 5.

После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника. Не включаются в списочную численность: 6. Работник, получающий в одной организации включая обособленные подразделения более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя далее – внутренний совместитель , учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; 6.

Работник, состоящий в списочном составе организации включая обособленные подразделения и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации включая обособленные подразделения , учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы; 6.

Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту В среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 6. В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации: списочная численность работников на дату; списочная численность работников в среднем за период; среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.

Списочная численность работников на дату – это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату, например, первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам работники. Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный нерабочий или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом: 9. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.

При расчете среднесписочной численности работников: Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.

За дни отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Второй упрощенный способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день.

В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день; Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту Работник, оформленный в пределах одной организации включая обособленные подразделения как внутренний совместитель или получающий в одной организации включая обособленные подразделения более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей.

Не включаются в среднюю численность внешних совместителей лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за период согласно пункту 9 настоящих Указаний. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора.

Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на соответствующее число месяцев. В формах государственных статистических наблюдений по этому показателю отражается численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями.

В среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе организации включая обособленные подразделения и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации включая обособленные подразделения ; индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

Нет ничего страшнее, чем человек без души, ведь только для души нет протезов Honya ira-sh-n mail. Евгений [e-mail скрыт] Беларусь. Юлия [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Минстата Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу”. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Honya писал а : народ А как быть с субботой и воскресеньем?

Люди добрые, помогите Цифры, мои и по статистике, не сходятся. Апрель – 1чел работает, Май – ИЮНЬ – ни кого не принимают; с Все отпуска за свой счет. Работали 5 дней в неделю, 8 часов. Люди ушли в отпуск так как фирма только открылась и не было лицензии а работать без лицензии – нельзя, т.

Люди спасите! Ну помогите кто-нибудь!? Как рассчитать? Считаю по инструкции, выходит одно, а по статистике совсем другое. Юлия писал а : скиньте расчеты у меня считается прямо в табеле, счас отправлю.

Кто входит в среднесписочную численность работников за год? Кого из сотрудников исключают из этого расчета? Какие есть правила расчета среднесписочной численности за год? Рассказываем, каких сотрудников включить в среднесписочную среднюю численность, а кого не учитывать. Все необходимые данные представлены в удобной таблице. Представить в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности за год нужно не позднее 20 января года.

Правила расчета

Представить в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности за 2017 год нужно не позднее 20 января 2018 года. Однако это будет суббота. Поэтому последний день сдачи этого отчёта автоматически переходит 22 января 2018 года.

Среднесписочную численность работников за 2017 год рассчитывайте в соответствии с пунктами 78–83 новых Указаний, утвержденных приказом Росстата от 26.10.2015 № 498. Для ее расчета применяйте формулу: