Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Структура приказа

Приказ об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по личному составу.

Приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по персоналу

Необходимость в издании приказов о внесении каких – либо изменений обусловлена возникновением соответствующих изменений в обстоятельствах, ранее послуживших причиной для издания приказа, содержание которого подлежит изменению. Это обстоятельства, наступление которых делает ранее изданный приказ (какой-либо его пункт или пункты) юридически и (или) фактически неточным. Наиболее распространенными случаями наступления подобных обстоятельств из практики работы кадровой службы считают:
• изменения в законодательстве, нормативных правовых актах, локальных актах организации, в том числе связанные с изменением структуры документа, его переименованием и проч.;
• изменения в личных обстоятельствах (персональных данных) работников организации, в отношении которых ранее были изданы соответствующие приказы (пункты приказов) по персоналу;
• изменения в обстоятельствах времени, места и т. д., являющиеся существенными для надлежащего исполнения соответствующими работниками поручаемой им работы (трудовой функции).
• иные аналогичные обстоятельства, требующие внесение изменений в содержание ранее изданных приказов по персоналу, если такие изменения существенны для надлежащего исполнения приказа.

Таким образом, функциональное назначение приказа о внесении изменений в ранее изданный приказ (пункт, пункты приказа) по личному составу заключается:
• документировании факта внесения обоснованных (прежде всего в правовом отношении) изменений в соответствующее управленческое решение посредством принятия нового управленческого решения (приказа по персоналу);
• в отмене приказа (пункта, пунктов приказа) по личному составу, в содержании которых выявлено какое-либо несоответствие.
• вступление в законную силу соответствующего приказа по персоналу, содержащего изменения, — его дате и номере, названии.
• если требуется — мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа.
Примеры приказов об отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) или внесении изменений в ранее изданный приказ по личному составу.
Вариант 1.

Открытое акционерное общество «Маяк»

«01» марта 2010 г.

О признании утратившим силу приказа по личному составу директора ОАО «Маяк» от 21.02.2010 № 94 — п

В связи с тем, что гражданин Петров Павел Антонович, принятый на работу в отдел снабжения на должность грузчика приказом директора ОАО «Маяк» по персоналу от 21.02.2010 № 94-п (трудовой договор от 20.02.2010 № 17), не приступил к работе в течение недели со дня вступления в силу трудового договора,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Трудовой договор, заключенный с Петров П. А., аннулировать — в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ.
2. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременную и полную выдачу Петрову Павлу Антоновичу ранее принятых от него в связи с трудоустройством документов, исключение Петрова П. А. из списков работников организации и иной учетной документации по персоналу.
3. Признать утратившим силу приказ директора ОАО «Маяк» от 21.02.2010 № 94 -п.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом.
Основание: трудовой договор от 20.02.2010 г. № 17, докладная записка начальника отдела снабжения от 25.02.2010 г., акт об отсутствии на рабочем месте Петрова П. А. от 27.02.2010 г., акт об отказе Петрова П. А. от объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с 21 по 27.02.2010 г. от 28.02.2010 № 1.
Директор личная подпись А. А. Агафонов
Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина Вариант 2.

Открытое акционерное общество «Маяк»

«10» апреля 2010 г.

Об признании утратившим силу приказа по персоналу директора ОАО «Маяк» от 02.04.2010 № 198-п
В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих надлежащему исполнению дворником эксплуатационного отдела Яраевой Любовью Николаевны возложенных на нее обязанностей, переведенной на указанную работу с должности техника-смотрителя эксплуатационного отдела приказом директора ОАО «Маяк» по личному составу от 02.04.2010 № 198-пе (изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2007 № 130),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменение № 1 к трудовому договору, заключенному с Яраевой Л. Н.. аннулировать — в соответствии с ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ (в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы).
2. Полагать Яраеву Любовь Николаевну приступившей к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности — техник-смотритель эксплуатационного отдела — с 11.04.2010.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и полное внесение изменений в трудовой договор от 30.12.2007 № 130, трудовую книжку и личную карточку Яраевой Л. П., другую учетную документацию по персоналу.
4. Указать начальнику эксплуатационного отдела на недостаточное изучение личных документов и обстоятельств работников подразделения, подлежащих перемещению на другую работу.
5. Признать утратившим силу приказ директора ОАО «Маяк» от 02.04.2010 № 198 — п.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом.
Основание: изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2007 № 130, медицинское заключение женской консультации № 2 г. Самары от 08.04.2010 № 117, докладная записка начальника эксплуатационного отдела от 09.04.2010, заявление Яраевой Л. Н. от 09.04.2010.
Директор личная подпись А. А. Агафонов
Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина Вариант 3.

Открытое акционерное общество «Маяк»

«30» августа 2009 г.

О внесении изменений в п.2 приказа по личному составу директора ОАО «Маяк» от 21.08.2009 № 304 — п
В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих в соответствии с пунктом 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2009 № 304 – П о приеме на работу гражданки Соловьевой Ирины Олеговны в качестве переводчика бюро научно – технической информации отдела технического обеспечения,-
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2009 № 304 – П – в соответствии с пунктом 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ ( в связи с отсутствием у Соловьевой И.О. документа об образовании, подтверждающем наличие у нее специальных знаний, необходимых для выполнения работы переводчика).
Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.2009 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2009 № 118. Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц.
2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2009г. № 304 — п.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ, трудовой договор от 21.08.2009 № 118, трудовую книжку и иную учетную документацию по персоналу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом.
Основание: заявление Соловьевой И.О. от 16.08.2009, трудовой договор от 21.08.2009 № 118, докладная записка начальника отдела кадров от 21.08.2009, заявление Соловьевой И.О. от 21.08.2009.
Временно исполняющий обязанности директора личная подпись А. А. Дорохов
Юрисконсульт личная подпись Ф. К. Кулагин

Как написать заявление об отмене судебного приказа

Приказ судебной структуры является упрощенной схемой правосудия, которое совершается без рассмотрения, то есть, определение принимается на базе заявление без изучения доводов в деле.

Область применения приказного действия регламентируется статьей 122 ГПК РФ, в которой отображены допустимые претензии истца:

  • Востребование долга по заверенным нотариусом сделкам или операциям, выполненным в простом письменном виде (к последним, можно отнести кредитные соглашения).
  • Востребование алиментов для малолетних детей (при отсутствии спорных моментов об отцовстве).
  • Востребование начисленных, но не выплаченных сумм, предусматриваемых ТК РФ (зарплаты, компенсирование за отпуск и пр.).

В отличие от процесса обжалования решения суда, при котором возможен отказ в пересмотре жалобы, отзыв судебного приказа относится к обязательному для мирового суда, при предъявлении возражений ответчиком.

Это обусловлено тем, что приказное действие, исполняется без присутствия участников дела. То есть ответчику не предоставлена возможность озвучить свою точку зрения, по отношению претензий, высказанных к нему, в период заседания суда.

Поэтому, отмена приказа суда по кредитным или прочим обязательствам непременная к исполнению, при условии, что:

  1. Должник представил в мировой суд возражения по сути вынесенного решения, то есть отправил запрос на отзыв приказа суда.
  2. Осуществил данное действие не позже 10-ти суточного срока со времени вручения ему определения.

Стандартный шаблон заявление об отзыве приказа суда можно посмотреть на табло, висящего, обычно, в коридорах судебных зданий. Для тех, у кого нет времени для посещения судебных коридоров, предлагается пример заполнения такого ходатайства.

Форму заявление можно условно разделить на три раздела:

  1. Первый – «шапка», куда заносятся сведения о судебной структуре и участниках процесса.
  2. Второй – отображает проблемы, разрешаемые судом.
  3. Третий – отображается просьба об отзыве судебного приказа, с отметкой даты составления запроса и подписи подателя документа.

К запросу непременно требуется прикрепить копии всех материалов, имеющих отношение к делу и выступающих в качестве доказательных мер, для изменения дела в пользу должника.

Ходатайство составляется в 3-х экземплярах, для передачи двух экземпляров суду, а третий служит для того, чтобы секретарем суда был проставлен штамп о регистрации ходатайства.

Раздел первый

В «шапке» запроса отображаются реквизиты о суде, с указанием:

  • Района, куда принадлежит судебная структура.
  • Юридического адреса.
  • Полной Ф.И.О. судьи.

Ниже, аналогично отображаются реквизиты об истце и заемщике, с описанием:

  • Названия фирмы (если это учреждение), Ф.И.О. (если это физлицо)
  • адреса и контактного телефона.

Раздел второй

Текст раздела излагается в произвольном стиле. В нем требуется отобразить информацию о принятом, накануне, приказе суда, с отображением номера и даты его издания, а также лаконично отобразить его суть:

  • С обозначением принятого судом обязательства.
  • С отображением суммы востребования (если рассматривается дело о финансовом долге).
  • С изложением несогласия.

Заключительный пункт требуется изложить с предъявлением доводов, которые по мнению ответчика являются убедительными доказательствами для отзыва приказа судьи. Текст обязан быть кратким и понятным с деловым стилем его изложения, а также с отображением ссылок на нормативные акты.

Раздел третий

Здесь отображается прошение об отзыве приказа, с изложением его номера и даты. Затем нужно записать перечень приложенных материалов и в заключение написать дату и подпись.

Читайте также статью Заявление на возврат денежных средств у судебных приставов.