Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Утрата доверия увольнение мвд

Статья 38.2. Увольнение в связи с утратой доверия

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.

Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты.

Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему. Мнение объективное, взвешенное и профессиональное. Подробнее в теме на Форуме: Police-Life перезагрузка. Наш Telegram-канал будет держать Вас в курсе самых интересных тем нашего Форума! Подпишитесь и не пропустите важного!

Тема на Форуме: В помощь форумчанам – наш телеграмм канал. Ваш браузер не поддерживает скрипты или Вы их отключили. Утрата доверия? На форуме зарегистрирован недавно еще не совсем разобрался, как им пользоваться! Интересует вопрос увольнение “по утрате доверия”? На основание чего могут принять такое решение?

Какие есть нюансы? Не местный Ник в ответ Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Не местный Найти ещё сообщения от Не местный. Реклама от Яндекса. Re: Увольнение: общие вопросы – законность, дата, сроки. Сообщение от Не местный. Сообщение от Romanuk. Re: Утрата доверия? Комментарий администратора. Учись на тракториста. В нархозе востребованная профессия. Изучай плуг. Сообщение от Муравей. Показать, кто сказал спасибо.

Владислав Ник в ответ Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Владислав Найти ещё сообщения от Владислав Сообщение от Владислав Человек за помощью обратился, реально которого подставили по службе, жизнь у нас такая, сейчас верят больше ранее судимым но не сотрудникам. А ты не от далекого ума предлагаешь ему учиться на тракториста, ты не хочешь по данной специальности случайно выучиться? И в этом деле хочу только объективности следствия и правосудия в соответствии с законом, чего в настоящий момент там нет.

Заранее спасибо. Сообщение от SVO Сообщение от SP Кстати вдруг вспомнился гаец который под ствол поставил бомбил банкоматов, чем с ним история закончилась? Сообщение от Старый Воин. Сообщение от Сергей Что значит ведешь? Cледак или адвокат? Если честно то гуманных следователей почти не видел. Если адвокат – то удачи. Kolyan , “третий год, четвертый год” – на какой стадии? Сообщение от Ledi.

С таким “движением” можно дотянуть до пенсии и до срока давности. Материалы журналистов. Главная страница. Перевод: zCarot. Все разделы прочитаны. Сотрудник МВД под следствием и судом Мониторинг уголовного преследования сотрудников полиции. Страница 1 из 2. Опции темы. Не местный Новичок Информация недоступна.

Отправить личное сообщение для Не местный. Найти ещё сообщения от Не местный. Romanuk Тех. Re: Увольнение: общие вопросы – законность, дата, сроки Цитата: Сообщение от Не местный Интересует вопрос увольнение “по утрате доверия”? Статья Увольнение в связи с утратой доверия введена Федеральным законом от Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность руководителя начальника , которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника органов внутренних дел личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае непринятия мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение от Не местный Какие есть нюансы? Отправить личное сообщение для Romanuk. Найти ещё сообщения от Romanuk. Комментарий администратора Romanuk: Вынес сообщения отдельно в другой раздел Форума. Отправить личное сообщение для Муравей. Найти ещё сообщения от Муравей.

Re: Увольнение: общие вопросы – законность, дата, сроки Цитата: Сообщение от Не местный куда обратиться на такой произвол СК. Отправить личное сообщение для SP Найти ещё сообщения от SP Цитата: Сообщение от Муравей Учись на тракториста. Скрыть благодарности кот1 , Брянский партизан , lazex , moryak , rocker , tvardovskiy.

Отправить личное сообщение для Владислав Найти ещё сообщения от Владислав Цитата: Сообщение от Владислав Человек за помощью обратился, реально которого подставили по службе, жизнь у нас такая, сейчас верят больше ранее судимым но не сотрудникам.

Сообщение от Не местный И в этом деле хочу только объективности следствия и правосудия в соответствии с законом, чего в настоящий момент там нет. Отправить личное сообщение для SVO Найти ещё сообщения от SVO Цитата: Сообщение от SVO хороший адвокат нужен вот и все. Сообщение от SP я вас умоляю, как только подписана статкарточка, это не более чем самоутишение, хоть Резник, хоть Падва Цитата: Сообщение от SP я вас умоляю, как только подписана статкарточка, это не более чем самоутишение, хоть Резник, хоть Падва Отправить личное сообщение для Старый Воин.

Найти ещё сообщения от Старый Воин. Отправить личное сообщение для Сергей Найти ещё сообщения от Сергей Отправить личное сообщение для Флюгер. Найти ещё сообщения от Флюгер. Kolyan Частенько бываю! Регистрация: Скрыть благодарности Парамоша , Russky02 Показать, кто сказал спасибо. Отправить личное сообщение для Kolyan. Найти ещё сообщения от Kolyan. Цитата: Сообщение от Старый Воин Что значит ведешь?

Отправить личное сообщение для Ledi. Найти ещё сообщения от Ledi.

Что такое утрата доверия?

Годами зарабатываемый кредит доверия у начальства может быть разрушен всего одним поступком наемного лица. В зависимости от обстоятельств, доказывающих вину и неблаговидные намерения работника, директор вправе с этого момента с недоверием относиться к подчиненному. Другой вопрос, насколько аргументы работодателя в сложившейся ситуации будут достаточными для оформления расчета.

Утрата доверия в действующем законодательстве России

В Трудовом кодексе для увольнения сотрудников по инициативе работодателя насчитывается 13 оснований (статья 81 ТК РФ). Речь идет о наемных работниках, которые трудятся по прямым трудовым договорам, соблюдая внутренний распорядок и отвечая требованиям уровня квалификации. Неисполнение трудовой функции и нарушение дисциплины влекут претензии к работнику со стороны начальника, что часто приближает окончание трудовой деятельности человека на предприятии.

Об утрате доверия значится в пунктах 7 и 7.1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 7, потерять уверенность в добросовестности работника работодатель может ввиду виновных действий (осознанных, волевых поступков) сотрудника, обслуживающего материальные или товарные ценности.

“7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя”

Под непосредственным обслуживанием здесь понимается прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

Следует обратить внимание, что определение материальных ценностей в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Под ними следует понимать любые объекты в виде товаров, имущества, предметов, обладающих определенной ценой (стоимостью).

Действие п. 7 ст. 81 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с утратой доверия распространяется на широкий круг наемных работников, независимо от организации, в которой они работают. Введенный же в 2012 году Федеральным законом от 03.12.2012 №231-ФЗ пункт 7.1 указанной статьи касается особых категорий сотрудников. К таковым относятся указанные в Законе “О противодействии коррупции”, Трудовом кодексе, Указе Президента РФ от 02.04.2013 №309, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2013 №613. Подробнее о них читайте ниже.

Согласно п. 7.1 указанной статьи ТК, утратить доверие могут сотрудники, которые не урегулировали конфликт интересов, если являются стороной такового, не сообщили либо предоставили неточную или недостоверную информацию о доходах, имуществе и имущественных правах, расходах собственных или членов своих семей.

“7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя”

Таким образом, согласно нормам ТК и других законов об утрате доверия, чтобы деяние наемного работника могло вызывать снижение уверенности в порядочности работника, оно должно соответствовать таким критериям:

  • быть противоправным (нарушать нормы законодательства);
  • касаться материальных ценностей работодателя или собственного имущества, если лицо обязано официально предоставлять правдивые сведения о нем.

Сегодня в законодательство, связанного с утратой доверия к работнику со стороны работодателя активно вносятся изменения в части разглашения сведений об уволенных по п. 7 ст. 81 ТК РФ и статьям специализированных законов.

Правильное определение вида деяния позволяет работодателю уволить наемного сотрудника.

Для кого актуально?

Как было сказано выше, недоверие может возникнуть лишь по отношению к лицам, несущим ответственность за хранение, получение и выдачу любых материальных ценностей или денежных средств.

После чего последний подписывает специальный договор, согласно которому берёт на себя ответственность и обязательства по сохранности доверенных работодателем ценностей.

По сути, в любой профессии и на любом предприятии или в организации присутствуют лица, несущие ответственность такого рода. Например, это сотрудники бухгалтерии, имеющие отношение к денежным средствам.

Также к ответственным работникам можно отнести:

  • сотрудников федеральных или муниципальных ведомств;
  • военнослужащих, обеспечивающих сохранность техники, горюче-смазочных материалов и боеприпасов;
  • медицинских работников, имеющих отношение к хранению лекарственных препаратов;
  • сотрудников торговых предприятий, в том числе кассиров;
  • кладовщиков (они имеются практически на любом предприятии), а также представителей других профессий.

Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса

Работники, входящие в состав такой комиссии, должны быть компетентны и не заинтересованы в исходе проводимого ими расследования.

  1. определить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб, с указанием места, времени и способа нанесения;
  2. если есть такая необходимость, те места, которым был нанесен урон, нужно обследовать;

установить стоимость ущерба по данному факту;

  • выявить лиц, которые причинили урон;
  • собрать доказательную базу;
  • определить, какова степень вины этих лиц, сделать вывод относительно суммы взыскания; установить причины и условия, которые способствовали причинению ущерба.
  • Все члены комиссии с приказом должны ознакомиться и расписаться.

    Для увольнения работника за утрату доверия, работодатель может и самостоятельно провести необходимое расследование. добытые комиссией сведения оформляются в виде актов, справок, докладных записок.