Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Включение в пенсионный стаж декретного отпуска

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

В действующем законодательстве РФ отгулом по уходу за грудным ребенком, называется период, состоящий из 2 этапов:

  • беременность;
  • деторождение, а также уход до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Освобождение от деятельности оформляется надлежащим образом. На основании заявления и листа нетрудоспособности, работодатель производит выплаты в соответствии с ТК России (ст. 255 ч.1). Период рассчитывается в календарных днях, при этом выходные и праздники не учитываются. Дату выхода в декрет женщина определяет в самостоятельном порядке даже при несовпадении с открытием больничного листа.

До момента наступления отгула, женщина получает оплату труда, а государственное обеспечение не начисляется. Полное освобождение от трудовой деятельности согласно закону наступает на 30 недели беременности, при условии, что женщина вынашивает один плод. Если планируется рождение двойни и более, то на 28 неделе.

На заметку: для женщин, являющихся потерпевшими вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, освобождаются от работы на 27 недели.
 Статья 255 трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»

В общий страховой период

Декретный отпуск и период беременности на 100% включается в страховой стаж. Из 3 лет только 1,5 года, отведенных за присмотром новорожденного, зачисляют в период для начисления пенсии по старости. Документом, удостоверяющим факт отчислений, представляет собой пособие и страховой полис, являющийся неотъемлемой частью.

В ФЗ № 173 (ст. 11) «О трудовых пенсиях» указан период освобождения, относящийся к страховой части, как трудовая деятельность в разных областях. По причине того, что уход за грудничком причитается не только родительнице, пособие и оформление законного отгула допускается любым родственникам семьи.

В Приказе № 91 Минздравоохранения от 2007 года утверждено, что лист нетрудоспособности компенсируется в полном объеме, если человек имеет страховку, т. е. полис ОМС. С 01.01.14 время, отведенное на присмотр за ребенком, увеличено до 4,5 лет, однако оплате подлежит только полтора года. Таким образом, в декрет входит 1,5 года стажа для пенсии.

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» 

Для начисления льготного обеспечения

Зачастую темой отпуска и входит ли в стаж для пенсии, интересуются врачи и учителя, обладающие правом досрочного выхода на заслуженный отдых. В соответствии с действующим законодательством, время беременности и деторождения включено в трудовая выслуга, а присмотр за новорожденным наделен рядом аспектом.

Так, вторая часть законного отгула относится к самостоятельному выбору женщины. Соответственно, время может засчитываться лишь частично, т. е. до полутора лет. При этом льготных пенсионных послаблений не предусмотрено, поэтому дается право на зачисление периода в пенсию по старости. Единственным исключением являются роженицы, родившие до 1992 года. Этой категории вторая часть декрета включается в пособие по выслуге лет.

При несении государственной службы

Существуют определенные условия для граждан, занятых на военной службе, в органах Внутренних дел или работающих в пожарных частях. Закон № 4468-I от 12 февраля 1993 г. гласит, что лица обладают правом увольняться при достижении пенсионного возраста, по состоянию здоровья, а также по другим причинам. На основании этого же положения, допускается включение декрета в стаж пенсии.

При этом освобождением на период беременности обладают все государственные муниципальные сотрудники, а по присмотру за ребенком — нет.

К сведению: роженице во время присмотра за новорожденным сохраняется трудовое место и должность. Поэтому она обладает правом прервать, на свое усмотрение, освобождение и приступить к обязанностям в полный рабочий день или дистанционно.

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

В северный стаж

Лица, проживающие и трудоустроенные в регионах Крайнего Севера, вправе оформить досрочно пенсию. Женский пол, находившийся в декрете до 6 октября 1992 г., обладает привилегией включить это время в льготный период. Примечательно, что это условие актуально, если трудовая деятельность осуществлялась до родов и после, невзирая на продолжительность. При этом временной отрезок предполагает начисление дополнительных пенсионных коэффициентов:

  • на первого ребенка — 1,8 балла;
  • за последующих детей — 3,6, но не более 5,4 ИПК за 12 месяцев.

Таким образом, полагается надбавка к пенсионному обеспечению. Всем, кто оформлял лист нетрудоспособности после указанного дня, отгул по присмотру включается только в общую выслугу по работе.

Безработным

При назначении пособия при выходе на заслуженный отдых учитываются следующие периоды:

  • время состояния на учете по безработице;
  • до момента исполнения чаду 1,5 лет;
  • забота о нетрудоспособном лице I группы;
  • присмотр за пожилым человеком в возрасте от 80 лет.

Это время фиксируется, но для получения привилегии по льготам не относится. В выслугу по работе промежуток включается без увеличения объема будущего пособия. Подтверждающим документом является справка из Центра Занятости населения.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

И сообщила, что уже дала поручение профильным министерствам разработать поправки в законодательство об учете в трудовом стаже женщины всего времени, проведенного в декретном отпуске независимо от количества детей. Зампредседателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Баталина заявила, что депутаты однозначно поддержат такой законопроект, поскольку это абсолютно правильный и справедливый подход.

Сегодня в трудовой стаж засчитывается максимум три года – дважды по полтора за двоих детей. А если рождается третий ребенок, то время ухода за ним Пенсионным фондом уже не засчитывается. И женщина оказывается перед выбором: либо дети, либо пенсия. Реакцию депутатов Госдумы можно отнести в разряд хоть и приятных, но нетипичных случаев.

Мы, кажется, уже привыкли к тому, что газеты пишут – “караван идет”. То есть на выступления прессы – ноль внимания. И объяснение тому простое – в наших газетах в последние годы появилось слишком много так называемой заказухи, когда одни группы бизнесменов, чиновников сводят счеты с другими.

Это большие громкие публикации с разоблачениями. И большинство читателей не могут понять, что в этих статьях правда, а что оскорбительный вымысел. Даже вынуждены были повысить ответственность за клевету в СМИ. Но наш-то пример, о котором сейчас идет речь, нетипичный случай. И поэтому вдвойне приятно, что депутаты так оперативно отреагировали на интервью в “Российской газете”, которое не назовешь сенсационным разоблачением, но которое несет в себе здравую идею, разумное предложение – засчитывать в трудовой стаж время ухода за каждым ребенком, независимо от того, какой он по счету.

Первый, второй, третий, десятый…. Но это предложение еще не стало законом. И “Российская газета” берется проследить его прохождение от идеи – к законопроекту, от первого чтения депутатами – до голосования в Совете Федерации. И, наконец, “Российская газета” как официальный публикатор напечатает на своих страницах этот закон. Мы все должны сделать так, чтобы этот процесс не растянулся на непонятно долгое время. Андрей Хазов, генеральный директор компании по трансферу технологий и инновационному менеджменту, Екатеринбург:.

Думаю, спокойно позволить себе такую заботу о сотрудницах может только крупный и средний бизнес. Для малых предприятий это может оказаться непосильным бременем: часто у “малышей” нестабильный финансовый поток, да и прибыль может быть небольшой.

А регулярно платить фиксированные отчисления в Пенсионный фонд надо. Хотя в целом идея, безусловно, благая: главное предназначение женщины – рожать здоровых детей и спокойно заниматься их воспитанием, а государство и работодатели должны всячески этому способствовать. Но не исключено, что после принятия такого закона сложится ситуация, в которой предприниматели и скорее всего, думаю, представители малого бизнеса будут опасаться принимать в штат женщин молодого возраста.

Вместо этого начнут повсеместно нанимать их на договор подряда Тут законодателям есть над чем подумать. Государство, выступив с такой инициативой, на мой взгляд, должно создать для бизнеса более комфортные условия, чтобы он мог быть способным выполнять как можно больше социальных гарантий.

Спасибо Ольге Голодец и “Российской газете”, что подняли эту проблему. Женщине теперь не придется выбирать: либо карьера, либо семья. Ведь рожая ребенка, а Бог пошлет, второго, третьего..

Теряет при этом и доход, и стаж работы. Ни о каком продолжении карьеры и достойной пенсии не может идти и речи. Сегодня этого многие боятся. Так что, если эта инициатива будет поддержана, молодым женщинам не придется делать этот непростой и по большому счету несправедливый выбор – между работой и детьми.

Я двумя руками – “за”. Своевременная инициатива! Включение в пенсионный стаж всего того срока, который дается на декретный отпуск, – эта тема для меня сейчас особенно близка. Год назад вышла замуж, а буквально через несколько месяцев решила сменить работу – пойти в местное управление ГИБДД. Принимали меня, конечно, с настороженностью. И понятно, терять на три года сотрудника из-за декрета никто не хочет. Но от судьбы не уйдешь – сейчас жду ребенка. А перед уходом сильно расстроилась, узнав, что не все время, которое я уделю своему ребенку, включат в мой будущий пенсионный стаж.

И где справедливость? Выходит, чтобы получать нормальную пенсию, вообще не надо рожать? А если я захочу иметь нескольких детей? Мне ведь сейчас всего 25 лет. Так что спасибо Ольге Голодец за хорошую инициативу. Светлана Найденова, руководитель департамента семьи, опеки и попечительства администрации, Самара:.

Любое изменение в законодательство, направленное на поддержку материнства и детства, положительно влияет на демографическую ситуацию. И это подтверждает реальная практика. Так на протяжении последних лет, когда начали действовать меры семейной поддержки на федеральном и региональном уровне выплаты за рождение третьего ребенка, при рождении тройки и так далее рождаемость, допустим, в Самаре постоянно растет.

Свою положительную роль, думаю, сыграет и включение декретного отпуска в пенсионный стаж. Кроме того, это снимет остроту проблемы с нехваткой мест в детских дошкольных учреждениях, особенно в ясельных группах, которых сегодня остается все меньше. Женщины будут спокойно растить своих малышей, не опасаясь за “нищую” старость. Как бы парадоксально ни звучало это от женщины, но я считаю, что пенсионные начисления должны начисляться только исходя из стажа реальной работы человека на производстве и его заработка, а, следовательно, его отчислений в ПФР.

Я проработала на заводе почти 45 лет, но получаю практически такую же пенсию, как моя соседка мать четверых детей , которая почти не работала, а только растила потомство Словом, мало что в пенсионную копилку отчислила. Сегодня у нее и пенсия, и помощь детей Если государство хочет поддержать мам, то пусть делает это за счет каких-то специальных фондов, а не переделом налогов. Так если у нас еще и учебу в вузе начнут засчитывать в стаж, то вечные студенты будут получать пенсии как ветераны труда и жить припеваючи.

Четыре человека погибли в результате стрельбы в больнице в Чехии На Урале экс-судью отправили в колонию за взятку в 14 млн рублей В Иванове возбудили дело о пропаже ребенка Обновленный Cadillac XT5 для России подешевел Вышел русский трейлер новых “Охотников за привидениями” Новый Дом прав человека даст возможность принимать больше граждан Роботы из Магнитогорска засветились в клипе группы Linkin Park В Курске более 20 тысяч человек остались без тепла из-за аварии В Казани руководство школы слетало в ОАЭ за счет родителей Под Брянском убили четырех человек Стало известно, сколько россиян получают зарплату “в конверте” Описано действие продуктов, помогающих бороться с раком В Биробиджане возбудили уголовное дело о “минировании” школ В Крыму в ДТП погибли четыре человека, в том числе глава района Новый кроссовер Mazda приедет в Россию с одним мотором В Прикамье водитель насмерть сбил двух пешеходов В Приморье врачи удалили опухоль на языке трехмесячному ребенку Минприроды предупредило об опасности мусорного коллапса Названы регионы с проблемами по переселению из аварийного жилья В Кольцово задержали женщину с 27 кг одежды известных брендов В Волгоградской области после гибели младенца завели уголовное дело В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Тест “РГ”. Как хорошо вы знаете школьные нововведения и инициативы? В “РГ” пройдет экспертный совет “Юридический мир России “. Задайте вопрос министру просвещения Ольге Васильевой. Рубрика: Общество. Госдума поддержала Ольгу Голодец и нашу газету в том, чтобы включать декретный отпуск в трудовой стаж женщин.

Текст: Татьяна Смольякова. В Госдуме поддержали предложение вице-премьера по социальной политике Ольги Голодец о пенсионном стаже женщин с детьми.

Что такое декретный отпуск?

К понятию «декретный отпуск» в соответствии с нашим законодательством (статьи 255—257 Трудового кодекса РФ) относятся следующие виды отпусков:

  1. По беременности и родам: стандартная его длительность – 140 дней (из которых половина дней до родов и остальная половина – после). Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).

    Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

  2. По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.

к оглавлению ↑

Декретный отпуск для государственных служащих стаж

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Декретный отпуск для государственных служащих стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Стаж государственной службы, в том числе гражданской, – это суммарная продолжительность времени, в течение которого госслужащий занимал определенные должности в системе госслужбы РФ.

Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности. Внимание! Для подстраховки, женщина вправе ознакомиться в любое время со своей трудовой книжкой на предмет полноты и правильности фиксирования в ней периодов декрета.

Периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы). 14. Севастополя, в стаж государственной гражданской службы засчитываются периоды службы, которые до 16 января 2017 года были в установленном порядке включены им в указанный стаж (Указ Президента РФ от 16.01.2017 N 15). 15.1. Периоды замещения гражданами Российской Федерации, постоянно проживавшими по состоянию на 18 марта 2014 г.

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Декрет делится на два этапа:

1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.

2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

Продолжительность Условия нахождения
140 дней – обычная беременность. 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями. 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми. 84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

  1. Официально трудоустроенные лица;
  2. Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
  3. Учащиеся на очной форме;
  4. Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.

Изменения в законе декретные в льготный пенсеонный стаж

Так, с применением коэффициента 1,6 ведется расчет выслуги для утвержденного списка должностей следующих отделений:

  • Хирургия.
  • Реанимация.
  • Прозектура.
  • Судмедэкспертиза.

Коэффициенты при подсчете выслуги суммируются, если медицинский работник претендует на льготы по нескольким позициям. Так, работник патологоанатомического отделения в сельской местности претендует на расчет стажа, в котором 1 год принимается за 1 год и 9 месяцев.

Специальный порядок предусмотрен для тех, кто проработал на занимаемой должности неполный трудовой день, или накапливал стаж, будучи занятым на двух работах по совместительству. Закон требует от таких медработников подтверждение полной выработки норматива на той должности, которая дает им право на льготу.
Данные правила никак не отражаются на подсчете выслуги лет медицинских сестер.